职场新人：应当如何迈过试用这道槛

试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛,也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位,当他们与雇主签订《劳动合同》后,却丝毫不能松懈,迎接他们的是职场的第一关——试用期。在试用期里,毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛,成为职场新人们首要考虑的问题。而下面的几个小故事,也许能让早已是职场“老马”的你,重温当年那初来乍到的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上找到自己的影子,…     

如何迈过试用期的“门槛”

试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛，也是用人单位对工作人员的再次考验。面对新的环境，新的同事以及新的生活方式，如何适应并成功跨过试用期这道门槛？这是值得我们的职校生朋友思考的一个问题。下面的几个小案例，或许能带给我们一些有益的启示。[编者按]     

职场新人：如何跨过试用期这道坎？

试用期,这是每个人正式步入工作岗位必须经过的一道门槛、也是用人单位对工作人员的再次考验。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛,成为职场新人们首要考虑的问题。而下面的几个小故事,也许能让早已是职场＂老马＂的你,重温当年那初来乍到的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上找到自己的影子,得到一些有益的借鉴。[编者按]     

怎样平安度过试用期?

应届毕业生即将离开学校走上工作岗位,当他们与雇主签订《就业协议》后,还是不能松懈。下一站,迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错,之前的努力都将功亏一篑。忌只说不做小王大学毕业后,进入一家民营企业。他学市场营销,满脑子新观念、新理论。当初,这家民企的老总也是看好他学院派的出身,希望给企业注入新活力,带来头脑风暴。     

职场新人:如何跨过试用期这道坎?

试用期,这是每个人正式步入工作岗位必须经过的一道门槛、也是用人单位对工作人员的再次考验。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式,如何尽快适应,成功跨过试用期这道门槛,成为职场新人们首要考虑的问题。而下面的几个小故事,也许能让早已是职场"老马"的你,重温当年那初来乍到的苦涩;又或让同是新人的你,在他们的身上找到自己的影子,得到一些有益的借鉴。     

试用期，警惕五大黑心陷阱

当前，已经进入应届毕业生求职、签订劳动合同的高峰时段，而年终跳槽高峰后，不少职场人士的试用期也眼看就要结束。除了努力工作以证明自己与工作岗位的匹配度外，面对用人单位屡屡设下的试用期“陷阱”，劳动者更要小心应对。     

试论培训期怎样提高中学地理新教师的课堂教学能力

新教师试用期培训作为继续教育的一个特定阶段,其主要目标是帮助新教师尽快适应和熟悉教师的常规工作,缩短独自摸索的时间,从而提高教育教学的技巧与能力,增强自信心和责任感,树立敬业精神。通过培训,将教学工作、继续学习和教学研究紧密结合,以解决新教师在踏上工作岗位初期遇到的各种实际问题。 新教师从师范院校学生变成一名中学教师,有一个角色转换的过程。由于在校学习阶段侧重于基础理论与专业知识的掌握,对教学能力的培养和训练明显不足,当他们跨入工作岗位成为一名教师之后,迫切需要尽快掌握教学工作的方法和技巧。新教师试用期培训就应针对他们在校学习时技能训练与研究的不足而将“课堂教学技能研究”列为重点内容,以帮助他们提高课堂教学能力。     

谈新教师的试用期教育——进行校史教育的一些尝试

根据我国现行劳动人事制度规定,从高师或其他大专院校毕业分配来的新教师都要有一年的试用期。新教师的试用期是他们从大学生向中学教师过渡的转折期,是他们今后成为合格教师的起始期,也是所在学校对他们的试用和观察期。加强对新教师的试用期教育和管理是提高新教师素质的一项基础工作,是加强整个教师队伍建设的组成部分,因此必须把好教师队伍的进口关。     

顾问

过好你的试用期有许多人在试用期工作非常努力,但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外,缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧,也是一个重要原因。怎样才能安全的渡过试用期呢?1、上任前,要对工作岗位职责描述有详细的研究,尽快缩短与新岗位要求之间的距离。2、注意第一印象。上班的第一天,穿着得体,谈吐自然,给上司、同事留下良好的第一印象。3、制定试用期目标。这一工作最好在上任第一周或第二周对工作有了一定了解后完成,并主动向上司报告。4、主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次,让上司对你的工作…     

把握关键阶段 促进青年教师成长

青年教师的成长要经历几个关键性阶段，正确把握这几个关键性阶段，分步达成培训目标，可促使青年教师快速成长，使优秀青年教师脱颖而出。结合几年来的实践，谈谈这方面的体会。 　幼苗期　即试用期。新踏上工作岗位的教师对教材不熟，对学生不熟，对教法不熟，为此，要采取“     

