图书馆开展大学生就业指导浅议——以天津商业大学为背景

大学生就业难题需要解决,高校图书馆拟承担大学生就业指导工作,应发挥图书馆信息优势,建立大学生就业专题阅览室。大学生就业与学校发展息息相关,学校就业力需要提高;增强就业指导要多渠道;大学生就业尚需明智选择。     

高校辅导员就业工作初探

大学生就业问题已经成为社会关注的焦点,就业工作关系千家万户,是民生工程.同时毕业生就业状况也是高校办学水平的重要指标之一,各高校应切实加强大学生就业指导工作.教育部公布实施的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》指出,辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在辅导员的要求和主要工作职责中明确指出,辅导员要积极开展就业指导和服务工作,为大学生提供高效优质的就业指导和信息服务,帮助大学生树立正确的就业观念.本文通过辅导员参与就业指导工作的有利条件为切入点,论述辅导员如何参与大学生就业指导工作     

高校大学生就业指导工作的对策探析

大学生就业是关系到大学生前途,关系到学校发展,学校和社会稳定的大事。但随着高校扩招,大学毕业生的就业压力越来越大,目前大学生就业难已是一个不容忽视的问题。大学生就业指导工作显得越来越重要。在分析大学生就业形势和高校教育功能的基础上,提出高校加强大学生就业指导工作的诸多创新思考。     

广西高校大学生就业指导课教学设计创新研究

高校大学生就业指导课是推进高校就业指导工作的重要途径,对提高大学生的就业能力有着十分重要的现实意义。本文通过实地考察广西各高校就业指导课教学现状,在综合分析广西高校大学生就业指导课教学存在的问题基础上,提出了高校大学生就业指导课教学设计的创新策略,旨在对当前大学生就业指导工作有所启示。     

高校辅导员开展职业指导工作途径探析

面对严峻的就业形势,有效地开展高校职业指导工作是增加大学生就业竞争力的途径之一。本文在论述高校辅导员开展大学生职业指导工作的优势条件和制约因素的基础上,积极探索高校辅导员开展职业指导工作的有效途径,对于促进大学生就业具有重要意义。     

辅导员参与大学生就业指导的思考

随着高等教育改革的不断深入,高校毕业生就业进入了新的历史阶段,毕业生就业形势越来越严峻,压力越来越大。毕业生就业工作已经成为了高校工作的重要组成部分。高校辅导员作为从事学生思想政治教育工作与管理的教师,是高校从事就业指导工作的重要成员,对大学生的就业工作发挥着重要作用,本文就辅导员参与大学生就业指导的有关问题进行了探究。     

广西高校中外合作办学模式下大学生就业指导课教学设计研究

高校大学生就业指导课是推进高校就业指导工作的重要途径,对提高大学生的就业能力有着十分重要的现实意义。本文通过实证考察广西有中外合作项目的高校就业指导课教学现状,在对广西高校中外合作办学模式下大学生就业指导课教学现状综合分析基础上,提出了高校大学生就业指导课教学设计的有效策略,旨在对当前大学生就业指导工作有所启示。     

大学生就业心理问题的表现与调适

本文主要通过研究大学生就业过程中存在的焦虑、自卑及受挫的心理表现,分析导致心理问题的供需矛盾、职业指导工作不完善、家庭就业观念偏差、大学生自身期望过高及就业准备不足等成因,从高校职业指导工作的层面出发提出有效的心理调适方案,促进大学生良好就业心态的形成,促进高校职业指导工作的顺利开展,维持高校及社会的和谐和稳定。     

我国高等院校大学生就业指导:绩效、问题与策略

随着我国大学生就业体制的变革,高等学校就业指导工作得到不断发展,为大学生的就业提供了有力的思想与行动支撑。然而,由于国内大学生就业指导工作起步较晚,各级教育管理部门对就业指导工作的认识不足,使就业指导工作出现较多缺陷,表现为就业指导工作的不连续性和浅层性。对当前高校就业指导工作提出了一些建议和思考。     

金融危机背景下提高高校贫困生就业指导工作实效性的探讨

国际金融危机背景下就业形势异常严峻。高校贫困生是就业弱势群体,贫困大学生充分就业对于高校持续科学发展、社会和谐稳定有着重要的现实意义。高校就业指导是帮助贫困大学生充分就业的一个重要途径。因此,针对当前高校贫困生就业指导工作的现状,探讨提高高校贫困生就业指导工作的实效性显得日益迫切而需要。     

