闵行区二百余家企业承诺不裁员

上海市闵行区总工会日前发出倡议,希望企业坚守社会责任,团结一致、齐心协力、共渡难关,上海239余家企业积极响应当地工会组织的倡议,表示将和员工共渡难关,并率先作出了“不作经济性裁员”的承诺。目前,签订承诺书的企业数量还在持续增加。上海明星印绣花有限公司预计产值会减少三分之一,尽管如此,     

经济性裁员适用程序的不足及完善

自我国《劳动合同法》正式建立起经济性裁员制度以来,企业经济性裁员现象随着市场经济的深入发展变得越发频繁。我国的经济性裁员制度在裁员程序、被裁劳动者劳动权利保障以及法律责任等方面也逐渐完善,但是现行的经济性裁员制度在以上各个方面存在着诸多不足。针对这些不足,应完善经济性裁员制度,以寻求经济性裁员过程中企业的自主经营权和劳动者的合法劳动权益之间的平衡。     

关于现行企业经济性裁员法律制度的思考

企业经济性裁员是我国劳动法律制度赋予企业的自主权力,但现实中不规范的企业裁员对劳动者合法利益的侵害已影响到劳动关系的和谐及社会的稳定,该文着重从立法角度,浅要分析我国现行企业经济性裁员法律制度的现状及缺陷,并提出进一步完善的时策建议,仅供立法者参考。     

经济性裁员的法律规制及其完善

详细分析了我国现行的经济性裁员法律制度,揭示了经济性裁员制度在立法及实践中存在的五大缺陷,在此基础上,从劳动合同法的立法宗旨及追求劳动合同双方利益平衡的角度出发,提出了完善我国经济性裁员法律制度的建议,从中明确了经济性裁员的标准,细化了经济性裁员的规定,加强了工会的参与力度和对被裁人员的保护,完善了劳动法律对劳动者的保护体系.     

简讯

石市4万困难职工将获就业援助;福建举办现场职业介绍招聘会;河北万家企业共同约定“不裁员不降薪”;河南工会筹资两亿帮扶农民工;河南省总投入千万元帮农民工找“饭碗”;湖北企业努力不裁员职工全力谋发展;吉林将缓解40万就业缺口压力;江苏省工会启动“农民工援助行动”;     

为“两不”校长叫好

湖南大学校长赵跃宇,上任一个多月后正式宣布,“在校长任期内,不申报新科研课题,不新带研究生”,此举在高教界引起广泛关注。赵校长的“两不”承诺,引来不同的声音,有人说：“‘985’高校,研究型大学,校长怎能不带头搞科研？”“不搞业务的校长会是好校长？”但笔者要为赵校长叫好,也十分感佩他能作出如此决定,并“高调”地表达出来。     

省教育厅领导作出“七不”承诺

近日,省教育厅党组下发了关于加强厅领导班子勤政廉政建设的意见,向厅机关和厅直属单位郑重承诺“七不”,即不违反政治纪律;不违反组织人事纪律,不搞个人封官许愿、“跑风漏气”;不违反招生、考试工作纪律;不收受礼金、有价证券和贵重物品;不干预和插手工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动;不利用本人影响为配偶、子女、亲友经商谋取利益;不配备超标准小汽车。     

低成长时代的人力资源管理

近年来,美国不少大型企业以裁员的方式,企图提升竞争力。然而,对于任何一家公司而言,“裁员”都是万不得已之下的最后策略。没有一个企业主愿意面对这种情况。因此,身为人力守门员的人事部门主管,有必要深思此一问题——企业为什么会裁员? 我个人认为,这两年的裁员情形,可分两方面来探讨。就资讯产业而言,当然“不景气”是裁员的原因之一,但过去几年人力的过度膨胀,也为今日的裁员埋下伏笔。举个例子来说,强调“创新”的资讯产业,为了在市场上获得竞争优势,不断地研发,创新,上     

高端

“鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员。” ——国务院总理温家宝在今年“两会”期间一再强调就业问题。     

市县动态

丹阳针对群众关心的问题开展“双让”活动 近日,丹阳教育局在开展的“让人民评判,让人民满意”活动中,针对人民群众关心的热点问题积极采取改进对策,作出公开承诺诺:进一步强化公仆意识、群众意识,认真受理群众来电来访。认真推进“首问责任制”和“限时服务制”。积极推行学校收费公示     

完善我国经济性裁员制度的借鉴与建议

台湾地区在经历了90年代的经济倒退和产业结构转型之后,于2003年出台了《大量解雇劳工保护法》,通过提前通告、劳资协商、预警通报等制度的运用,对台湾地区的经济性裁员行为进行了有效的引导和规制。我国目前在经济性裁员制度上的立法过于简单,存在疏漏。可以借鉴台湾大量解雇劳工保护制度,引进劳资协商等制度,完善我国的经济性裁员制度。     

