推行年度考核创新管理方式

最近，山东省档案局印发了《山东省档案管理考核办法》，要求全省各级各类国家档案馆，各级机关、团体，国有或国有控股企业、事业单位，中央驻鲁单位，每年均应参加考核，全面推行档案管理年度考核制度(以下简称档案考核)。档案考核是充分借鉴和吸取档案工作规范化     

完善图书馆年度考核工作的思考

针对图书馆现行年度考核存在的问题，提出了完善图书馆年度考核的若干对策，以促进图书馆年度考核工作的规范化、科学化。     

老河口市把档案工作列入领导班子年度考核范围

今年以来,老河口市为加大档案工作服务经济建设中心的力度。把档案工作列入各单位领导班子年范围。该市要求各单位一把手亲自挂帅,带头重视抓好档案工作,分管领导直接抓,确保档案工作作为一项常规工作抓到实处。对于档案工作没有达标一的单位,“一把手”及分管领导在年度考核中不得评为     

张家港档案工作纳入考核

近日，张家港市委市政府《关于2005年度各镇(场)目标责任制考核的指导意见》中，首次将档案工作纳入千分考核指标，规定“镇(场)机关档案建设达省特级的加6分，省一级的加4分，省二级的加2分”。这是张家港市委市政府加强农业和农村档案工作的又一重要举措。     

红安县委、县政府加大领导班子考核档案工作目标分量

2012年,红安县委、县政府加大档案工作的考核力度将档案工作列入县直局级单位和乡镇领导班子综合实绩年度考核内容。     

如何做好档案工作纳入年度考核的后半篇文章

<正>2021年,中办、国办印发的《“十四五”全国档案事业发展规划》和山东省委办公厅、省政府办公厅印发的《“十四五”山东省档案事业发展规划》中都提出了“优化档案工作检查考核机制,各级党委将档案工作纳入年度考核内容”的目标。众所周知,档案工作之所以被调侃为“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,其中一个重要原因就是档案工作未被各级党委、政府列入年度综合考核指标体系。近年来随着机构改革的完成,档案行政职能划归各级党办,各地档案部门充分利用“党办管档”的高位协调优势,积极争取将档案工作纳入综合考核,档案工作纳入年度考核成为大势所趋。     

“三项考核”为档案工作保驾护航

岁末年初,我省建设"平安浙江"档案安全监管考核、省政府直属单位档案工作责任制目标考核和各市档案工作责任制目标综合考核等三大年度考核工作全部结束。"平安浙江"档案安全监管考核组通过听取汇报、实地查看、评议反馈的程序,围绕电子文件和数字档案登记备份工作列入同级政府目标责任制考核、所需经费列入同级财政预算、建立登记备份中心、电子业务数据登记备份、登记备份比例、发生档案安全事件被省级有关部门查     

济南市新农合档案工作纳入卫生系统工作考核体系

近日,济南市卫生局与各县（市）区卫生局签订了《2009年度工作目标责任书》,将新农合档案管理情况纳入工作目标,与其他工作同步实施、考核。这是我市推动新农合档案工作所采取的又一有力措施。     

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合

试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...     

省档案局建立层级考核长效机制

为加强对档案事业的宏观管理,促进各市档案工作整体水平的提高,近日,省档案局出台了<关于印发<各市档案工作考核办法>和<2010年度各市档案工作考核目标)的通知>(以下简称<通知>).     

对高校图书馆年度考核的思考

高校图书馆的年度考核存在缺少计划和监控,评价指标不够完善,不能准确、科学合理地反映员工之间的工作业绩差距,对优秀的奖励力度太小等问题,文章针对出现的问题提出了建立绩效管理循环、细化考核指标、实行相对绩效评价、设立绩效工资等解决办法.参考文献3.     

对高校图书馆中层干部年度考核方法的研究

高校图书馆中层干部队伍建设是提高高校图书馆竞争力的重要组成部分。制定合理的干部考核方法是督促中层干部提高工作责任感,激发干部创新意识,规范干部工作行为,鼓励干部发扬优良作风的基准保证,文章对高校图书馆中层干部年度考核方法进行了探讨。     

略谈高校图书馆专业技术人员的年度考核

对高等学校图书馆专业技术人员的年度考核,除了考核其政治思想表现和图书资料情报工作之外,还应该考核其科学研究工作.一是因为"高等学校图书馆是学校的文献情报中心,是为教学和科学研究服务的学术性机构,它的工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分."     

解放思想 开拓创新 科学发展——在河北电台2007年度年终考核动员大会上的讲话

同志们： 今天这个考核动员大会,标志着全台2007年度年终考核工作正式启动。每半年一次的考核已经成为我台的一项制度,考核的内容、办法、程序也日益规范。这对于进一步解放思想、强化激励,充分调动方方面面的工作积极性,营造积极向上、开拓进取的良好氛围起到了有效的推动作用。按照年度考核安排,今天台班子及成员要进行述职。籍此,我代表台班子对2007年度全台的主要工作做基本总结,对明年重点工作做简要部署。     

浅谈档案年度考核对医院档案管理的作用

一、档案年度考核,增强了全院干部职工的档案意识我院以"档案管理年度考核"为契机,通过院周会、办公会、医院院报、宣传栏、内部电视等多种形式宣传档案法规和档案专业知识,不定期邀请上级档案管理部门的专家到医院举办档案管理讲     

分片集中 观摩互评 取长补短——哈尔滨市档案局创新年度目标考核形式

正哈尔滨市档案局在2013年度档案工作目标考核中,认真贯彻落实中央"八项规定"、省委省政府"九项规定"和市委"十条实施意见",本着"从简、务实、高效、保质"的原则,创新方式,采取分片集中、PPT演示汇报和互评打分的形式,分成市直、区和县(市)4个考核组,对2013年度省级重点档案工作目标、市档案局局长与各区县(市)主管领导签订的档案工作目标责任状以及"档案服务新战略新跨越、服务民生"星级竞赛活动进行了考评。考核组由市局几位副局长带队,分别在市委     

垦利县档案局年度综合考核受表彰

近日,垦利县委、县政府通报表彰了2009年度全县科学发展综合考核先进单位,县档案局馆在年度工作目标、专项督查、精神文明建设、领导班子和干部队伍建设、党风廉政、发展环境、维护社会稳定、社会评议等诸项考核中均取得优异成绩,从全县130多个     

陕西省档案局（馆）召开2012年度目标责任考核动员大会

近日,陕西省档案局（馆）召开2012年度目标责任考核动员大会,程怀岗局（馆）长作动员讲话,刘卫副局（馆）长主持会议,赵万吉副局（馆）长通报了2011年度省局目标任务考核结果,宣布了省委下达的省档案局（馆）2012年度目标责任考核指标,李乃斌副局（馆）长通报了2011年度局（馆）人员考核情况,纪检组长严引仙、巡视员田晓光出席会议。     

高校档案机构岗位考核框架体系研究

针对高校档案机构岗位考核存在的问题,建议通过确定考核指标权重、定性考核与定量考核相结合、年度考核与聘期考核相结合的办法来实施岗位考核,并且研究构建了一个由通用指标、专有指标和奖励指标共同组成的考核框架体系。     

连云港市对县区档案局馆实行年检考核七年回顾

为进一步加强全市档案事业管理,促进各县区档案工作科学均衡发展,2005年连云港市档案局制定了《连云港市市辖县区档案局馆工作年检考核办法》。2008年又对标准进行了重新修订和完善。市档案局依据法定职责每年对市辖各县区档案局馆工作进行检查考核(以下简称年检考核)。档案工作年检考