合伙人的共赢

大多数创业公司,特别是科技类的创业公司,往往是由两个或更多股东组成的,可以说,创业公司能否成功地经过创业的阶段,与合伙人之间能否有效地合作有直接的关系.创业公司合伙人之间有其独特的特点,我们经常会看到一些创业公司出现各种各样的管理问题,而这些问题归根结底往往都是股东之问的合作问题.     

合伙的民事责任分析

民事责任区分为个人合伙的民事责任和法人合伙的民事责任,具体体现在对内民事事责任和对外民事责任。     

外商合伙企业的法律适用问题研究——兼评《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》

国务院在我国的《合伙企业法》的基础上制定了《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》,使外商在我国设立合伙企业使外商设立合伙企业成为现实,为外商投资提供了新的形式,与此同时,意味着我国外资合伙企业法律体系已经初步形成,但是却涉及了外商合伙企业与我国现行的其他相关法律的适用问题,本文对此作了深入的分析,并对该管理办法进行了评析。     

合伙创业有学问

在现在这个充满机遇和挑战的年代,许多人都跃跃欲试,以期在某一个领域开创出一番属于自己的新事业。然而对于一个初涉创业风浪的人来说,不仅社会经验不足,而且缺乏资金支持,更不了解市场行情,因此,如果几位志同道合的人一起合伙创业,无疑是比较理想和实际的。然而,合伙创业并非易事,其中也有一定的学问和值得注意的环节,应加以重视。     

浅谈如何处理好物业管理企业与业主的关系

处理好物业管理公司与业主的关系是物业管理活动中永恒的话题。物业管理是一项涉及面广，法律关系复杂的综合活动，在物业管理的过程中，物业管理企业与业主之间出现问题、产生矛盾与纠纷是在所难免的。重要的是，要处理好物业管理企业与业主的关系，才能更有效地解决矛盾、化解纠纷。以辩证的眼光来看，物业管理公司与业主之间矛盾的出现，不能完全归咎于其中一方，任何一方的不规范行为和举动，都有可能导致在物业管理活动中出现矛盾。因此，在物业管理这一“矛盾共生体“的活动中，处理好物业管理企业与业主的关系尤为重要，既可以防止矛盾激化升级，又有利于行业的健康发展。     

浅谈如何处理好物业管理企业与业主的关系

处理好物业管理公司与业主的关系是物业管理活动中永恒的话题。物业管理是一项涉及面广,法律关系复杂的综合活动,在物业管理的过程中,物业管理企业与业主之间出现问题、产生矛盾与纠纷是在所难免的。重要的是,要处理好物业管理企业与业主的关系,才能更有效地解决矛盾、化解纠纷。以辩证的眼光来看,物业管理公司与业主之间矛盾的出现,不能完全归咎于其中一方,任何一方的不规范行为和举动,都有可能导致在物业管理活动中出现矛盾。因此,在物业管理这一"矛盾共生体"的活动中,处理好物业管理企业与业主的关系尤为重要,既可以防止矛盾激化升级,又有利于行业的健康发展。     

探析我国有限合伙责任的相关问题

在我国市场经济不断发展的今天,有限合伙在市场经济活动中起着越来越重要的作用。对于有限合伙制度,它最突出的特点无疑便是规定合伙企业中有限合伙的各种有限责任。本文主要阐述了我国有限合伙企业中两种主要角色承担的责任和一些相关责任问题。     

浅论企业文化与企业管理的关系

阐述了企业文化与企业管理活动的关系,优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力,最终提升的是一些可以用数字表达的产4_llt、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段,企业要做大做强,没有自己的企业文化根本不行,企业文化和企业管理是相辅相成的。     

外派财务总监如何处理与下属企业经理的关系

本文对外派财务总监如何搞好工作提出三点看法:财务总监本身素质和工作行为方式的改善是循序渐进破解矛盾的关键点和突破口;集团担心的问题,归根结底是信任问题,是对外派人员忠诚度信任不够的问题;只要集团按照德才智要求,向企业派出合格的财务总监,下属企业是会乐于接受的。三者关系的协调融洽,可以实现三者的共同成长。     

