高校辅导员职业生涯规划与管理探究

高校辅导员作为大学生思想政治工作的主要承担者,在自身职业发展的过程中面临着许多困惑和问题,本文对辅导员职业生涯规划管理概念和意义进行了剖析,从高校和辅导员自身出发,就如何开展好辅导员的职业生涯规划与管理作初步探讨。     

浅论高校学籍管理的信息化

信息化是社会对高校学籍管理的要求,也是高校学籍管理自身发展的需要。教育部和各高校都从自身工作的需要出发进行了学籍管理信息化建设,但多数高校都存在着学籍管理多头管理的情况,给统一学籍管理信息化工作带来一定困难,各高校信息化水平也参差不齐。本文在此基础上探讨了高校学籍信息化工作的具体实施以及要注意的两个相关问题。     

信息技术下的高校教学管理改革

高校信息化已经成为当今教育发展的主流。作为高校教学管理者,我们面临的问题将是:如何让冷冰冰的机器,体现出以人为本的高效管理。本文将用笔者多年的工作经验体会,结合自身知识,提出探索解决方式。     

新时期高校办公室自身建设与发展探析

高校办公室作为高校的管理中枢,担负着衔接上下、协调左右、沟通内外的重要职责。但面对高等教育不断发展的新形势,高校办公室自身建设中还存在许多问题:管理体制不健全,人员素质不过硬,信息化建设迟缓等。本文正是从办公室自身的问题角度入手,深入探讨推进其自身建设与发展的路径选择。     

民办高校院系办公室工作绩效与测评机制研究

社会主义市场经济的发展,促进我国高等教育体制的不断完善和发展,我国高等教育不断得到国家相关政策支持,对高等院校的发展和相关机制完善具有重要的推动作用。当前我国高校的管理存在着诸多问题,对学生和教师的管理较为薄弱以及工作处理效率较低等方面的问题需要高校逐渐提升自身的管理水平,在社会发展的过程中,社会对人才的需求越来越多,对毕业生的素质要求也越来越高,这就需要高校注重学生的培养,加强自身工作力度提升,满足高校发展的要求,达到高校发展预期效果。     

如何引导高校科研管理的科学发展

随着我国高等教育事业的不断发展,国内各类高校在师资建设、专业建设、实验室建设、科学研究、教材建设等工作的管理能力和水平都有了明显的进步。高校科研管理作为国内高校树立教育品牌,强化自身价值的关键管理项目,必须引起高校领导的高度重视,并且采取科学的方法与措施加强管理工作的实际效果和意义,促进国内高校科研管理水平的整体提升。本文仅就如何引导高校科研管理的科学发展作以浅谈。     

做好高校辅导员工作

辅导员工作是高校思想政治工作的重要组成部分,它与大学生的理想信仰、行为方式等的形成密切相关。当前高校辅导员要关注思想政治教育模式、宿舍管理、就业教育、工作观念、自身提高等几个问题,为学生的不断发展提供教育、管理和服务。     

新形势下高校辅导员加强自身修养的途径

辅导员是高校师资队伍的重要组成部分,是大学生思想政治教育工作的骨干力量,其素质的高低直接影响着高校思想政治工作的实效。随着社会的发展和高校改革步伐的推进,作为担当教育与管理多重角色的高校辅导员既面临机遇,又面临挑战。因此,高校辅导员要做好工作,必须具有良好的政治素养、高超的交流技巧和较强的责任意识,从多方面不断加强自身修养,以适应社会发展和高校发展的需求。     

加强在高校青年教师中发展党员工作的思考

高校加强在青年教师中发展党员工作意义重大而深远。该文梳理高校发展青年教师入党工作存在的问题,分析产生问题的原因,提出党组织加强自身先进性建设增强对青年教师的吸引力和党组织加强在青年教师中发展党员工作的主动作为的解决对策。     

高校办公室中的管理理念改革

高校办公室作为学校的基层行政管理机构,从其所处地位和职能来看,对学校整体工作的正常运行起着至关重要的作用.就高校办公室自身来说,新形势、新发展和不断涌现的新任务、新难题,都对它的工作质量和工作水平提出了更高的要求.在"理念先行"的思想引领下,要对高校管理工作的指导思想和发展理念进行创新和改革,以更好地开展学校各项活动,提高学校整体运转的工作效能,促进学校走向良性发展.本文就高校的管理理念的改革问题进行全面探讨.     

