关于我国事实劳动关系认定问题的探析

根据我国现行立法规定,建立劳动关系就应当签订书面劳动合同,而实践中事实劳动关系大量存在。在新形势下,加强事实劳动关系认定是值得深思的课题。本文主要是对事实劳动关系的含义、我国关于事实劳动关系保护法律法规规定现状、事实劳动关系认定的审判实践及导致事实劳动关系出现的原因分析,提出了关于完善我国事实劳动关系认定问题的建议。     

论网约工的劳动关系认定及权益保障

随着信息技术的不断发展,"互联网+经济"模式成为社会经济发展的重要引擎,同时也使得劳动关系呈现出灵活化及多样化的趋势,各类新型网络用工形式不断涌现,网约工规模也在不断扩大。但目前网约工劳动关系确认困难,司法实践中同案不同判现象频发以及网约工劳动保障体制的欠缺,使得网约工的权益保障陷入困境。为了使网约工劳动权益得到保障,进而促进互联网经济的有序发展,应首先构建劳动关系认定的"三分法"模式,其次统一网约工劳动关系认定的裁判思路,最后完善网约工劳动权益的保障机制,具体从强化网络平台方的责任,完善政府监督和社会保障工作两方面入手。