新时期高校师资管理创新机制的几点思考

我国的高等教育正经历着飞跃性的发展，为健全师资管理创新机制，应实行教师职务聘任制，加强教师考核工作；引进市场竞争机制，完善用人机制；还应健全激励机制，最大限度地发挥每一位教师的能动性。     

新时期高校师资管理创新机制的几点思考

我国的高等教育正经历着飞跃性的发展,为健全师资管理创新机制,应实行教师职务聘任制,加强教师考核工作;引进市场竞争机制,完善用人机制;还应健全激励机制,最大限度地发挥每一位教师的能动性。     

高校师资引进工作的思考

引进师资是高校队伍建设的基本措施之一。当前形势下，高校师资应在相对稳定条件下，以“引稳兼蓄，养用并重”为指导思想，严格要求，坚持特色引进和效益引进，宜精勿滥，实行人才合理流动，并不断强化激励机制，推动整个师资队伍建设。     

基于西部高校师资建设现状的思考

高等教育师资队伍的建设与发展是高校发展的关键,但由于受到地理位置、经济发展等多方面因素的影响,西部高校的师资建设还未走出瓶颈.因此,西部高校要结合自身实际,充分利用自身优势,扬长避短,通过观念、体制、政策环境等多方面的创新,深化教学改革,解决高校师资队伍中存在的问题,促进西部地区高校师资队伍建设事业的发展.     

对高校师资培训问题的思考

高校教师承载着培育祖国栋梁的艰巨任务，是提高整体民族素质的基石。所以加强高校师资队伍建设意义重大，而师资培训是其重要环节。     

加强高校师资队伍建设的几点思考

本就观念的转变、新机制的建立、学科带头人的培养以及资源的合理配置等方面，对如何加强高校师资队伍建设进行了论述。     

关于高校师资社会化的全新方案构想

一、引子：关于教授“赶场子”的争论据《华商时报》２０００年１２月３０日报道，在上海市政协组织的一次教育专题调研中，出现了颇为戏剧性的一幕———该市公办院校和民办院校的院长们为“大学教授是否应该赶场子”的问题各执一词，表现出两种截然不同的观念。辩论是从一位公办大学的院长倾吐满腹怨气开始的。他因为自己学校的优秀教师都被聘请到民办学院去兼课而烦恼，他对民办学院的院长直言：“我们好不容易培养出来的教授竟都被你们拉去兼课，‘赶场子’忙得不亦乐乎。……”民办学院的院长也亮出自己的观点：“能被邀请去兼课的教授…     

美国高校师资管理制度及其对我国高校师资队伍建设的启示

高校发展的动力不仅源于硬件设施的投入,而且在于师资队伍的建设。在高等教育大发展的前提下,我国高校师资队伍建设仍然存在用人机制落后、教师培训制度不完善、教师评价及激励制度不能完全适应新形势等问题。高等教育管理者可以借鉴美国高校师资管理制度当中的教师选择、教师培训、教师评价及教师激励制度,结合我国具体国情来不断完善我国高校师资队伍建设理论与实践。     

对地区性高校师资队伍建设的思考

由于地区性高校所处环境等方面的特殊性,形成了地区性高校队伍现状的不同特点。从分析地区性高校师资队伍的现状出发,针对其特殊性,提出了综合运用多种手段提高地区性高校师资队伍质量的措施,以促进地区性高校的进一步发展。     

高等学校构建校院两级管理模式若干问题

构建校院两级管理模式的高校内部管理体制,应以优化校内资源配置作为前提与基本出发点。通过校院两级管理职权的调整,财务管理体制的构建,相关配套改革的实施与评价机制的建立等措施,确立学院“主体性”结构的地位,实现事权与财权的有机结合,从而推动学校管理重心的下移,以促进校院两级管理模式的全面实施与学校管理目标的实现。     

关于高校图书馆为教学服务的若干思考

本文从分析高校图书馆普遍存在的问题和弊端入手 ,探讨了图书馆为教学服务的若干举措 ,并提出了改进服务质量的几点建议     

对高校教师评价的若干思考

本文针对目前高校教师评价存在的问题 ,结合新时期高校教师队伍建设面临的形势和任务 ,从系统科学角度出发 ,探索如何对高校教师进行科学合理的评价 ,寻找高校教师评价的有效方式。分析了教师评价的确立原则 ,教师评价的依据、内容以及应注意的问题     

关于高校图书馆外借服务的几点思考

外借服务作为图书馆工作的根本的目的和归宿,面临着如何适应新世纪、服务新世纪的问题。解决好外借服务与读者需求的关系,必须探索开放的服务方式,充分发挥图书馆的服务功能,选择培养和提高图书馆工作人员的素质的正确途径。     

高校创业教育的思考

创业教育作为一种教育理念,是将研究、教育、商业训练结合起来,培养学生创业的心理品质、创业能力、创业社会知识,为从事商业、企业活动做准备的教育。创业教育实现了社会、经济与教育的挂钩,将教育综合改革的目标提高到一个新的更高的层次,是提高社会就业,促进科学文化发展的需要。创业教育在普通教育和职业教育中可并行采用渗透性模式和结合模式,在培养目标、课程体系、教学方式方法、评价体系、管理模式等方面体现特色。     

构建高校院系教学管理系统

根据教育管理的实际情况量体裁衣，研发简单适用的管理软件的意义和具体思路，构建高校院系教学管理系统．     

关于高校思想道德修养课教学的几点思考

本文针对当前高校思想道德修养课存在的实际问题，从教学内容，过程，方法等方面提出了个人的意见和建议。     

加强高校思想政治工作者队伍建设的思考

就目前高校思想政治工作队伍建设的素质要求、存在问题及如何搞好这支队伍建设作了初步阐述,并对思想政治工作存在的问题提出了改进的措施。     

谈加强高校国有资产的管理

为适应社会主义市场经济的发展,高校内部管理体制正在进行改革,新的管理体制和运行机制逐步建立。在新形势下,如何管好、用好国有资产、确保国有资产的安全、完整、保值和增值,充分发挥国有资产在高校中的作用,是我们管理部门和管理工作者亟待研究的课题。本文就高校国有资产管理问题提出一些看法和思考,以期共同探讨,促进管理。     

试论高校财务流程管理

高校财务管理是一项综合性管理,加强财务管理工作,提高财务管理水平,是现代高校财务管理的最终目标。财备管理观念的转变、技术的革新和人员素质的培养是高校财务管理的重要内容,然而这些内容必须依附于财务流程．通过一套完整的婀务流程,使得财务制度得以贯彻落实,从而实现高效的财务流程管理模式。