有感于温总理说"就业关系人的尊严"

前不久,中共中央政治局常委、国务院总理温家宝与网友在线交流并接受中国政府网、新华网联合专访。当有网友提问关于农民工就业问题时,温家宝回答：“无论是农民工就业,还是大学生就业,以及城镇零就业家庭就业,都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严。”     

大学生就业中的几个热门话题——全国政协常委、原教育部副部长张孝文谈大学生就业

又是一年三月到,全国人大与政协"两会"在北京召开.近年来大学生就业难的问题引起了不少人大代表和政协委员的关注,3月7日晚7时至9时,全国政协常委、原教育部副部长张孝文和全国人大代表、中国科技大学校长朱清时,全国人大代表、正泰集团董事长南存辉作客搜狐网嘉宾聊天室,就大学生就业和高校体制改革等问题回答了广大网友的提问.     

继续逃离北上广

2012年5月21日,北京青年压力管理服务中心在新浪网发布了《2012中国大学生就业压力调查报告》,从就业压力、就业地点、期望月薪、基层岗位等几大方面对北京部分高校学生和一部分大学生网友进行了调研。针对大家最关注的"逃离北上广"现象,我们请来了参与此次调查的北京青年压力管理服务中心李昂老师,请他就此问题进行进一步的分析和解读。     

“广东省首届大学生职业规划大赛”圆满结束

4月8日,中南大学就业中心主任刘金祥和主管老师通过“中南大学就业信息网”提供的网络平台,与近600名网友进行了一场实时在线交流活动。活动中,老师们悉心倾听网友对毕业生就业的关切;直接或间接回答了网友提出的近千条问题;网友中以05届本科毕业生为主,同时包括部分应届毕业研究生和低年级本科生,最高在线人数达687人。从网友的提问看,毕业生关注的问题涉及就业率、签约与违约责任、文科就业、考研与就业、公务员考试、就业指导等方面。众多参与交流的网友中,网名为“兔八哥”的小徐诉说了他在深圳实习过程中求职遇到“经验”门槛的情况,即…     

以大学生就业需求分析高校指导问题

大学生就业难已成为政府着重解决的问题,在各方为大学生就业作出努力时,大学生自身也应该树立正确的就业观、择业观,早日利用自己学到的科学文化知识回馈社会。那么,大学生面临如此严峻的就业形势应该何去何从呢?作为教育者的我们,理应在这时为大学生们出谋划策,尽我辈所能去为大学生排忧解惑,告诉他们在就业时应如何应对。在本文中,笔者先就大学生的就业需求展开分析,进而提出给学生进行就业思想指导的途径。     

大学生"三维就业保障体系"及其建立

面对大学生严峻的就业形势,有必要建立一个政府、学校、就业服务部门和企业通力合作的有机的就业保障体系,从大学生就业前、就业时和就业后三方面出发,通过就业服务、就业支持和就业援助三个维度的保障,促进大学生就业.     

浅谈大学生就业的从众心理

随着高等院校招生规模的不断扩大、大学毕业生数量的不断增长,大学生就业困难的问题日益凸显。除了整体就业形势严峻以外,许多就业心理问题也阻碍着大学生顺利就业,就业心理问题中的从众心理就会导致大学生非理性就业。大学生就业的从众心理是指择业时的盲目从众,盲从的主要原因是对主客观情况认知不准确,不能科学规划自己的职业生涯。只有大学生个人、高校、政府三方共同努力,才能解决好大学生就业从众心理问题。     

新就业形态下女大学生就业的机遇与挑战

大学生就业是党和政府关注的重点。在当前高校毕业生数量庞大、就业竞争激烈的背景下,相较于男大学生,女大学生在就业过程中面临着传统观念影响下的性别偏见、就业范围选择较为狭窄的问题。同时,随着“二孩”“三胎”政策的出台,受到生育问题的影响,女大学生在就业时遭受更严重的性别歧视、职业晋升发展更为困难等问题。而近年来快速发展的各类新就业形态,为女大学生就业带来更多的机会。研究发现,新就业形态为女大学生提供更为多元的就业选择、提升女大学生的就业竞争力;但同时,由于新就业形态自身的局限,也使得女大学生在从事相关工作时存在着就业不稳定、保障性不足的问题。对此,本文给出相关的对策建议,以求更好帮助女大学生实现更加充分更高质量的就业。     

大学生“送气哥”的喜与忧

据2010年11月28日<南国早报>报道,大学生何于伟毕业后当送气工,经媒体报道后,引发多家知名网站转载,全国各地的网友针对何于伟这位大学生送煤气的"武汉第一人",纷纷发表自己的看法. 笔者认为,大学生"送气哥"有着多重的积极意义.首先,这是大学生就业观的转变,面对严峻的就业形势,大学生开始拿掉"高贵"的帽子,放低就业期望值,更贴近生活地谋生存,开始务实填肚子,这是由一心求轻松、一味谋体面向更务实而理性的就业方面转变.另一方面,这是对体脑鸿沟的打破,体力劳动和脑力劳动均是劳动,仅是劳动方式的不同,没有高下贵贱之分,更不应有天壤之别的待遇.     

