职工高校适应现代企业制度的对策

职工高校适应现代企业制度的对策佘秀兰建立现代企业制度，使企业成为法人实体和市场竞争的主体这一企业改革的方向，给成人教育提出了新的问题。企业职工高校如何适应市场经济的发展，适应企业进入市场的需要而更新观念，搞好改革，是我们需要探讨的新课题。职工高校发展...     

企业大学：职工培训新途径

近几年，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在我国一些企业已被淡化、弱化和“短期化”、“一次性”了。有一部分企业以改革为借口，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。 与此相反的是，自美国通用电气公司1955年创立企业大学以来，企业大学这一概念被越来越多的公司认识和采纳。近１０年来，企业大学的成立可谓“风起云涌”，全球的企业大学数量由400家左右猛增到１０００家以上。 那么，究竟为什么要有企业大学？企业大学能做些什么…     

适应油田改革需要 加强职工培训工作

适应油田改革需要加强职工培训工作胜利石油管理局江兴林“八五”以来，胜利油田职工培训工作遵照国家教委关于改革和发展成人教育的指示精神，不断改革创新．取得了可喜成绩。全局共培训职工近３０万人次。其中，干部培训重点抓了一线基层队领导干部的资格性岗位培训，目...     

现代企业与职工培训

本文论述了企业兴衰的条件和企业形象建立的充分必要条件，以及激励机制的作用；职工教育培训在企业的地位及作用，职工的培养使用存在的观念及负作用，从企业职工队伍组成的双面性进行了利弊分析，确立人在企业中的主导作用。     

适应油田快速发展对职工培训的需要

天津工程职业技术学院承担了中国石油协会＂转变职业教育的体制机制,适应油田快速发展对职工培训的需要＂的重点调研课题,课题研究计划从研究背景、研究的主要内容和方案设计以及课题的研究前景等几个方面着手,为高职院校特别是企业高职院校大力发展职工培训找到依据和拓宽渠道。     

探索企业改制后干部培训新途径

在改革不断深化,企业主辅分离,辅业改制全面展开、实质推进的新形势下,干部培训工作要适应企业改革发展的新要求,对出现的新情况、新问题进行研究探索,进一步提高干部培训的效能,充分发挥主阵地作用,将职能履行到位。     

适应企业改革需要 建立企业教育制度

适应企业改革需要建立企业教育制度北京王府井百货大楼（集团）股份有限公司北京王府井百货大楼（集团）股份有限公司是以商业经营为主体的综合性公司制企业。公司前身北京市百货大楼是１９５５年国家投资兴建的第一座大型零售企业。公司现有员工４３００人，占地１８．５...     

适应新形势探索德育工作新途径

现在的职业中专学生思想道德状况如何,直接关系到职业技术教育的发展方向,也关系到进入21世纪,这一代人在中国能起到什么作用。因此,掌握学生思想道德状况是一个值得重视的大问题。作为学校应始终把德育工作摆在首位,适应新形势,加强和改进德育工作,充分发挥学校教职工的育人作用,建立起"三为主"和"三结合"的育人体系,即以课堂为主渠道,以教师为主力军,以校园为主阵地,实行学校、家庭、社会三结合的育人体系。     

职工培训要适应探矿专业队“第二产业”需要

地质探矿专业队,在国家预算内没有或较少探矿任务的情况下,多数单位依靠现有设备、技术力量发展第二产业——地质市场、工程勘察。虽然同样是“钻井”,但从设计、施工、成井工艺要求与探矿是有所区别的。应该从生产的实际出发,加强对职工“职业”与技术培训教育。     

探索职工培训新模式促进企业可持续发展

北京当代商城实业公司（以下简称商城）是1995年正式营业的北京市海淀区大型围有商业零售企业，一线员工近2000人，管理人员近300人。近年来商城确立了“打造黄金品牌，跻身京城名店，保持绿色增长，实现资本增值，争取五年跨入围内一流百货名店的行列”的宏伟目标，采用国际商业企业管理模式，率先实行商业自动化管理，构建了“商品、服务、环境、便捷、安全”五大商业元素的协调发展平台，确立了品牌、人才、质量一体化的可持续发展战略，把职工教育培训放在了突出的战略地位。     

探索农民科技培训新途径 适应社会主义新农村建设新需求

随着社会主义新农村建设的全面展开，农业产业结构调整力度加大，农村劳动力结构的变化，农民生产的技术需求和生产观念都发生了新的变化，仅靠原有的农业技术培训方法远不能适应农村新形势的需要。充分认识农民培训新需求、探索培训新方法、改变培训新观念、提高培训新效果是摆在农广校面前的新课题，为此近年来我们充分利用农广校现有培训资源，结合农村新情况，从扩大培训范围、增加培训途径、把培训与科研、推广相结合等方面，开展了农广校培训工作新途径的探讨，取得了一定成绩。     

建立适应现代企业制度的企业文化

建立适应现代企业制度的企业文化陈铭书，王文臣建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。根据党的十四届三中全会决定精神，建立现代企业制度不仅要理顺产权关系，实现政企分开，而且要实现管理科学化，加强企业文化建设，...     

适应WTO需要培育学员现代企业精神

培养学员现代企业精神，以适应WTO对我国的挑战，使成人教育植根于现代企业这一土壤。     

建立现代企业制度与职工教育改革

建立现代企业制度与职工教育改革四川省自贡市商委教育处陈家鸣（一）《中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》（以下简称《决定》）中明确提出：“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”，“建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场...     

现代企业培训制度中的培训质量研究

现代企业培训制度中需要探讨的内容很丰富，培训质量是核心问题。培训质量不同于产品质量容易定具体标准，但培训必须要有高的质量。培训质量是一个历史的、未来的、现实的动态概念，需要从发展的角度去认识；培训质量由培训部门、培训教师，被培训学员、培训教材、培训管理、培训评估共同形成，需要用综合和联系的观点去认识和提高培训质量。一、明确培训质量的内涵。培训质量是一个历史概念，在不同的历史条件、技术条件和生产条件下，培训质量这个概念的内涵是不同的。历史伴随着生产力、科学技术发展，人和物的质量的内涵也随之发生变化…     

安徽省经贸委举行现代企业制度培训

为加快安徽省国有大中型企业建立现代企业制度的步伐,提高企业管理水平,安徽省经贸委近日对全省国有及国有控股企业中尚未建立现代企业制度的企业负责人进行一次有400人参加的建立现代企业制度的专题培训。通过培训,进一步明确安徽省国有企业建立现代企业制度的总体部署、主要目标和具体要求,掌握建立出资人制度、实行产权多元化的有关政策:     

适应铁路发展职工培训需要 利用网络实现远程视频同步教学

近几年来,随着铁路运输形势任务的发展和铁路生产力布局的不断调整,从2004年到2008年,我段先后与原聊城水电段、兖州水电段、青岛供电段合并重组成立了济南供电段,08年3月21日局界调整,徐州供电段7个车间和一个电力班组划归我段管理,至此济南供电段管辖范围覆盖山东省全境．成为济南铁路局唯一一个管辖山东省全境的站段。现在的济南供电段所辖车间共计20个,班组141个．职工3035人。