德州市水资源供需预测分析

分析了德州市水资源条件和利用现状，预测了该市2005—2010年的需水量、供水量，并对水资源的供需平衡进行了分析，提出了德州市社会经济可持续发展的水资源利用对策．     

新疆人力资源供需预测

新疆是我国典型的少数民族省区,文章在分析新疆人力资源供需现状与问题的基础上,对未来10年的新疆总人口、汉族人口、民族人口、劳动力资源总量、从业人员总数、从业人员三次产业分布、企事业单位专业技术人员和后备高素质人力资源采用趋势外推预测模型和时间序列预测模型进行了预测,得出了一些有价值的结论和有益的启示。     

省人才市场人才供需状况分析

春节过后，吉林省人才市场交流活动持续火爆，忙于储备人才的企业和急于补充人才的单位齐聚在这里，准备跳槽的求职者和忙于落实工作单位的应届毕业生汇聚在一起，择业空间的迅速扩大与需求市场的进一步放量，使其人气飓升，供需两旺。     

邯郸市人才需求总量和人才需求结构预测分析

在知识经济时代,人才资源的数量和分布结构对地区经济发展、经济结构调整和社会进步起着日益重要的作用。本文主要借助于SPSS软件,运用回归分析和计量经济学模型对邯郸市2010—2015年人才需求总量和人才需求结构进行了定量分析和预测,以期为邯郸市政府在调整人才结构、引导人才流向、完善人才政策等方面提供科学的参考依据。     

上海高校研究生就业供需前景预测研究

国家创新发展战略提出对高素质人才的大量需求，但同时人才高消费问题造成了人才资源的浪费和教育资源的浪费。面对日益尖锐的研究生就业矛盾，我们就供求数量间矛盾引发的研究生就业问题，以上海为主要研究对象，通过历年的统计数据，预测及估算未来5年上海研究生就业供需关系，以期为上海高校研究生就业工作提供一些趋势性参考。     

物流人才供需现状及对策研究

近年来物流发展非常迅速,“十一五”规划里面把发展现代物流作为一个产业提出来,为物流业的发展指明了方向。发展现代物流业靠什么呢？很重要的一点是靠人才。然而各式各样的物流企业人才需求方与高校和各种培训机构等物流人才供应方在人才的供求方面存在差距,需方更注重人品、素质,而供方注重提供学历、证书。学历教育应从就业教育、建设实用型实践课程等方面着手缩小供需差距。     

“一带一路”背景下河南省外语人才供需分析及培养建议

本研究通过分析"一带一路"下河南省对外贸易状况及未来发展趋势,预判河南省未来外语人才需求的变化特点,同时对目前河南省高校外语学科状况进行了调查研究。研究发现:目前外语人才存在供需失衡现象,英语人才过剩,小语种人才稀缺;普通语言型人才过剩,而跨学科复合型外语人才稀缺。对此我们提出:调整语种结构,提升办学层次及特色,加强师资培养,加大复合型人才培养力度的建议。     

人力资源供需动态预测决策支持系统研究

本文将多元线性回归算法和马尔科夫模型引入到人力资源供需预测中,提出了一种改进的人力资源供需动态预测决策方法,并利用C#.net语言开发了相应的决策支持系统,进行了相关实验的验证,证明了该改进方法是有效的,有助于企业提高人力资源供需预测的科学性和准确性.     

航空装备高技能人才需求预测分析

航空工业属于知识和技术密集型产业,高素质的高技能人才队伍对于航空工业的生产水平影响巨大。通过对航空装备高技能人才的需求状况的调查和分析,选用多元线性回归分析预测模型、基于灰色理论的航空装备高技能人才需求预测模型和最优加权需求模型,对航空装备高技能人才需求量进行预测,根据预测结果,制定高职层面的培养对策,调整专业结构,设计高技能人才高职培养方案。     

