业务园长如何在教研活动中,发挥作用提升教研活动的实效性

2007年11月,我区幼教研组织了历时一个月的园本教研制度建设教研月,暨：青年教师教学活动观摩展示活动,我们把它看作是一个很好的相互学习与借鉴的平台,同时也感到我区的青年教师们是幸运的,应该珍惜机会。那么如何帮助我园的青年教师很好的珍惜和把握这次机会,     

浅议幼儿教学改革

幼儿教育要跟上时代的步伐,关心幼教工作的人们都在探索改革之路。做为专职的幼教工作者,深感我区的幼教工作需要进一步改革。根据我们对全区120个幼儿教师的问答调查结果,就我区幼儿教学改革的问题谈一些粗浅的看法。 通过调查我们感到我区幼儿教学存在以下几个     

开展系列评优 提高教师素质

幼教师资队伍质量的高低,直接关系到幼儿园的教养质量。当前我区幼教师资队伍的状况是,老教师逐年退休,青年教师不断补充进来,因此,从数量上讲,青年教师便成了这支队伍的主体。她们有一定的文化专业知识,有较扎实的说、唱、弹、跳的基本功,但她们缺乏带好班、组织游戏活动、全面照顾幼儿的实践经验。为提高青年教师素质,我们用了两年多的时间,有系统地进行了各类教育评优活动。一、逐项评优,由易到难,全面提高。即把幼儿一日活动分解成几个主要教育环节,有序地逐项评比。     

浅谈调动青年教师的积极性

在我园的教师中,青年教师占了90％。她们是幼教战线的主力军,也是幼儿园整体课程改革中的重要力量。因此,如何更好地发挥青年教师的作用,充分调动其主观能动性,是搞好幼教工作的重要一环,也是幼儿园领导必须认真思考和正确对待的课题。我们的体会是: 一、抓“关键期”的正确诱导     

开展青年教师“希望杯”竞赛促进教师队伍建设

目前,我区青年教师已有—千四百余人,占全区教师总数的六分之一。为了使他们早上岗、早接班,尽快成为教育教学工作的骨干,我区于1987年在全区青年教师中开展了“希望杯”竞赛活动,现已进行了两届。在竞赛活动中,一批青年教师脱颖而出,茁壮成长,取得了令人瞩目的进步。有的在学校已成为主力,有的在市、区崭露头角,开始小有影响。他们的迅速成长,为我区教育质量的稳步提高,起到了不可忽视的作用。几年来,我们主要做了以下几项工作。一、提高认识,加强领导,着重抓好青年教师培训工作     

提高青年教师业务水平之我见

随着幼教事业的不断发展,幼儿教师队伍也在不断壮大。就我们宁波市江东区来说,5所合办幼儿园的教师中,25岁以下的青年教师占85%以上,而其中又有一半是参加工作才一年或刚毕业分配来的新教师。显然青年教师的素质如何,将直接关系到幼儿园教养质量的全面提高和教育改革的顺利进行。要提高青年教师的素质,就要重视做好青年教师的思想政治工作,抓好师德教育,激发她们热爱幼教事业的感情和对孩子的高度责任感。在提高思想觉悟的同时,还     

支农帮扶促进县示范园自身的提高

近几年来,随着幼教工作不断深入发展,我区农村幼儿园、学前班如雨后春笋般地在各乡镇兴起。但由于农村幼儿教师业务水平低,使农村幼教工作相对滞后;大多数幼儿园,特别是学前班的教学工作,小学化倾向比较严重。为改变我区农村幼教工作的不良状况,促进全区农村幼教工作的进一步发展,我园从1 992年进入“河北农村学前教育项目”之时起,对全区农村幼儿教师培训做了大量的工作,其具体做法是:一、配合政府职能部门,积极组织教师培训工作农村幼儿园(班)保教工作质量的好坏,关键在教师。由于历史原因,我区的幼教工作由妇联和教育局分管。区属园所和…     

采取多种措施 提高青年教师素质

采取多种措施提高青年教师素质哈尔滨市道里区教师进修学校周春梅我区青年教师占全区教师总数的５０％，面对这样一大批青年教师，我们喜忧参半。喜的是事业后继有人，忧的是提高青年教师的任务量很大。为使青年教师的培养教育工作更有针对性、实效性，我们教研员深入第一...     

幼儿园青年教师队伍急需稳定和加强建设

幼儿园青年教师队伍急需稳定和加强建设袁佩佩随着市场经济的发展，商品经济的大潮也冲击着幼儿园教师队伍，特别是青年教师队伍，在她们当中，出现了追求物质待遇，甚至抛弃幼教专业而改行等种种倾向。青年教师是幼儿园教育工作的中坚力量，是我国幼教事业的主力军，如果...     

