重视西部开发，重视职业教育

2000年6月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施。”“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才，既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。     

人才开发的重点在于改革师范教育

人才开发与教育改革两相关联,互为因果。人才开发有赖于教育,教育是人才开发的基础与动力,而人才开发又赋教育以使命,影响着教育的性质和方向。因此,人才开发就必须办好教育,教育的质量决定着人才的质量。在现代教育体系中担负着培养人才的人     

我国高校人才开发与培养的理论基础与对策探讨

高校人才开发与培养既关系到高校教学任务的顺利完成,又关系到高校的建设和发展。开发与培养高校的人才．必须从高校人才开发与培养的：哩论基础入手,提出高校人才开发与培养应采取的对策。高校特殊的校情、人才的现状和未来的人才需求状况．决定了高校人才开发与培养的系统性和长期性。因此,高校人才开发与培养需要采取国家、学校和社会相结合的方式。只有这样才能有效地促进高校人才的开发与培养。     

西部大开发职教要先行

２０００年６月江泽民总书记在宁夏、甘肃考察工作时强调指出：“人才是决定我们事业成败的一个关键因素。西部大开发，人才是关键。”“西部地区在考虑发展思路、制定发展规划时，都要制定人才规划和政策措施”。“解决人才问题，既要立足当前，又要着眼未来；既要注重使用现有人才，又要重视培养后备人才；既要积极吸引国内各地和从国外回来的优秀人才，又要充分发挥本地人才的作用。”西部大开发需要各级、各类人才。既需要高级人才、更需要大量的中初级实用人才。高级人才既可以培养，也可以引进；但大量的中初级人才则主要要靠自己培养…     

漫话人才的引与育

随着观念的更新,人们对人才已刮目相看,不惜重金而去招聘人才、引进人才,已不是什么新闻,这确实值得庆贺。然而笔者积几十年从业于教育的经验与教训,似乎感到:各行各业都把注意力放到“引进”人才上,而不去花本钱自己“培育”人才,人才的资源很可能有枯竭的那一天。在人才的开发上应坚持两条腿走路,既“引”又“育”,以育为主。 固然立足于自己去培育人     

应强化理工科大学生外文科技信息的获取手段

一、为什么要强化开发信息与培育人才之辩证关系,可以用这样一句话来描述,那就是信息育人才,人才造信息。也就是说依靠知识信息的传递来培育人才,是信息社会培育人才的重要途径。在信息社会里,一个人如果不能及时地收集、掌握、利用大量的社会信息,就不可能成为精于事业的人才。而大批人才之涌现,又能刨造出大量的知识信息。而这些知识信息如果不加以利用开发,就不可能成为培育人才的有效手段和工具。由此,开发信息     

辽宁省召开人才开发和教育改革专题讨论会,提出在本世纪内——为培养134万科技人员而奋斗

根据副省长张知远同志提议,辽宁肯高等教育学会继省高教局召开传达和学习胡耀邦同志关于《四化建设与改革问题》重要报告的座谈会之后,紧接着又召开了“辽宁省人才开发和教育改革”专题讨论会。会议从辽宁省经济和社会发展的战略目标的高度,探讨了辽宁人才开发问题,并从全省人才规划总的要求出发,研究了我省高等教育如何     

人力资源开发与通识教育

人力资源开发是建设人力资源强国的必由之路,人力资源开发既是对人力的开发,也是对人才的开发.本文指出在学校人力资源开发中实施通识教育,既能做到人力与人才并重,又能实现从人力到人才的转化,是学校教育改革的方向.     

职业教育与高技能人才的对接研究

职业教育是培养高技能人才的基础,实现职业教育与高技能人才的对接,对于职业教育和企业的技能人才开发是一项“双赢”策略。     

浅谈煤炭人才资源开发

人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题.煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足“.人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题.     

培养专家型人才 迎接WTO挑战

我国的商业银行究竟需要什么样的人才呢？一种比较流行的说法是：我们需要一批高素质的复合型人才。在这里，“复合型”一般指“既精通各种金融业务，又熟练掌握计算机和外语的人才，具有较高的政治素质、坚实的基础理论、熟悉相关各方面知识、重视实践操作的“全能人才”。的确，这种“全才”是我们梦寐以求的。但是，人的理解力、接受力和智力的开发都远远落后于知识爆炸的速度。同时，这种“求全”思想与当今世界个人追求个性、企业追求市场定位的潮流格格不入的。     