湖北省智能制造业人才需求预测研究

做好人才需求预测是给湖北智能制造业快速、持续发展提供人才保障的基础。在运用层次分析法得出影响智能制造业人才需求的三个关键因素的基础上,采用灰色GM(1,1)模型预测出2023—2030年智能制造业人才需求的关键影响因素值,运用多元线性回归预测方法预测了2023—2030年湖北省智能制造业人才需求总量,预测出从2024年开始,湖北省智能制造业人才需求总量上升幅度越来越小,逐步趋向平衡,2030年约为4092342人。分析得出未来制造业人才缺口比例较大,提出了相关解决建议。最后分析了研究存在的优势与不足,对后期研究工作做了展望。     

国际人才引进现状及政府监管建议

党中央提出人才强国战略，强调要大力开发和利用国内、国际两个人才市场、两种人才资源．壮大我国人才队伍．走以人才强国的现代化强国之路。这一切都为开发和利用国际人才资源创造了良好的条件。     

地质人才需求与对策建议

本文以我国全面建设小康社会的宏伟目标为背景,分析了当前社会的矿业形势对地质人才需求迫切的状况,并通过一个模拟“劳动力市场供需变化模型图”来说明地质人才短缺这种现象产生的根源,以及这种人才短缺是如何愈演愈烈的。最后在上述分析论证下,提出通过加大高校人才培养力度、建立人才引进机制、提高劳动报酬、实现职工教育培训等方式,改变地质人才短缺和断层的现状。     

重庆星级饭店人才需求和培养途径探讨

重庆市直辖以来,全市的饭店业有了长足进步.不断发展的饭店业对人才的数量和质量有了更高和更新的要求.本文就重庆市星级饭店旅游高职人才的现状、重庆市星级饭店对旅游高职人才的要求以及旅游高职院系人才培养途径进行了探讨.     

论供需错位视角下酒店管理本科应用型人才的培养

我国旅游业对人才需求日趋增长,但酒店管理本科学生却普遍存在行业就业意愿不强、职业认同感不高等现象,供需错位凸显。要解决这种矛盾,酒店管理本科教育应在课程设置中分模块教学,增强学生的职业针对性;教学过程中应注重培养管理思维能力和职业认同感,创建多样化的实践教学模式;课程设置和教学内容应与行业发展接轨,使专业教育处于行业发展最前沿。     

连云港市技能人才供需状况研究

技能人才供需失衡,特别是结构性缺员现象严重。技能人才结构不合理,政府经费投入不足、保障机制不健全是导致供需失衡的主要原因。因此,只有转变人才观、改进评价方式、健全激励机制才能为社会经济的快速、可持续发展提供强有力的技能人才支撑。     

内蒙古旅游人才供需现状探析

内蒙古旅游业的快速发展,要求有更多更高质量的旅游人才,各类旅游院校肩负着为旅游业培养旅游人才的重要使命.旅游院校要制定科学合理的旅游人才培养方案,就需要从不同层面了解内蒙古旅游市场人才供需状况,找到旅游人才供需方面存在的问题,为旅游人才的培养提供一定的指导.     

二00五年吉林省人才市场走势预测

人才资源作为社会经济发展的第一资源，其市场运行走势已成为经济发展的晴雨表和引导就业的指示器。如何预测人才市场走势并把握走势是人事人才部门在新形势下做好人事人才工作的重要方法和手段。人才市场走势作一预测。     

唐山市区住宅建设、供需情况分析、预测及建议

通过对1998年以来唐山市市区住宅建设、房地产交易、居民住房需求变化等情况进行分析、预测,有针对性地提出了今后唐山市住宅建设发展的对策及建议。     

我国信息产业人才供需问题及实现策略研究

发展信息产业是推动国民经济信息化的重要保证,信息产业人才供需状况直接关系着我国的信息化建设。研究表明：我国信息产业人才培养中存在总体需求较大、分类需求差别明显、供需不平衡等问题。信息产业人才要素要实现变革,就要从信息产业人才培养的相关主体入手,建立一种基于政府、高校和企业三方的利益、相互联系、相互促进的动态人才需求和供给模型。政府、高校和企业应该从各自的职责出发,从而促进信息产业人才培养,满足社会需求。