工作分析在企业人力资源管理中的价值探寻

当前,人力资源管理日益成为企业保持核心竞争力的关键,而工作分析则是现代企业人力资源管理制度建设的基础和前提。本文通过工作分析在企业中重要性的阐述以及当前中国企业进行工作分析所面临的问题与现状的探讨,深刻且详细地分析了工作分析在人力资源管理中的理论价值和实践价值,最后得出结论：在管理日益规范化和不断追求管理效率的今天,选择适当的工作分析系统是支持企业人力资源管理系统的有效工具。     

工作分析：人力资源管理的基础工作

该文论述了工作分析在人力资源管理中的重要性和如何进行工作分析，以及在工作分析和执行中的问题。认为工作分析是解决人力资源管理中所出现的问题的基础工作之一。     

浅谈学校人力资源管理中的思想政治工作

现代先进的人力资源管理已经离不开思想政治教育工作,两者紧密地结合在一起.重视思想政治工作,才能更好地做好人力资源管理,学校和教职员工才能更好地发展.本文以学校中的教师管理为例,浅谈思想政治工作在人力资源管理工作中的应用及其原则与特点.     

工作分析——规范组织人力资源管理的基础

现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。     

高等学校人力资源管理基础性工作研究

高校人力资源管理基础性工作主要包括组织结构设计和职位设置、工作分析、职位评价和职位分类等4项主要内容,做好这项工作关键之处在于不同层次的高校管理者履行好自己相应的人力资源管理职责,即校级高层管理者要扮演好政策倡导者和矛盾协调者,院系级中层管理者要扮演好政策制定参与者和具体执行者,人力资源部门管理者要扮演好政策制定参与者、监督者和信息咨询者等角色。     

浅谈企业人力资源管理中的绩效考核工作要点

绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,对承担生产经营过程及结果的企业员工完成指定任务的工作实绩做出价值判断的过程。绩效考核的目的是通过考核激励员工,提高工作效率,最终实现企业的目标。如何考核就是企业人力资源管理中的一个重点。     

现实工作预览在人力资源管理中的应用

现实工作预览是企业降低新员工离职率的有效手段。文章阐述了现实工作预览的概念、作用机制、制约因素，并进一步探讨了其在人力资源管理中的应用。指出了现实工作预览研究的局限性和今后的研究发展方向。     

浅析企业人力资源管理中的思想政治工作

人力资源管理与企业思政教育具有一定的相通之处,认清思想政治工作在企业人力资源管理中的作用方式、作用途径、作用发挥的条件,对企业思政工作具有重要作用.本文同时也提出企业人力资源管理中的思政教育新对策.     

博弈分析在人力资源管理中的应用

本文拟运用博弈论的方法对人力资源管理中上下级管理与被管理的关系进行分析，通过构造一个会计主管与会计人员的博弈模型来说明公司高层管理人员如何对中层干部及下属员工进行奖惩制度的设计。     

浅谈高速公路收费系统的人力资源管理与党建工作

随着创先争优活动广泛的开展,中国特色党管人才模式逐步形成,"党建"与"人才"的关系,引起人们深入的思考。本文从如何做到高速公路收费系统的人力资源管理与党建工作"两不误、双促进"、党员尤其是党员干部应该具备什么样的水平标准或者说是人才形象、如何为党组织不断注入新鲜血液三个方面进行了探索思考。     

企业实施ERP后的人力资源管理

企业资源计划系统(ERP)以其巨大的潜在经济效益在国内外得到广泛的应用。人力资源管理系统功能的完善和发挥对ERP的成功起举足轻重的作用,实施ERP后的人力资源管理必须进行相应的变革。文章分析了人在ERP中的主导地位和企业实施ERP对人力资源管理的要求,并对ERP环境下人力资源管理的发展趋势进行了探讨。     

论高校人力资源管理中的风险管理

我国大多数高校,尤其是民办高校,由于缺乏完善的人力资源管理体系,因此在招聘录用、培训开发、绩效薪酬管理、晋升决策等环节上存在风险,容易导致人才的流失,给高校造成损失。高校之所以在人力资源管理中存在风险,外在原因是信息的不对称,内在原因则是人力资源的复杂性。高校为了吸引优秀人才并保留人才,就应该在人力资源管理工作中进行风险管理,通过风险识别、风险评估、风险控制和风险管理效果评价的一系列程序,对人力资源管理中的风险进行管理,保证人力资源管理工作的顺利开展。     

工作分析：校本人力资源管理与开发的基本工具

在复杂多变的校本管理工作环境中，建立一个适当的校本工作分析体系是成功实施校本管理的根本。新的工作不断产生，旧的工作要重新设计。校本工作分析能够有效地帮助学校组织察觉环境变化，进行校本工作设计。本文力图从校本人力资源管理与开发角度阐明校本工作分析的概念、方法及其应用原则。     

实行岗位轮换优化企业人力资源管理

针对我国当前企业人力资源管理岗位从业状况,提出实施岗位轮换是优化企业人力资源管理、增强企业综合竞争力、推动企业持续发展的重要手段。实施岗位轮换要精细研究、统筹策划,制定详细周密的程序,做好前期筹备工作是决定岗位轮换能否顺利实施的保障。     

高校人力资源开发与管理新机制探索

要解决当前高校人力资源开发与管理工作中存在的各种问题 ,必须从增量提高、存量优化、管理使用三方面建立高校人力资源开发与管理的新机制 ,并从转变观念、搞好规划、优化环境几方面来研究新机制实现的对策     

聚焦表法及其在工作分析中的应用

本文根据工作分析的具体实践提出了聚焦表法，并用一个实例介绍了什么是聚焦表法、聚集表的形式、含义和优点，以及在工作分析中如何运用聚焦表法，最后指出了在工作分析中应用聚焦表法时所应注意的问题。     

谈跨国公司人力资源管理本土化

人力资源是企业最宝贵的资源,正确的选人、育人、留人、用人、考核人、奖惩人是人力资源管理的全部内容,科学的人力资源管理需要健全如下体系：人力资源战略和目标规划;工作分析及员工能力素质模型;员工招聘系统;员工培训系统;科学的薪酬管理系统;基于战略的绩效管理系统;员工职业生涯规划设计系统。     

人力资源管理视域下高校辅导员工作倦怠的归因与克服

从人力资源管理的视角来分析,导致高校辅导员工作倦怠的主要原因有:辅导员职业忠诚淡漠化,自我实现需要与学术忠诚泛化发生冲突;职业角色模糊化,多重工作负荷与单一职业定位发生冲突;职业培训简单化,需求复杂多类与培训简单短暂发生冲突;职业评价平面化,绩效考核平面与分类分层激励发生冲突;职业发展狭窄化,职业理想多样与生涯规划缺失发生冲突。培养专业忠诚、加强生涯规划、完善绩效考核、提升自我效能感是辅导员克服工作倦怠的有效路径。     

知识经济时代图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆人员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。该文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

谈谈信息资源管理

信息资源管理是为了充分开发和利用信息资源 ,从新的高度来展开信息管理 ,突破原先信息管理中主要依赖信息技术解决问题的框架 ,引入或强化了技术之外的两个新的信息管理手段 ,即从经济角度和人文角度实施信息资源的管理