高校职业指导工作的现状及对策研究

高校毕业生严峻的就业形势,复杂的就业环境,对高校职业指导工作的有效开展提出了新的挑战。目前高校职业指导工作不足以很好的引导大学生合理就业,稳定就业。本文通过对其职业指导工作现状的分析,以存在问题的深度剖析为研究导向,积极探索推动高校职业指导工作开展的新举措,通过健全职业指导工作的管理系统、搭建信息化服务平台,提升高校职业指导工作人员的专业素质措施,落实"以人为本"的工作理念,实现对高校大学生系统化、专业化、信息化的指导。     

大学生就业指导工作的信息化路径分析

职业规划的现状下,只有在大学生就业指导工作中使用信息化路径,改变传统的就业指导方式,才能很好的解决这个问题。大学生就业指导工作的信息化是世纪发展的大潮流。本文从各高校大学生就业指导的现状以及就业指导工作的信息化发展趋势现状,以及实现大学生就业指导工作的信息化的现实条件三方面进行了论述。实现大学生就业指导工作的信息化的路径主要有就业信息的对口传输、指导内容的具体化与内容创新、大学生的个性互动交流等。     

基于学科服务视角的高校图书馆就业服务研究

随着高校毕业生人数逐年增加,大学生就业压力越来越大,就业形势日趋严峻,图书馆作为高校的"第二课堂",应做好高校就业服务工作。笔者发现,高校图书馆在就业信息服务中,普遍存在主动参与就业服务意识淡薄、开展就业服务力度不够、缺乏长效发展机制等问题。本文引入学科服务理念,探讨图书馆利用自身优势,以学科服务深化高校图书馆就业信息服务的实施途径。     

关于构建新时期高校就业指导工作组织运作机理的思考

基于高校大学生就业状况,相应提出了全方位建立新时期高校就业指导工作运作机制的设想,以适应社会主义市场经济发展对大学生自身发展的需要.     

高校辅导员角色定位与就业指导

受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业遇到了前所未有的困难,各高校都把毕业生就业指导工作摆在当前一切工作的首位.而高校辅导员处在思想政治教育和学生管理工作的第一线,能够引导学生树立正确的就业观念,提升就业能力,实现顺利就业.因此,明确辅导员在大学生就业指导工作中的角色,充分发挥辅导员在就业指导工作的作用,是做好大学生就业指导工作的重要组成部分.     

高校图书馆开展大学生就业特色服务的探讨

通过对大学生就业现状分析,提出高校图书馆应充分发挥自身的信息资源优势,开辟为大学生就业服务这一新领域。通过对高校图书馆开展大学生就业特色服务内容的探讨,指出高校图书馆为大学生就业提供服务具有很大的现实意义。     

高校图书馆开发利用就业信息资源的探讨

分析高校图书馆开发大学生就业创业信息资源的意义,提出高校图书馆开展就业信息服务的注意事项,探讨高校图书馆开发大学生就业信息资源的一些策略。     

新时期大学毕业生就业中存在的问题及对策

我国高校毕业生面临着越来越大的就业压力,大学生就业指导工作已成为新时期高校学生工作的中心任务之一。本文针对目前我国大学生就业指导存在的问题,提出了加强高校大学生就业指导工作的新对策。     

关于学生就业指导工作的创新性思考

近几年,大学生就业问题越来越严峻,高校就业指导工作也因此面临着越来越多的挑战。本文通过对高校目前的就业指导工作现状和问题进行分析,将就业指导工作中的工作体系、就业指导途径、课程设置、队伍建设等这些方面的不足指出来,并提出建设完善就业服务体系、创新就业指导工作的对策和建议,促使就业指导工作向着更专业的方向发展。     

新媒体环境下大学生就业指导工作的开展及创新方式探索

改革开放以后,由于市场经济的蓬勃发展,社会就业压力与日俱增。随着社会竞争逐渐增大,大学生就业面临更多的挑战。如何顺利开展大学就业指导工作已经成为国内各个高校共同关注的问题。随着就业情况陷入僵局,新媒体的应用为大学就业指导工作带来了新的生机。围绕大学生就业指导工作的现状,对新媒体应用于大学生就业指导工作的创新方式进行探索。