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人力资源激励机制将企业的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,目的是提高企业的劳动生产率和个人对职业的满足程度,从而形成企业的凝聚力。 相似文献
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科学、高效的人力资源管理是组织生存和可持续发展的根本保证。我们应当结合我国国情,创造符合自身发展需求的激励机制,从而促进人力资源科学、高效、可持续地开发,推动中国特色社会主义现代化建设顺利进行。 相似文献
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论述高校图书馆人力资源开发和管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发和管理的对策。 相似文献
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图书馆人力资源的开发与管理 总被引：6，自引：0，他引：6
人力资源的开发与管理，对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。 相似文献
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科学、高效的人力资源管理是组织生存和可持续发展的根本保证。我们应当结合我国国情,创造符合自身发展需求的激励机制,从而促进人力资源科学、高效、可持续地开发,推动中国特色社会主义现代化建设顺利进行。 相似文献
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论高校图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
刘清华 《内蒙古科技与经济》2008,(2):126-127
文章揭示了人力资源管理的内涵,并指出高校图书馆人力资源管理存在的问题及要采取的策略. 相似文献
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现代企业管理越来越强调“以人为本”的思想,人的因素是企业持续发展的动力和源泉,在很久以前“激励理论”就已经在人力资源的课本中提出,但是发展到现在,仍然有一些电力企业没有很好地推广和执行,或者在执行激励机制过程中存在一定的问题,本文首先阐述了电力企业激励机制的积极作用,同时,分析了激励机制的基本方法以及健全激励机制的具体有效途径. 相似文献
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高校图书馆管理激励机制探析 总被引：4，自引：1，他引：4
为充分发挥高校图书馆工作人员的积极性和创造性，加强和改善高校图书馆工作，本文围绕人的积极性形成的动因和如何调动积极性问题，从理论上对高校图书馆工作人员的需要与满足、积极性的调动和激励机制等进行了探讨。 相似文献
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21世纪的中国,人才是竞争中的核心,本文通过揭示激励机制的真正内涵及其对人力资源管理的作用,对我国现有员工激励机制中存在问题的剖析,进而探寻到实现激励机制有效应用的途径,已成为实现现代企业高速且可持续发展所迫切需要解答的课题. 相似文献
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高校人力资源管理中的激励机制 总被引：5，自引：0，他引：5
高校是培养人力资本的主要载体，高校自身的人力资源开发与管理水平如何，对人才培养的质量起着决定性作用建立一套科学合理有效的激励机制，以加强高校人力资源全面的开发与科学管理，是各高校的当务之急。 相似文献
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论图书馆知识管理的激励机制 总被引：5，自引：1，他引：5
管理是图书馆工作中的核心问题，而激励又是管理的核心问题。本文研究了图书馆知识管理的激励机制的含义，并探讨了图书馆知识管理的激励机制的内容，主要包括知识运行机制、知识绩效机制、知识奖惩机制等内容。 相似文献
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阐述了组织职业生涯管理的基本概念及其意义，分析了图书馆员个人职业生涯规划流程，着重论述了图书馆实行职业生涯开发和管理的途径。 相似文献
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在当前的社会全球化趋势特征日益凸显,在这种新的形势背景下,国内外理论界都极为关注政府公务员潜能的激发,公务员工作绩效和组织忠诚度的提高,政府的运作效率的提升问题。以人力资源管理相关理论为依据,以中国政府实际情况为出发点,探讨和研究了政府人力资源管理激励机制。对当前实施的措施优缺点进行了充分的分析,进而把相关的政策建议提出来,从而为发展政府人力资源管理贡献自己的微薄之力。 相似文献
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张传荣 《内蒙古科技与经济》2008,(19)
论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策. 相似文献
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简述了人力资源管理的概念及意义,分析了当前高校图书馆人力资源开发与管理的现状及存在的问题,并提出了几条措施建议。 相似文献
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姚红军 《内蒙古科技与经济》2008,(17)
文章针对图书馆人力资源存在的问题,指出人力资源不仅要注重个体潜在能力的开发,而且要注重群体的潜在能力的开发和利用,提出了全面提高馆员素质,有计划的引进人才,建立合理的、科学的管理制度的对策建议. 相似文献