创业基金合伙关系的动态激励研究

本文讨论了有限合伙制创业基金中有限合伙人与创投家的委托－代理关系,研究了合伙关系的动态激励问题。通过构建多阶段代理模型分析了最优激励契约,并讨论了最优契约的各种决定因素。     

企业创新网络中关系强度的测量研究

关系强度是创新网络研究中最受关注的特征变量,但现有关系强度的研究大多简单沿用了社会学的测量方法,没有形成客观反映企业创新网络特征的关系强度测量模型.本文在总结现有研究的基础上,利用访谈和预备性研究初步确定了企业创新网络关系强度测量的题项,并采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行实证检验,最终形成了一个包括接触时间、投入资源、合作交流范围和互惠性4个维度、13个题项的企业创新网络关系强度测量量表.本文的结论为企业创新网络的理论研究提供了可操作化基础,也为企业界了解和管理自身创新网络提供了理论依据和指导.     

企业环境与企业绩效的关系模式探析

对上世纪以来几种典型的企业环境和企业绩效关系的模式进行了总结和评述,在此基础上,提出了企业环境和企业绩效的关系新模式.     

试论有限合伙制度建立的必要性

合伙已成为现代三大企业形式之一,其中有限合伙制度是风险投资的最有效形式,并且越来越受到欢迎。实践证明,有限合伙制度在风险投资上发挥了巨大的作用,并为各国所承认。     

浅谈企业培训与构筑企业文化的关系

企业的竞争,首先是产品的竞争,产品竞争的背后是人才的竞争;人才竞争的底蕴是企业文化的竞争,企业文化是企业的品牌形象在发展到一定阶段而形成的一种公司的文化.而企业文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争.企业培训只有以构筑企业文化为导向,以创建学习型企业和五项修炼的思想精髓为基础,才能更加深入、更加广泛地开展起来,真正使企业成为具有企业文化的新型学习型企业.     

企业工会在构建和谐劳动关系中大有可为、大有作为

2010年7月,温家宝总理在湖南考察时即兴诠释：和谐劳动关系是企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上,职工收入的提高要靠制度保障,更要靠劳动生产率的提高。劳动关系的和谐是实现企业健康发展的关键,也是工会履行维权职责的重点,所以构建和谐劳动关系是企业发展和职工维权的重要结合点,也是工会工作的切入点和着力点。工会要在坚持中国特色社会主义工会发展道路中努力破解工会工作面临的重难点问题,探索解决构建和谐劳动关系方面的新问题,就会大有可为、大有作为。     

知识经济时代人力资本参与的合伙人制度治理创新研究

知识经济时代,人力资本在企业发展过程中贡献和性质的转变,为实现企业价值共创奠定了基础,同时也为参与公司治理的提供契机。合伙人制度作为公司治理制度的新型产物,是在企业外部环境和财富分享机制发生剧变的情形下,从利益关系和管理机制两个维度对企业传统治理方式的创新。本文在知识经济时代的背景下,以人力资本参与企业价值共创过程为研究基点,探讨合伙人制度作为一种融合劳资关系的权益均衡机制及其治理创新的路径。     

企业客户关系管理中关系技术的应用

分析了关系技术提出的背景，阐述了关系技术的主要内容与主要特点，并结合实例介绍了关系技术在企业客户关系管理中的应用。     

关系冗余、组织合法性与新创企业绩效关系研究

基于企业关系网络的研究,检验关系冗余对新创企业绩效的影响以及组织合法性的中介作用。以125家新创企业为研究样本进行实证检验,研究发现,关系冗余对新创企业绩效的影响受到组织合法性的部分中介作用,但关系冗余对新创企业绩效的倒U型关系并未通过组织合法性的中介作用得以体现。