我国高校薪酬调查策论

薪酬管理是高校人事制度改革的核心.我国从未有组织地开展过系统和持续的高校薪酬调查.本文分析了我国开展高校薪酬调查的必要性和可行性,提出了开展高校薪酬调查的建议和高校薪酬调查的基本框架.     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天，挣钱养家是正道。也因此，薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点，一句“好薪情下用好心情工作”的流行语，一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看，大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面，甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的，合理的薪酬制度？如何保证薪酬管理的外部公平，内部公平和个人公平？对于企业来说，薪酬是不是只意味着人力资本的总和？对此，职业杂志记者走访了大型国有企业，上市公司，中国最佳雇主企业，以及业内资源的薪酬专家，学者，深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按]     

当今世界什么职业赚钱多

世人都想有个赚钱多福利又好的职业，都想事业有成，步步高升，薪酬年年有加。那么世上究竟有没有这样的好职业呢?回答当然是肯定的。据塔沃斯&;#183;佩林国际管理顾问公司最近所作的一项全球薪酬调查显示，当今薪酬最高的行当首推大企业高级管理人员。     

如何有效进行绩效与薪酬管理年终盘点

T公司是一家房地产公司，实施平衡计分卡考核，学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升，提升是在现有工作的基础上，于是，T公司人力资源部准备年终在全公司范围内对人力资源管理工作，尤其是绩效管理和薪酬方面进行调查，以持续改进工作，提升管理水平。调查的目的可以概括为收集真实信息，合理解决问题。究竟如何才能有效调查一年的绩效管理和薪酬工作情况呢？     

毕业生，你的“薪”情还好吗

面对就业难，应届毕业生的薪酬怎样？是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了“打压政策”？哪些城市最能吸引应届毕业生？学历对薪酬的影响到底有多少？应届毕业生都流向了企业的哪些部门？中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。     

我国高校教师薪酬满意度测量工具的编制与质量评估

高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题,高校教师的薪酬满意度是影响薪酬激励效果的关键因素。为了更好了解高校教师薪酬满意度,我们对经典薪酬满意度量表进行改编,形成"中国高校教师薪酬满意度量表"。量表分为工资水平满意度、福利水平满意度、工资增长满意度、薪酬结构满意度和薪酬管理满意度五个维度。基于预调查结果和大规模的正式调查,利用Stata 13.0对中国高校教师薪酬满意度量表进行质量评估,结果表明各项指标均符合测量学要求,信效度水平良好。该量表可为后续开展我国高校教师薪酬满意度调查,识别薪酬满意度水平较低的高校教师群体,并有针对性地提出提升高校教师薪酬满意度的策略提供有参考价值的调查工具。     

山东医院员工对薪酬改革的预期及心理承受力分析

伴随经济的发展和医疗保险制度的实施，医院经营环境发生了巨大的变化，面对新的环境，医院必须进行相应的改革，才能够适应形势的变化。薪酬改革是医院改革的重要部分，而员工对薪酬改革的态度和对薪酬改革的心理承受力，对于薪酬改革是否能够顺利进行是非常重要的。本调查选取山东的大型综合性医院进行相关的问卷调查，获取了相关的数据，通过对数据的分析发现，员工是希望进行薪酬改革的，但是希望能够平稳进行。     

企业知识员工长期薪酬激励的实证调查研究

采用调查问卷和走访座谈的形式,对焦作地区企业知识员工长期薪酬激励进行调查研究,分析影响知识员 工长期薪酬水平因素、长期薪酬形式和激励效果,为进一步完善企业知识员工长期薪酬激励提供思路。     

基于高等学校教师职业特点的薪酬制度思考

薪酬是组织对员工所做贡献给予的相应回报或答谢。从前期投入大、职业风险少、劳动成果难以量化以及工作动机非货币化等四个方面，对我国高等学校教师职业特点进行了论述；在调查分析的基础上，对高校教师薪酬收入的现状及存在的主要问题进行了分析；最后，从授权高等学校自行制定薪酬制度、建立绩效和市场化激励制度以及完善绩效管理体系等三个方面，对完善高校教师薪酬收入制度提出了对策。     

