湖北省属高校研究生培养现状及质量对策研究

随着作为培养高层次创新人才的研究生教育招生规模的逐步扩大,湖北省属高校也在积极探索新形势下研究生教育培养以提高培养质量.通过厘清湖北省省属高校研究生培养发展状况,分析研究生培养中的问题,提出研究生培养质量提高的对策.     

浅谈以人为本视域下的高校研究生社团思想政治教育

经济全球化影响着社会、政治、思想、文化等诸多领域,在此形势下高校研究生的思想观念也呈现出新的特点和新的变化,进而研究生社团也出现了发展不平衡、文化缺失、宣传方式陈旧单一、资源匮乏等问题,针对研究生社团建设,坚持"以人为本",有利于推进研究生思想政治教育深化改革,完善研究生思想政治教育体系,扩充研究生思想政治教育内涵,切实加强研究生社团思想政治教育,更好地引导研究生社团开展工作。     

浅析社团联合会在社团工作中的职责

高校学生社团伴随着高校的产生和发展而在逐步的发展,但是由于社团联合会成立的逆向性和工具性,导致他的职责逐渐模糊甚至偏移,严重的影响了社团的发展.要解决这个问题,必须从社团联合会的职责入手,即社团联合会在社团发展中应当承担什么职责,同时结合目前社团联合会在社团中的作为,这个问题就迎刃而解了.     

新形势下地方高校计算机专业硕士培养现存问题与对策研究

随着科学技术的不断发展,计算机专业研究生的招生规模越来越大,招生人数迅速增加。在这种大规模、高速发展的情况下,研究生教育的质量成为引人关注的问题。特别是地方高校在科研平台、师资等方面难以获得先进和充足的资源,在研究生培养过程中面临诸多困难。该文对地方高校研究生招生、研究生自身及研究生培养方式等的现状进行分析,探讨计算机专业研究生培养过程中存在的问题及对策。     

中医药院校研究生培养刍议——以天津中医药大学为例

研究生招生规模的逐年扩大,使研究生培养暴露出的矛盾越来越突出,本文从学科建设、招生录取、导师队伍建设、培养观念、管理模式等方面,以天津中医药大学为例浅析了研究生培养目前存在的问题及解决方案。     

多校区办学背景下提高研究生教育管理效果路径探析

近年来，随着高校招生规模的进一步扩大，多校区办学已经成为常态化，研究生一校多区分布也成为新形势下的常态。但因多校区分布带来的研究生教育管理问题和挑战依然存在，如研究生管理模式混乱、研究生思想政治教育工作效率降低、研究生日常管理工作难度增大。文章对这些问题进行具体分析并提出相应的对策，包括建立多校区研究生教育管理联动机制，完善研究生管理体系，因地制宜创新开展校园文化活动，推进各校区管理服务育人。     

完善复试制度选拔高素质人才

研究生教育担负着培养高层次专门人才和发展科学技术的双重任务。然而，随着近年来本科生规模急剧扩大，本科生质量已出现滑坡趋势，它对研究生招生工作形成了严峻的考验，如何高质量的搞好研究生的招生工作，已是保证研究生教育质量的一个重要前提，本文就如何做好研究生招生工作中有关复试的问题谈一点我们的看法。     

研究生就业问题分析

随着研究生招生规模的扩大,研究生就业出现了一定的难度。从近几年研究生就业现状出发,如实地提出一些问题并分析其原因,同时还给出解决这些问题的一些建议与措施。     

浅谈院系教务员如何做好研究生招生工作

随着社会经济的发展,研究生培养规模和社会对研究生需求量都不断在扩大。目前我国大部分高校在研究生招生上都实行的是层级式管理。在这种模式下,院系教务员成为招生工作最前沿的人,他们的工作包含了大量内容。长期从事这样具体而又繁杂的工作给负责招生的教务员带来了巨大的心理压力,让他们没有认同感。院系级教务员利用现代科技力量合理安排工作,并从心理上做好自我调节,不断提高自身素质是改变现状并消除困扰的行之有效的方法。     