社会组织评估视角下高校教育基金会的发展路径研究

高校教育基金会的社会组织评估工作因受高校自身特殊的管理体制和运作方式影响,存在着主观层面重视程度不够、客观方面细化程度不够等较突出问题。从社会组织评估视角入手,通过重点对比分析2010年出台的《社会组织评估管理办法》和2021年制定的《全国性社会组织评估管理规定》,为高校教育基金会的发展提供路径启示。高校教育基金会应当与时俱进,积极发挥自身优势,在管理上更加务实细致,并做好常态化监督工作。     

高校后勤管理干部应具备的素质及提升途径

高校后勤管理工作是一项综合性的管理工作,是高校工作的重要组成部分,其工作质量的高低,直接影响到高校的稳定和发展。后勤管理干部既是管理者又是服务者,他们的素质、能力和水平直接影响后勤管理服务的质量和水平,进而影响高校的办学水平和全面发展。因此,高校后勤管理干部必须不断提高自身综合素质,提升管理服务水平,以适应高校发展的需要。一、高校后勤管理干部素质提升的必要性(一)高校后勤工作的性质要求后勤管理干部提升自身素质高校后勤管理工作归根到底是为高校的教学、科研和师生服务的。后勤管理工作是学校各方面工作的基础和保障,学校教学科研和管理服务工     

高校科研项目管理人员在协同创新体制中的角色定位

高校科研项目管理人员在当前的协同创新体制中扮演着愈来愈重要的角色,作为高校科研创新的重要参与者,科研项目管理人员的作用与地位不容忽视。在协同创新体制下,高校科研项目管理人员应根据自身工作特点,结合新的时代背景,重新进行角色定位,更新科研管理观念,增强管理创新意识与服务意识,提出科学、有效的宏观调控手段和管理方法,为一线科研工作者和团队做好一系列的辅助工作,以提升高校的创新能力,促进高校实现内涵式发展。     

高校学生宿舍管理存在的问题及对策

随着我国经济、社会发展进程的不断加快,高校教育管理也进入了新的阶段。然而,高校宿舍管理历来是高校教育管理工作的薄弱环节。因此,本文根据自身多年的高校宿舍管理经验,分析了当前高校学生宿舍管理中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈高校辅导员在就业指导工作中的重要作用

近年来,大学毕业生的就业问题日益凸显,就业指导工作已经成为高校工作的重要组成部分。辅导员作为从事学生思想政治工作与管理的教师,是高校从事学生就业指导工作的重要力量。因此,辅导员应发挥自身优势。采取各种有效措施指导大学生顺利就业。     

高校干部人事档案管理工作的现状分析与改进对策

干部人事制度改革的不断深化给高校干部人事档案管理工作提出了新的课题,高校干部人事档案工作必须适应新形势,本文分析现状,针对存在的问题建议从更新思想观念、健全工作制度、加强自身建设、实现管理现代化等方面采取措施,加强和改进高校干部人事档案管理工作,以更好地为教学服务,为高校发展服务。     

高校行政管理人员存在的问题及对策

高校行政管理队伍是高校发展中一支重要的力量,由于高校行政工作的特殊性和行政人员自身的因素导致高校行政管理人员出现了越来越多的问题,而这些问题的存在会影响到高校健康有序的发展。本文从分析高校行政管理人员存在的问题的根源入手,寻求解决问题的对策,这些对策的提出将会解除高校因行政管理人员存在的问题而导致发展出现的障碍。     

高等学校实施管理育人的再思考

教书育人、管理育人,是高校育人的两大基本抓手。管理育人包括"怎么育"和"育什么"两个层面的丰富内涵。当前高校管理育人工作存在的最主要问题是不能更好地适应社会、学校自身变化发展新要求。     

高校档案信息化建设思考

随着形势的发展,档案信息化建设已经成为档案管理的重要内容,信息化程度的高低也直接决定了档案的管理与利用工作质量与效率。高校档案作为档案工作的重要组成部分,其信息化建设也得到了较快的发展。但由于档案信息化管理标准、档案信息化管理软件开发、高校自身条件等限制,高校档案信息化建设仍处于探索完善之中,如何做好高校档案信息化建设,使其能够结合高校档案工作实际,在较长时问内发挥作用,是档案行政管理部门、信息技术开发部门和高校共同探讨的话题。现在结合实际工作,对这一工作进行尝试性探讨。     

高职院校成人教育班主任工作的困难及对策

当今成人高职生源急剧下降,普通高校又把成人高校作为经济收入的主要部门,学生的成人自身特点和社会因素造成了班主任工作管理的难度增加。通过对班主任工作的困难因素分析,找出适合成人高职院校班主任工作对策,以利于成人高职的管理和健康发展。