留学新闻

教育部提醒慎重存放留学档案目前自费出国留学人员档案管理主要存在以下问题。一是由于有关政策不够协调,有些自费出国留学人员尚不能选择委托管理人事档案的人才服务机构。二是由于有些学生和家长对人事档案管理的严肃性和重要性缺乏认识,将出国留学人员的档案放在自己家里,以至于发生档案遗失或无法转递的情况。教育部提醒留学人员及其家长,不要随意对待自己或子女的档案,档案存放须慎重。建议存放在经授权的留学人员档案存放机构。中国企业短缺高层管理人才据调查,众多中国企业现正面临高层管理人才的短缺和现存管理人才流失的双重危机。…     

留学了档案如何存放

人事档案在每个人的生活和工作中是十分重要的,出国留学、旅游、探亲、移民以及回国工作、结婚等都离不开它。出国留学人员也面临着存放档案的问题,如果存放不当,会为日后回国就业带来很多麻烦和困难。为了解决留学人员的实际困难,方便他们办理出国手续     

关于自考毕业生办理就业手续的政策解答

我们的学籍档案应该搁哪儿?不少自考生在取得毕业证书之后一脸茫然地问自考办的工作人员。对此,自考办相关负责人说,自考生的学籍档案材料原件应及时归到自己的人事档案中,存放在相关人事部门。究竟如何存放,本刊记者通过走访了解到:有工作单位且单位有存放人事档案部门的自考毕业生,可将学籍档案材料及时送单位人事部门;而对于没有工作单位(或单位不负责存放人事档案)的考生,可将学籍档案材料原件存放到人才交流中心等有权存放人事档案的部门代管,与自己的人事档案归在一起(或者是直接建立人事档案),一定不要自己拿着,学籍档案应是人事档案的一部分。档案与考生今后升学、就业、提职、政审、出国、婚育证明等有着极其密切的关系,是一个不能忽视的问题。在我国对自考毕业生使用的相关政策中明确表明:自考生一经录用,享受与同等学历统招生相同的待遇。只有建立了人事档案之后,考生所享受的待遇诸如评定职称、办理各种保险、在各个单位之间进行正常的人事调动才能落实,因此,对考生来说有着重要的意义。目前,正临近自考毕业生就业签约期,考生应当注意保存和建立自己的档案,否则看似小事却可能影响与个人前途有关的大事。据了解,随着大学生就业实行双向选择,档案在其择业考虑中日趋弱化。当用人单位不能解决户口时,许多人不知道档案该如何存放。与此同时,由于人员流动性大,一些用人单位对员工档案也不重视。考生只有在遇到某些需要档案的大事时才着急寻找,却往往不知道被放到哪里去了。小张自考毕业后,先后去过几家单位工作,个人的学籍档案一直被弃置一旁不闻不问。两年后,他被某事业单位聘用,在职称评定和核定档案工资的时候才知道,由于当初没有办理人事档案代理,他的工龄没有记录,职称申报也白白被耽误了两年。档案在许多领域都发挥着重要的作用,毕业生一定要重视档案存放问题。比如,事业单位招聘员工、国家公务员选拔、研究生考试等都把档案作为甄选人才的重要证据;办理工作调动也需要个人档案;办理社会保险、失业保险等;在交纳养老保险金、领取失业金、退休后保险金发放的时候,个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务等都是主要依据。具体如何办理就业手续、建立人事档案、落实自考毕业生的大学生待遇及相关的养老保险等问题,我们邀请了河北省人才中心和河北省机关事业单位流动人员养老保险服务中心的工作人员撰文,对此做出详细的解答。     

藏经阁

我咨询了一下教育部留学服务中心(对外称“中国留学服务中心”),具体事项如下: 由于广大留学人员(包括自费留学人员)或者尚未参加工作(无就业身份),或虽曾参加工作但已和原单位脱离关系,人才交流中心、国家机关、企事业单位均不能接管他们的档案,将档案存到街道又会为日后回国就业带来很多麻烦和困难。为了解决大家的实际困难,方便他们办理出国手续以及在全国范围内的回国工作派遣、落户,经国家主管部门批准,教育部留学服务中心于1997年成立了“留学人员档案管理办公室”,专门从事留学人员档案的管理工作。该中心可以“一站式”办理:因私出…     

高校人事档案的材料收集和利用

高校人事档案是高校人事部门在工作活动中形成的,记述和反映个人经历、德才表现等情况,以人头为单位集中整理保存起来供备查使用的文件材料.因此,高校人事档案工作,也是高校档案工作的一个重要组成部分.高校人事档案工作的内容很多,基本内容有:高校人事档案材料收集,高校人事档案材料鉴别和归档,高校人事档案材料的整理,高校人事档案的保管工作和人事档案的利用等.本文着重谈以下两方面的内容:高校人事档案的材料收集和高校人事档案的利用.因为高校人事档案材料收集是做好高校人事档案工作的基础和前提,而高校人事档案的利用是高校人事档案工作的目的.     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

对人事档案工作的几点思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,人事档案是个人历史的真实记录和个人本来面目的客观反映,它也是个人身份的象征,是人们在办理工作调动、晋升职务（称）、出国政审、养老保险、退休的主要依据。     

高校人事档案信息化建设初探

人事档案管理是高校档案管理的一个重要组成部分随着现代科技的迅猛发展,高校的建设步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,人员的流动也不断增加,档案材料数量和种类也逐步增多,加强信息化管理,已经成为高校人事档案管理的一个主要趋势和途径。档案信息化建设是时代发展的需要,是高校档案工作的主流,是人事档案管理改革的方向。     

当前人事档案管理的若干思考

人事档案是一个人不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录.其管理工作在单位建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.本文以梅县广播电视系统为例,就当前人事档案管理的现状、问题和对策进行探讨,提出应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,扩宽档案利用空间,努力实现档案管理科学化、现代化.     