提升青年教师专业素养的实践分析

在幼教教育中,教师占据着举足轻重的地位,同时也发挥着主导的作用,是幼教工作的亲身参与者、实施者也是幼儿成长过程之中的陪伴者。因此,提升幼儿园青年教师的专业素养,就成为了当下幼儿教育工作展开的主要因素,是推进幼教工作持续发展的有效途径。     

边远山区开展幼教研究活动的尝试

张雪梅同志于一九八一年幼师毕业时,主动申请回山区搞幼教工作。她深入调查研究,从山区的实际出发,积极开展幼教研究活动,并写出体会,寄给本刊。我们谨向主动要求到农村、山区、海岛工作的幼师毕业的青年教师致敬,并希望大家象张雪梅同志那样来稿、来信,以便通过刊物交流经验。     

小教科在学前班管理工作中的作用

为了使学前班工作符合幼教规律,我区成立了区教育局主管局长任组长,小教科、幼教科、幼教研三家组成的领导小组。小教科主要负责学前班登记注册,配合幼教科对其业务工作进行视导、评价;配合幼教研开展教育研究。幼教科全面管理业务工作,落实幼教方针、政策、法规,进行师资培训。幼教研侧重开展教育研究。每个学期三家在主管局长的领导下,集体研究计划,重点工作联合搞,具体工作有侧重,各司其职。     

北京市1995年在全市幼教系统青年骨干教师中开展“半日评优活动”

作为提高北京市幼教系统青年教师业务水平的一项有力措施——“半日评优活动”已经成为一项制度,每两年在全市幼教系统中开展一次。1995年,为进一步贯彻落实全面加强青年教师队伍建设的“五四”工程,在全市幼教系统中逐步建立一支数量充足、结构合理、思想好、业务精、有理论、能探索的市级骨干     

解读《幼儿园一日生活活动常规实施细则(试行)》

2011年是教育改革规划的开局之年,也是幼教的春天开始绽放的一年.为了深入贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《浙江省学前教育保教指南》等文件精神,提高幼儿园一日活动的科学性和合理性,促进幼儿身心和谐发展,结合瓯海区幼儿教师素质提升工程的深入开展,瓯海区教师发展中心针对我区各类幼儿园的办园实情,及时有效地向我们各幼儿园印发了瓯海区幼儿园一日活动常规实施细则(试行)》,为规范各级幼儿园一日常态化管理添上浓墨淡彩的一笔.既切合我区幼教发展所需又具有深远的指导意义,值得我们去细细品读.     

青年幼教师资培养应在何处着力

随着幼教事业的不断发展,幼儿教师队伍也在不断 壮大,大批年轻教师走上讲台。青年教师的素质如何?将 直接关系到幼儿园教养质量能否全面提高,以及教育改 革能否顺利进行,为此,加强对青年教师的锻炼和培养, 就显得特别重要。 要提高青年教师的素质,就要重视做好青年教师的 思想政治工作,抓好师德教育,激发她们热爱幼教事业的 感情和对孩子的高度责任感。在提高思想觉悟的同时,还_要指导她们将所学到的专业知识和各项基本功运用于教     

“辉煌今昔”座谈会概要

为庆祝建国45周年和第十届“教师节”,本刊召开了“辉煌今昔”座谈会,请幼教界老前辈、老领导、老园长及正在幼教第一线工作的中、青年教师,回顾往昔,放眼未来。现将她们的发言摘要整理如下:     

教育事业的希望在于培养青年教师

随着教育事业的发展,我们深感建立一支数量足够、结构合理、师德高尚、业务精良的教师队伍,是我们教育事业兴旺发达的重要条件。据调查,我区中学教师平均年龄在45周岁以上,存在着高龄段比重过大的失衡问题。形势要求我们必须刻不容缓地把青年教师的培养提高到重要的战略地位上来。几年来,我们从本区的实际出发,以青年教师的培养为重点,优化其成长的内、外部环境,不断为他们创造发展与提高的机会,工作取得了一定成绩。我们的作法主要有三条。一、从提高基本素质入手,增强使命感青年教师是我们教育事业的未来和希望,重视     

加强教学研究 提高幼教质量

随着幼教事业的蓬勃发展 ,幼儿园的教育教学研究工作越来越得到重视 ,近几年来 ,我区在不断强化城乡幼儿园建设、管理的同时 ,狠抓了幼教研究工作。其具体做法如下 :一、建立教研组 ,推动教研工作的开展教研组是幼儿教育教学研究的阵地 ,教研活动质量的高低 ,直接影响教师的素养和教育质量。为确保教研工作的顺利开展 ,我们首先进行了教研组的建设 ,成立了以区教研员为龙头的区中心教研组 ,乡、镇中心教研组 ,城市幼儿园教研组 ,另外我们还打破了乡、镇的界线 ,成立了东西中三个以片为单位的教研组 ,以上教研组分别由组长、片长负责组织教研…     

培养青年教师责无旁贷

青年教师是教育事业的未来,培养青年教师是关系到教育事业兴衰的大事,是提高历史教学质量的关键。 我区历史教师队伍,曾一度出现年龄老化,后继乏人的严重倾向,青年教师占60％,而大批老教师面临退休,如果不抓紧青年教师的培养,几年后,将会直接影响我区历史教学质量。为此我区始终把培养青年教师列为区教学研究工作的重点之一。 我的做法是:从基本功入手,从备课和上课教学基础环节抓起,采取课堂教学与教学研究相结合;老教师与青年教师相结合;普遍提高与重点培养相结合的方法,对每位青年教师的教学现状进行调查分析,建立业务档案,有计划、有步骤地开展青年教师的培养工作。     

扎实推进基础教育课程改革实验工作

宣武区受北京市教委指派,于2002年7月经国家教育部基础教育司批准加入国家基础教育课程改革省级实验区的行列,这为我区实现基础教育跨越式发展提供了难得的机遇。一、做好全面细致的先期准备工作1.拥有一批具有现代教育观念的教师是课改成功的关键。“九五”期间,我区承担了全国教育科学规划重点课题《面向21世纪我国中小学教师队伍建设研究》的子课题《中小学青年教师培训策略》的研究,成功地探索了对青年教师进行以校本培训为主的分期培训,注重青年骨干教师队伍的培养和建设,采取将转变观念作为教师培训工作之魂的中小学青年教师培养策略,…