构建校企结合的石油企业复合型人才培养机制

当前,石油行业的发展越来越依靠科技的进步,而科技的发展又以人才的持续创新能力为前提,培养人才的关键是要把“培养高素质的复合型人才”这个中心任务落到实处。开发石油企业复合型人才,既要把握复合型人才培养的目标方向,又要把握复合型人才的内在特征,更要遵循复合型人才培养成长规律。在开发教育培养机制上,既要发挥现有高等教育、社会继续教育的体制优势和组织优势,更应正视并克服体制缺陷,设计适合石油企业当前和今后一个时期发展需要的复合型人才培养开发机制。     

改变过时的人才评价标准 改革现有毕业生分制配度

要适应新的时代,就必须有新的观念,对人才问题上尤应如此。要改变过时的人才评价标准,我们不能以过时的陈腐观念来评价当代的学生。那种一味挑剔、指责更不可取。现在的价值观应该是:从实际出发,积极寻求符合时代特点,有利于人才开发的评价标准,赋予“红”与“专”新的历史条件下新的内涵,造就一代“开拓型”人才。在分配制度方面,首先要进一步打开人才通向基层的路子,让大批毕业生下基层锻炼,在实践中发现人才,造就人才。特别要造就一批在我国目前尤其缺乏的既有理论又有经验,     

以强校建设为中心全面实施人才强校战略

"国以才力,政以才治,业以才兴".人才是一种可持续开发的资源,是高校的核心竞争力所在.建设人力资源强国和高等教育强国,深入贯彻黑龙江高教强省战略,需要高校实施人才强校战略,努力做到人才优先发展、人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,推动高校又好又快发展、更好更快发展.     

“T型人才”与“X型人才”

现代社会对人才的要求越来越高。有人提出了“T型人才”与“X型人才”的概念。所谓“T型人才”就是通才与专才的结合。“T”字上面的一条横杠,代表知识面;“T”字下面的一竖,代表知识的深度。“T型人才”就是知识既博又专的人才。     

浅谈煤炭人才资源开发

人才资源是煤炭企业的战略性资源,也是煤炭企业赖以生存和快速发展的主题。煤炭开采大都属于地下开采,既危险又复杂,再加上条件艰苦、待遇低等原因,在人才竞争中有着“先天不足”。人才引进难,留住人才更难,在日趋激烈的竞争中,如何赢得人才,留住人才,用好人才,增强企业的竞争力,实现人才资源良性开发,使用效益最大化,是煤炭企业面临人才资源开发的重要课题。     

工业化国家经济发展与教育

教育和经济的关系是密切相连的。教育受经济所制约,同时反过来又是促进经济发展的强有力的重要因素。特别是第二次世界大战以后,国际竞争十分激烈,科学技术的发展突飞猛进,科学技术人才的培养,劳动力的质的提高,对一个国家的经济发展起了巨大的作用。因此就提出了“人才开发”的新的教育观点,或者叫做“人的能力”的开发。大力开发人的能力,就象开发其他资源一样重要,而“人的能力”的开发則有赖于教育的普及和提高。资本主义把“人的能力”的开发也叫做一种投资,而且是比单纯地增加物的资本和劳动力更有     

论西部大开发中的十大关系

在实施西部大开发这一重大战略决策的过程中,必须涉及十个方面的重大关系,即西部大开发与东部继续发展的关系,自然资源开发与保护生态环境的关系,内因与外因的关系,局部与全局的关系,现有人才与外来人才的关系,“看得见的手”与“看不见的手”的关系,劳动密集型企业与技术密集型企业的关系,既得利益与长远利益的关系,人力资源开发与自然资源开发的关系,以及国内市场与国际市场的关系。正确处理这些关系,才能圆满实现西部     

论高校人事管理中的几种关系

高校人事工作必须坚持“以人为本”的理念,以辩证的观点与方法认识和处理人力与人本、手段与目的、管理与激励、使用与服务、评价与发展、稳定与开发的关系,既要使人才的使用促进事业的发展,又要通过事业的进步来促进人才的全面发展和幸福,从而实现人与事业二者的互动发展与良性循环。     

集约式运行全方位服务——南方汇通股份有限公司员工培训工作模式谈

作为中国铁路第一家上市公司的南方汇通股份有限公司，为了保证在激烈的市场竞争中能够立于不败之地，近几年来实施了“以市场开发带动产品开发，产品开发带动技术开发，技术开发促进人才开发，人才开发促进技术创新与市场开拓”的人才战略。为了配合公司这一人才战略的实施，南方汇通股份有限公司的员工培训工作集约式运行，全方位服务，取得了跨越式的发展。