大学生“有业不就”现象的实证研究

当前大学生就业中存在着有业不就的现象,这加剧了大学生的就业困难。大学生有业不就与就业观念相关,包括大学生对就业困难程度的认知、选择工作时对诸如就业区域、薪资水平、培训机会和工作氛围等因素的影响。因此,解决大学生有业不就需要从上述几方面着手,关键是帮助大学生树立正确的就业观。     

论思想政治教育在高职大学生就业竞争力提升中的作用

加强高职大学生的思想政治教育,有助于提高高职大学生在就业时的竞争力,能够培养高职大学生的敬业精神和提高高职大学生的综合实践能力以及能够让大学生充分发挥自己的优势,能够让他们在激烈的就业竞争中获得胜利。因而在培养高职院校大学生的就业竞争力时,要做好思想政治教育工作,全面提升高职大学生的就业竞争力。     

大学生就业心理误区与调适策略

大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和.在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区.学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素.高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业.     

大学生就业心理问题的成因及对策

就业是大学生人生的一个非常重大的转折,由于大学生有着各自不同的家庭状况、专业基础、成长环境、社会背景以及个人对于就业的期望值,因此,在实际的就业过程中会出现很多的心理问题。文章具体总结了大学生就业时存在的一些心理问题,分析了相关成因,并提出了解决大学生就业心理问题的措施。     

大学生就业之诚信教育

2013年被戏称为“史上最难就业年”,就业竞争激烈,大学生就业难成为全社会共同关注的焦点。2014届毕业生就业迫在眉睫,如何有效推进毕业生就业,是摆在高校面前刻不容缓的难题。作为高校,应在大学生就业时强化思想教育,引导毕业生转变就业观念,降低就业期望,特别是指导大学生就业时诚信就业。     

贫困女大学生的就业困境与出路

贫困女大学生在就业时遭遇多重困境.这些困境产生的原因,有就业保障制度的缺失、学校就业指导工作的滞后、贫困女大学生就业期望值较高等.文章从政府、学校、用人单位、贫困女大学生自身等层面提出一系列就业保障措施.     

大学生就业价值取向实证研究——基于性别、生源地和年级的差异

大学生就业时第一应考虑因素的差异能折射出其就业价值取向的差异。以统计列联表为基础并借助皮尔逊x2统计量,分别检验性别、生源地和年级对大学生就业价值取向的影响:不同性别的大学生就业价值取向存在高度显著差异,不同生源地的大学生就业价值取向存在显著差异,不同年级的大学生就业价值取向没有显著差异。发展空间价值取向是当代大学生就业价值取向的主流,大学生专业意识较为淡薄、对依托专业追求个人发展的重要性认识不足。     

金融危机下高职大学生就业心理问题解决途径

一场震惊世界的金融风暴席卷而来,使本已严峻的大学生就业形势更加严峻。就业形势的转变使得大学生在就业时承受了巨大的心理压力,并伴随产生了各种就业心理问题,如果不及时解决就会影响大学生的身心健康。本文针对金融危机下高职大学生的就业心理问题,从社会、学校、学生三个方面寻找合适的解决途径,以增进高职大学生身心健康,提高就业率。     

试论如何提升农科大学生就业竞争力

在高校大学生整体就业形势严峻的情况下,农科大学生就业面临更多的困难。如何提升农科大学生就业竞争力,促使他们顺利就业,是农业院校探索人才培养模式时亟待解决的重要课题。本文试图从农业院校人才培养的角度,提出提升农科大学生就业竞争力的多种途径。     

大学生择业心理误区探析

随着高校的扩招,大学生就业压力越来越大,大学生在就业过程中容易出现一些心理误区,影响他们毕业时的择业和就业。所以必须从转换角色,适应社会需要、树立吃苦耐劳的就业观念、树立竞争观念,提高竞争意识、树立自主创业的观念等方面来消除大学生就业过程中的心理障碍,促进顺利就业。     

女大学生就业被侵权行为及对策研究

近几年来,随着高校招生规模的扩大,毕业生数量急剧膨胀。供需关系失衡,就业市场是买方市场,毕业生在求职时常遭歧视被侵权,为了能就业顺利,他们不懂甚至不敢维权,其中女大学生的就业合法权益被侵权最严重,性别歧视行为、婚姻自由、生育自由等被侵权行为,是广大女大学生就业求职时普遍遭遇的被侵权行为,应该从立法、执法、提高公民平等就业意识等角度来逐渐消除女大学生就业被侵权行为。。