浅谈高校干部人事档案材料收集的现状与建议

干部人事档案客观、真实、全面反映了个人的历史现实情况,它在管理人才、选拔人才中发挥了重要的作用。干部人事档案材料的收集是搞好人事档案工作的基础。目前来看,高校的干部人事档案材料收集工作还存在着一些问题。本文主要从人事档案材料的收集工作出发,提出了相应的改革意见和建议。     

浅议高校人事代理制度

正人事代理制度作为人事制度改革的配套措施,是指政府人事部门所属的人才服务机构以人事档案管理为基础,按照一定的法律程序和政策规定,本着充分尊重单位用人自主权、个人自主择业的原则,为用人单位和各类人才代理的各项服务工作。[1]当前,高校的人事代理制度有两种模式:一是编制内人员聘用模式,作为学校事业编制的教职工人事档案由人才中心代管,其他人事关系(包括工资福利、职称评聘、考核奖惩等)放在学校,签订聘用合同。该模式的实质为"人事档案代管",并不是真正意义上的人事     

掌握留学存档

自费出国留学人员已和单位或学校脱离关系,其人事档案怎么办?自费出国留学人员遇到的一个重要问题是本人档案的存放和管理,尤其是高校在校生、研究生和虽已毕业但未参加毕业分配的高校毕业生、毕业研究生、自动离职人员、辞职人员、在校高中生、高中毕业生等,他们或者尚未参加工作(无就业身份),或虽曾参加工作但已和原单位脱离关系,大都失去了     

学校人事档案管理工作刍议

随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,人们就业自由度也在普遍提高.事业单位尤其是学校的人事制度改革,面临着前所未有的瓶颈.传统意义上的"铁饭碗"职工逐步由"单位人"变为"社会人",人事档案不再对人才流动有较大的制约作用.因此,学校人事档案的管理工作需要强化档案服务意识,改进人事档案管理方法,规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质.     

对加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人才信息的可靠来源。也是对员工考核升迁的重要依据。市场经济下的人才持续循环,逐渐形成人才流动的趋势,这使得人事档案管理的工作更加复杂,对人事档案管理的专业性设立了新的门槛,对加强人事档案管理工作提出了新的要求。人事档案管理应当全面的理顺管理体制,全面的落实档案内容,全面的加强信息化建设,充分的改进利用方式,提高档案管理人员的业务素质。     

试论人事档案管理工作存在的问题及完善对策

人事档案是人才信息最主要的来源,同时也是企业内部人才信息的载体,所以,人才档案管理在企业单位人才利用方面发挥着关键性的作用,并为其提供了有价值的理论依据。现阶段,社会经济得到了全面发展,而市场制度也实现了深化改革,为此,人事档案管理工作问题也逐渐突显出来,对于人事档案管理工作的开展造成了严重的负面影响,对于企业单位可持续发展十分不利。所以,文章将人事档案管理工作作为研究重点,阐述人事档案工作的作用,针对其中存在的问题进行分析,并提出具有可行性的完善对策,以供参考。     

新时期高校人事档案管理探析

高校人事档案是高校档案的重要组成部分,是高校“知人、用人、管人”的重要依据。现阶段高校人事档案的发展面临不少问题,制约了档案工作的发展。本文从明确档案归属、部门协作配合、培养重视人才、翔实档案内容四个方面,对在新时期提升高校人事档案管理水平问题进行了探讨。     

对医院人事档案管理信息化建设的思考

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

浅谈当前职业学校干部人事档案收集

职业学校作为培养职业技能人才的教育机构,干部人事档案工作更是师资力量的一个重要的信息窗口.全面的人才信息才能给单位领导选拔人才、培养师资提供详实的参考,随着职业教育的深入,如何让干部人事档案工作在学校的发展壮大中最大限度地发挥其作用,就具有十分重要的意义.收集工作是干部人事档案管理的基础,在整个干部档案管理工作中发挥基础作用.在此,笔者对于人事档案收集工作谈一些粗浅的看法.     

户档启事

刚刚过去的二零一四年曾经有个好消息:《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》规定,从二零一五年一月一日起各级公共就业和人才服务机构取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。     

档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,人事档案管理机构、管理时象和服务对象的社会性,决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性.在传统的人事档案管理中,人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使,该机构人事档案来源单一,仅限于本机构人员,内容也较简单;而社会化的人事档案管理机构,其来源要广泛得多,可以来自该社区范围内各类人员,又由于每类人员身份不同,集中起来显得人员复杂,其档案内容也非常丰富多样.管好用好档案,对资源开发起着重要作用.