用科学的方法实现高校学生社团的可持续发展

学生社团是高校校园生活的一个重要组成部分。随着社会的发展和高等教育的深入改革，我国高校学生社团发展迅速，但在其发展过程中也暴露出了一些问题。本文针对这些问题，全面阐述了社团的发展目标，提出了加强社团建设的途径和方法，以推进社团的可持续发展。     

影响护理专业毕业生就业因素探析--以我校护理专业为例

本文就我校护理专业近年来就业的总体情况及发展趋势进行分析,找出影响护理专业毕业生就业的因素,探索解决就业过程中出现的新问题的方法和措施,从而帮助就业工作人员更好地开展毕业生就业指导工作。     

论基于社会工作方法的研究生团建工作体系

研究生团建是新时期高校共青团发展创新和加强研究生思想政治教育的迫切需要.当前研究生团建中还存在意识淡薄、组织不健全、针对性不强、专业性弱等问题,而社会工作中的个案工作、小组工作、社区工作等专业方法,在满足个体化需求、服务小群体、基层组织建设等方面具有明显的优势,非常值得借鉴到研究生团建工作当中,以提升团组织满足研究生需求的能力,提升共青团在研究生群体中的影响力,促进高校共青团工作的创新与发展.     

高校毕业生就业道德教育的实效性研究

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,大学生面临着更多职业选择的机会,但同时自身的就业道德也受到考验,本文立足于对就业道德的分析,指出当前毕业生就业道德面临的问题及其原因,探究加强毕业生就业教育实效性的途径。     

影响高校毕业生择业期望的心理因素探析

针对当前机遇和挑战并存的就业形势,本文对影响高校毕业生择业期望的心理因素进行分析,并提出相应的解决问题的对策,以期帮助毕业生端正就业心态,合理定位,顺利就业。     

当前高校毕业生就业心理调查分析及对策

随着高校的大幅扩招和人才供求关系的变化,由就业所引起的毕业生的心理问题也越来越多。本文通过对部分应届毕业生进行调查问卷,分析了毕业生存在的主要心理问题,并提出解决这些心理问题的对策。     

唐山学院化工类毕业生就业跟踪调查报告

通过问卷和电话回访两种方式对唐山学院化工类毕业生做跟踪调查。结果显示：用人单位对化工类毕业生综合素质是满意的,化工类的教育教学得到毕业生的普遍好评,但也存在一些问题,还有待改进和提高。     

以精细化思维为向导推进高职毕业生就业工作

高职毕业生就业工作直接关系到院校生存发展,关系到高职教育的质量成效和社会稳定。当前高职院校毕业生就业工作形势严峻,毕业生就业质量和就业服务水平存在诸多问题。结合专业实际,开展针对性的就业后勤服务工作对于提高就业工作实际成效和促进毕业生顺利适应社会工作生活起到积极作用。以精细化为向导进行过程控制和过程规范成为当前就业工作的一个重要的突破口和指导方法。     

山西省大学生就业问题的分析与对策

如今高校毕业生就业难这一问题已经成为了普遍现象,而山西省大学生的就业难题也备受社会各界的关注与相关教育部门的担忧,成为了热点问题。本文就山西省高校毕业生的就业现状,研究探讨了如何缓解就业压力,并详尽分析了本省人才储备面临的问题。通过深入剖析,发现我省高校毕业生存在着学科专业不对口、工资薪酬达不到预期值、就业行业不满意、不符合择业单位要求等各类问题。归其本质,还是我省人才储备不足的问题,需要加强构建人才储备工程系统。     

广州某高职高专院校“双困毕业生”就业能力的调查和分析

双困毕业生的定义为就业有压力而家庭又比较贫困的学生。本文通过对高职高专院校毕业生的就业心理及就业能力进行调查,分析了双困毕业生就业能力的形成和存在的问题,并针对存在的不足提出了初步的解决措施。     

由托达罗人口流动模型看我国高校毕业生就业问题

随着我国高校的不断扩招,毕业生就业难问题也日益突出。一方面经济发达地区、大城市的就业竞争日趋激烈,另一方面欠发达地区则乏人问津,“无业可就”与“有业不就”的现象并存。本文通过托达罗人口流动模型,从收益差异、就业机会、迁移成本的角度对这一问题进行分析,并对实现大学生就业与区域经济、社会需求的和谐发展进行了一定的思考。