轻重之间论德育

形式主义的痼疾在德育工作中随处可见，什么“告别陋习万人签名活动”、“珍惜资源宣誓活动”、“我是环保小卫士授牌仪式”等等。仪式之隆重，场面之浩大，可以说是一个胜过一个。你搞“干人一声”，我就来个“万人签名”；你成立“志愿者”，我就来个“别动队”……搞这些活动不排除其德育的作用，     

西门子这一分是丢定了

【事件回放】6月7日，媒体传出明基收购西门子手机业务之后，西门子手机业务部裁员的消息。因事出突然，裁员方案存在争议，德、中两国的众多员工做出了激烈的反应。为了安抚员工情绪，明基老总李娓耀专赴德国并反复承诺一年之内不裁员，全部接受西门子在德国的6000名员工。     

“不搞争论”与“百家争鸣”

邓小平把“不搞争论”称为他的一个发明。“不搞争论”为改革开放扫清思想障碍,争得时间;“不搞争论”不是压服,而是坚持了检验真理的实践标准;“不搞争论”是推动改革的一项策略。不搞争论,不是在所有的场合、范围都不搞。在学术领域,还是要“百家争鸣”。     

关于“批评与自我批评”

一、新时期党内“批评与自我批评”开展不力的主要症状及其原因 批评与自我批评是我党进行积极思想斗争的重要武器,可是由于历史和现实中的种种原因,批评与自我批评曾几何时变成了“表扬与自我表扬”。正如邓小平同志10多年前就深刻指出的那样:“现在我们搞批评、自我批评很不容易,自我批评更不容易。……批评的方法要讲究,分寸要适当,不要搞围攻、搞运动。但是不做思想工作,不搞批评、自我批评一定不行。批评的武器不能丢。”(《邓小平文选1975—1982年》第345页)     

砸碎反动的资产阶级帮派体系

伟大领袖毛主席在生前曾多次严厉地批判王洪文、张春桥、江青、姚文元:“不要搞成四人小宗派。”“不要搞宗派,搞宗派要摔跤的。”“不要搞四人帮,你们不要搞了,为什么照样搞呀?”但是,王张江姚“四人帮”,由于他们的反动阶级本性所决定,利令智昏,根本不听毛主席的严厉警告。多年来,特别是一九七三年党的“十大”之后,他们紧紧抱成一团,结帮拉派,结帮营私,结帮篡党,越搞越凶,把帮派活动搞到了登峰造极的地步。     

浅议“不搞争论”

邓小平同志说:“不搞争论,是我的一个发明.”马克思主义历来都主张开展积极的思想斗争,“不搞争论”的提法是否有悖于这一精神?我认为,邓小平同志在总结改革开放十四年的经验时,提出“不搞争论”的主张,前提是经过十一届三中全会前夕全党全国关于真理标准问题的大讨论,党的路线、方针、政策,国家的各项法律、法规,都已经很清楚了.而我们今天的改革开放,是一项前无古人的全新的事业和实践,对于具体的做法、步骤等等,需要不断探索,不必急于争论,不要让无休止的争论延误了大好时机,还是让实践的结果来说话.这就是:不搞争论重实践,不搞争论搞试验,不搞争论争时间,不搞争论允许看.     

我区开展电化教学的基本做法

一、不断提高认识,切实加强领导对电化教学的认识,我们是逐步提高的。开始,有的同志认为:“电化教学好是好,就是现在条件差,搞不起来,也搞不好”,有的则认为:“搞电化教学划不来,不搞同样搞教学”。针对这些问题,我们组织大家认真学习毛主席关于“改革旧的教学方针和方法”的指示;大力宣传鲁迅先生的遗言:“用活动的电影来教学生,一定比教员的讲义好,我看将来都要变成这     

怎样才能让老师支持我们的活动?

尊敬的童爷爷:您好! 我是学校的大队长。现在我们大队正搞“校园小记者”的活动。这个活动是我们自己搞的,辅导员非常支持。可是有的老师却极力地反对,说我们还是小学生,不应该搞那些乱七八糟的东西,我们的主要任务是学习。     

本刊荣获陕西省高校社科学报奖

在2010年6月陕西省新闻出版局和省高校学报研究会联合组织的陕西省高校社科学报评优活动中,经过严格的评审我校社科学报获得“陕西省高校社科学报奖”,被评为“陕西省重点社科学报”。