如何推进人事档案信息化管理

人事档案的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资等方面起着依据作用.我们应将人事档案管理作为基础工作落实,并在日常工作中予以高度重视,逐步实现人事档案的信息化管理,助推人事档案管理的不断进步.     

企业人事档案电子信息化管理的思考

<正>随着现代企业信息化建设的不断发展,计算机的普遍应用,企业各项管理工作全面实现了信息化管理。然而,在现代企业管理中,人事档案的管理目前还处于最传统的手工式管理模式,这与现代企业电子信息化管理的飞速发展极不相适应,传统的人事档案管理模式已经不能满足现代企业信息化管理的需求,更不适应时代发展的需要,企业     

推进人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理信息化是指在人事档案管理中运用信息技术提高档案工作的现代化水平。随着信息技术产业的迅猛发展和信息网络的广泛应用,改变了人们的时间和空间的概念以及思维方式,对经济和社会的发展产生了深远的影响。     

推进人事档案管理信息化建设的思考

随着信息技术的进步,社会各行各业都得到蓬勃发展,档案管理也不例外。人事档案是用人单位进行人员信息考察的重要凭证,在单位的档案管理中处于特殊地位,具有一定的锁定性以及专业性。本文就人事档案管理的信息化建设展开讨论,为其信息化建设总结诸多策略。     

浅析人事档案管理推进人力资源信息化建设

<正>随着现代粮食流通体制改革的不断深入,"科技领先、产业发展、管理科学"已成粮食事业发展壮大的主旋律。特别是近年来,粮食部门积极践行"广积粮、积好粮、好积粮",着力推进"科技人才工程"建设。在此基础上,科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着十分重要的意义。从实际看,人事档案管理工作在人力资源信息化建设的进程中发挥着重要作用。现从"环境、实务、人才"三个不同层面,就立足人事档案管理推进人力资源信息化建设的"三个着力点"初探如下。一、从环境着眼,以常规管理工作为中     

信息化管理人事档案

<正>档案信息化就是以室藏档案为依据,在不改变档案原来的内容信息的情况下,对档案本身的内容及档案的存在形式进行符合信息转变原则的改变,使档案信息社会化,实现档案资源共享。档案之所以能够进行信息化处理,是因为它自身就包涵着信息。随着计算机技术的迅猛发展,高速大容量的档案影像管理系统已经日渐普及。综合人事档案的建立与管理亦急需专业化。为了实现档案长期保存、高效管理和快速查询,节省档案存放空间,迫切需要实施档案信息化管理。一、人事档案信息化管理的优点1.办公效率大幅提高。计算机具有强大的信息处理能力。在以往的档案管理工作中,工作人员过多地依赖于手工操作,要求     

完善新形势下人事档案管理 推进高校人才资源开发

<正>高校人事档案管理是高校人事部门的核心工作,是高校选拔任用干部、评定职称、提升工资、解决待遇等的客观依据,具有着重要的法律效用。随着高校改革的深入和人才竞争的日趋激烈,人事档案在高校人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。面对新的形势,当前高校人事档案管理还存在着诸多不适应,如不能有效地加以解决,势必严重影响高校人才开发工作和高等教育可持续发展。一、人事档案管理对高校人才资源开发的重要意义     

推进人事档案管理规范化和科学化

一、当前人事档案管理存在的主要问题 1、认识不到位。长期以来,人们通常认为档案管理工作,就是简单抄抄写写、保管的事务性工作,不是单位的主要工作,不能给单位创造经济效益。只要做到不丢失,不泄密,能应付外调、查档就可以了,缺少对人事档案管理的科学认知。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸     

人事档案信息化管理探讨

<正>人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是人力资源管理与开发、使用的重要依据,科学管理和应用人事档案,对人才资源的开发起着重要作用。随着我国科学技术的不断进步,信息技术的发展更是突飞猛进,对档案信息化建设的要求日益迫切,加快推进档案信息化建设成为各级档案部门当前的一项紧迫任务。下面就人事档案信息     

人事档案信息化管理初探

一、夯实基础是人事档案信息管理的前提人事档案的信息管理是建立在坚实的基础之上的。人事档案的基础工作,即“软件”建设,是人事档案信息管理的基础,又是前沿性工作。人事档案是在各个时期形成的记载个人经历、思想品德、学识水平、行政职务、工资变动、业务能力、工作表现、工作实绩等内     

加强人事档案信息化管理 保障人事档案知情权

随着人事档案管理体制的变革,现代信息技术在档案管理领域的广泛应用,人事档案的知情权会得到应有的保障.     

人事档案电子信息化的困境与突破

人事档案由于其特殊的性质和现状在社会转型期的现阶段面临电子信息化的困境。文章分析人事档案具体电子信息化的障碍,并提出人事档案电子信息化的的实施方法。     

利用计算机实现人事档案信息化管理

在新的时期，人事档案工作要跟上时代步伐，必须实现管理现代化．首先是要实现档案的信息化管理。在解放思想的基础上．结合人事工作特点．建立起人事档案信息管理系统。     

高校人事档案管理信息化刍议

随着计算机技术、现代通信技术和网络技术的迅猛发展,信息化正在以惊人的发展速度和广泛的影响力渗透到人们工作、学习和生活的方方面面。同样,信息化的浪潮对高校人事档案工作来说,既是难得的发展机遇,也是一场严峻的挑战。高校的人事档案信息化管理,其核心内容就是利用电子计算机和信息网络技术,对干部人事工作中产生的各类信息进行存贮、加工、检索、传输,为干部人事工作提供及时高效的服务,它与传统的高校人事档案管理相比具有明显的优点。作为高校人事制度改革的趋势来说,利用信息化的机遇,迅速搭建信息化的平台,把传统的干部人事管理…     

我国人事档案信息化管理研究

随着我国社会生活的不断发展和改革,我国人事档案的管理也随之发生着相应的改革和变迁,科学在进步,时代在发展,传统落后的人事档案管理早已不能适应时代飞速发展的脚步,人事档案信息化管理势在必行,迫在眉睫。     

医院人事档案信息化管理探析

信息化时代,医院干部人事档案管理逐渐从传统的纸质资料、人工收集整理、簿册管理模式中脱离出来,迈入了信息化、数字化管理的"快车道"。积极做好医院人事档案信息化管理,可以为医院干部人事管理、人才选拔培育提供优质高效服务。本文在分析了医院人事档案信息化内涵、内容及必要性的基础上,提出了人事档案信息化管理路径。