去留一念间，薪酬说了算？——员工薪酬与忠诚度调查

越来越多的职场人士把获得薪酬的高低视为对工作的回报和肯定。薪酬是每个员工都关注的问题．也是提升员工满意度的关键因素。同发展空间、企业文化、上司／老板等等这些因素相比，薪酬在员工去留中的影响到底有多大？国内知名人才媒体《职业》杂志联合中国企业人才网（www.job100.com）、中青在线人才频道开展了员工薪酬与忠诚度调查。     

大学生薪酬预期与实际支付的对接

薪酬预期偏高是影响大学毕业生成功就业的主要因素之一。通过调研发现,无论是在整体薪酬,还是在行业薪酬、岗位薪酬、单位薪酬与区域薪酬上都存在大学毕业生就业预期普遍高于实际支付的状况,对此,我们可从树立正确薪酬观、促进用人单位与学生双向互动调适、建立国家薪酬调查制度等方面促进大学毕业生薪酬预期与实际支付的有效对接。     

医药行业薪酬调查

英才网联旗下医药英才网联合新浪健康、慧聪制药、大众医药网共同举办的"2010年医药行业薪酬调查"结束,此次调查历时3周,共有7642人参与调查.调查结果显示,86%的受调查者不满意自己目前的薪酬,跳槽仍是改变自己薪酬状况的首选,专业背景成为职业发展的制约因素.     

工程咨询企业基本薪酬体系的设计

在设计基本薪酬体系时,企业应该遵循服务于发展战略、激励员工、节约成本等原则。工程咨询企业的基本薪酬体系,以岗位价值为依据,通过职位评价、薪酬调查、薪酬结构确定等步骤,可以建立一个具备公平性和竞争性的基本薪酬体系。     

咱也有妙语

上海拉开房地产整顿序幕，四川出土百年石碑——碑文规定禁止教育乱收费，乡镇卫生院缺少设备和人才，北京市白领薪酬水平调查。     

全球薪酬明年涨幅 中国名列第三

全球最大的人力资源管理顾问公司———美世咨询最新发布的2007年全球薪酬调查表明,中国名列明年预期薪酬涨幅最高排行榜第三名。美世咨询最新发布的这项调查指出,在扣掉通货膨胀率后,明年全球薪酬涨幅排行榜前五名为拉脱维亚、巴拉圭、中国、印度尼西亚、多米尼加。亚太地区国家的薪酬涨幅可能有很大差别,新兴经济体的员工比更成熟经济体的员工有望获得更高的薪资涨幅。印尼和中国员工的薪酬实际涨幅差别不大。跨国公司继续在以上两国设立分支机构。根据美世咨询公司发布的全球薪酬调研报告,中国员工的薪酬增长预计将达到7.2%,位居世界第三…     

2007全球薪酬最高的地区和职位

美世咨询《2007年全球薪酬概要》调查近期发布。调查报告显示．在全球财务．市场及人力资源行政人员之间存在薪酬差异。其中．美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高．而印度公司最低，整体衡量．财务总监的总现金收入最高。而跨国企业则依据全球薪酬数据来进行人才招募和决定业务开展地点。     

基于问题导向的公立医院薪酬制度完善路径探析——以连云港市为例

合理的薪酬制度是实现医学人才职业理想的物质保障,日渐成为深化医疗体制改革的重要问题。以薪酬满意度量表作为调查测量工具,通过对连云港市公立医院现行的薪酬制度进行调研,基于问题导向,系统分析原因,从促进薪酬制度体系与职业精神有效连接、完善公立医院薪酬分配体系、提高医务人员非经济性的薪酬待遇等三个方面提出相应对策,探索并构建合理的公立医院薪酬制度体系。     

上海制造业日资企业薪酬结构研究

在对上海制造业日资企业薪酬管理的调查基础上,首次对该类企业薪酬结构现状进行了全面呈现,分析薪酬结构中存在的问题,并进行了解决探讨,旨在为在华日资企业的薪酬管理提供依据及可参考性思路.     

职业薪酬大盘点

2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发…     

高校后勤员工薪酬构成方案

根据薪酬设计的三大价值导向（个人价值、岗位价值、贡献价值）、三大基础工程（成本分析、薪酬调查、价值评估）、三大设计技术（结构设计、等级设计、晋升设计）理论,以及高校后勤员工薪酬体系的现状,制定高校后勤员工薪酬结构方案。