毕业生就业权益如何救济

小王和小赵是即将面临毕业的大学生，通过报纸广告，两人相约来到一家房地产广告公司应聘市场部的助理。面试、笔试各个环节进行得都非常顺利，最后，面试负责人通知小王和小赵：“他们被录用了”，试用期的主要工作是联系相关写字楼的承租客户，同时，试用期小王和小赵每人必须交纳3000元的押金。押金的目的是为了保证公司利益不受损失，试用期结束后公司将退还押金。     

擦亮眼睛,警惕试用期变"白用期"

当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用八单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、大中专毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期“陷阱”。对此,应届大中专毕业生要擦亮眼睛,警惕黑心的试用期陷阱,对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说,毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：     

第一份工作的重要性是什么？

从生活了十几年的校园走上工作岗位,毕业生们除了兴奋以外,剩下的恐怕只有不安了。据调查,有10%的毕业生走上工作岗位在1个月内感到非常不适应。在新的单位,毕业生面对的是一个完全新鲜的环境,30天也许只是试用期的一部分,但已经足以了解一个企业的基本情况;同时毕业生们是否拥有适合企业的能力,也能在这段时间中见分晓。那么,对职场新手而言,第一份工作的重要性是什么?是你一个月挣到多少,还是你一个月学到多少?也许,初涉职场,我们不懂规矩——看看职场新鲜人讲述人:许先生,某电子公司技术部经理照理说,我应该是欣赏他的,因为他是我和我们…     

成功择业三部曲

随着大学毕业生就业制度改革的深入,广大毕业生都要进入就业市场进行"双向选择、自主择业".在竞争日益激烈的人才市场中,有的人如愿以偿,进入了自己所期望的职业生活和工作岗位;有的人委屈求全,只能放弃第一志愿,游离于第二志愿与第三志愿之间;有的人更惨,当他们站在工作岗位前,才幡然醒悟:我怎么来到了这里?     

签好自己的劳动合同

上海市经济管理学校的冯喆同学来信问:新的《中华人民共和国劳动合同法》已经于今年1月1日起开始实施,听说新法律有很多条款是保护劳动者的,我马上就要走上工作岗位了,很想了解一些关于签订合同和试用期方面的法律条文。     

试论高校毕业生就业后的角色转换

每年的7月1日之后,高校毕业生在完成学业、寻找工作以后,就陆陆续续走向社会工作岗位,变身为职场新人,他们将面对另一种生活规则,进入人生的又一转折点。作为职场新人,在三个月至一年左右的试用期里,面临的第一个问题就是角色转换问题。如何顺利完成从学生到从业者的角色转换,尽快适应新环境,令人满意地通过试用,走好事业发展的第一步,这是每一位初涉职场的毕业生都在苦苦思索的问题。一、毕业生就业前后的社会角色差异社会角色是指人们所处的特定社会位置和身份所决定的规范体系和行为模式,是人们对具有特定地位的人的行为的一种期望,是社…     

初涉职场,我们如何成长——关于职场新鲜人的系列报道

时到六月,又一批学生在打点行囊,准备离开学校,奔赴职场。初涉职场,大学毕业生们往往被冠以“职场新鲜人”之名。但就像水果,新鲜总是有期限的,有人认为这个期限应该是30天,或者更长。从生活了十几年的校园走上工作岗位,毕业生们除了兴奋以外,剩下的恐怕只有不安了。据调查,10％的毕业生在走上工作岗位的1个月内感到非常不适应。在新的单位,毕业生面对的是一个完全新鲜的环境,30天也许只是试用期的一部分,但已经足以了解一个单位的基本情况;同时毕业生们是否拥有适应工作的能力,也能在这段时间中见分晓。我们的这个策划就是献给“职场新鲜人”的。     

试析实施《劳动合同法》对实习管理的影响

《劳动合同法》的实施,可在促使实习学生签订劳动合同、保证试用期的劳动所得与维护实习工作岗位的稳定等方面起到积极的作用,同时对实习管理提出了新要求,调整管理思路与教育对策成为学校实现有效管理的当务之急。     

中职生实习试用期的心理调适

中职校的教学实习环节,是中职学生走向社会,从学生转变为从业人员的一个重要的过渡阶段.进入实习试用期的中职学生,会出现很多的不适,这需要我们职业教师加以科学的指导,帮助他们尽快适应试用期的环境.     

金银花

刚刚踏上工作岗位时,一切都是那么新鲜,又那么难堪。年过半百的父母都是忠于职守的人民教师,他们热爱他们的工作,却并没有要让他们的女儿也加入到教师队