关于加强电力企业职工教育培训工作的探讨

加强员工素质教育培训工作是企业获得长足发展的重要保障。作为电力企业也不例外,应把职工教育培训工作纳入企业的经营体制中,加强企业的教育培训工作,提高企业职工的整体素质,增强其凝聚力,才能使企业在竞争日益激烈的市场中占据优势地位。本文就电力企业职工整体素质的现状进行了分析,并提出了相关加强电力企业职工教育培训工作的具体措施,以期电力企业能够在市场经济快速发展的背景下稳步前行。     

关于加强电力企业职工教育培训工作的思考

电力是我国社会经济发展的主要能源,电力企业职工的整体素质直接影响到电力企业的运行安全和效率,所以加强电力企业职工教育培训工作十分必要。     

对加强电力企业职工教育培训工作的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

浅谈如何搞好电力企业职工培训工作

随着电力体制改革的不断深入开展,加强员工教育培训已成为企业满足生产经营、科技进步和市场竞争的需要,本文结合电力企业特点及作者自身工作体验,介绍了电力职工教育培训的必要性和具体内容,分析了电力企业教育培训存在的问题,并从加强、完善教育培训体系建设的角度就如何搞好电力企业职工教育培训工作提出了自己的见解和看法。     

电力企业职工教育培训工作的探讨

近年来,我国的电力工程建设飞速发展,电网发展方式和电力公司的运营模式都发生了巨大变化,国家电网公司正朝着“一强三优”快速推进,电力企业的职工也得到更多教育培训的机会。本文结合工作实际,对当前电力企业在教育培训职工时存在的问题以及对应类型进行了研究,给出了自己的观点和解决策略,旨在推进电力企业职工的教育培训工作。     

试谈如何抓好基层供电所职工综合素质教育培训工作的探讨

电力企业是一个特殊的行业,特别是县级供电企业在强化职工的教育培训工作时都把提高基层供电所员工的综合素质作为企业职工教育培训工作的一个重点工作来抓,这是因为基层供电所是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构,是企业的"细胞",而供电所职工综合素质的高低往往决定企业的方针政策是否真正落实到位,决定各项农电生产经营任务是否全面顺利的完成。为此,抓好基层供电所的职工教育培训工作是一项艰巨而长远的任务。     

中小企业职工教育培训管理模式层次性研究

与大型企业比较,中小企业在职工教育培训方面存在许多问题,亟需建立一套科学、有效的职工教育培训管理体系,以快速提高企业员工的整体素质和业务技能,提高工作效能。基于相关的理论和实践研究,中小企业职工教育培训应分为高层、中层和基层三个层次进行,不同的层次采取不同的培训方法,并形成与之配套的教育培训管理体系。     

第三方组织的职工教育模块化培训体系研究

十九大以来,经济发展转型升级促使人才培养与发展节奏加快,职工整体素质提高及学习型国家建设再次被提到最新高度,构建学习型社会的过程中,职工教育培训作为社会教育的主要内容也将面临供给侧改革。现有职工教育培训因供给方的特点,不可避免地暴露出培训机会不均、实效不尽如人意、岗位需求内容脱节、内部师资教学能力不足等问题。效率与质量的双重要求使第三方教育服务组织的蓬勃发展成为必然选择。笔者通过专题调研及工作实践,总结梳理了第三方视角下职工教育培训工作的特点,提出了模块化课程设计思路在适应实践中的优势,并尝试建立了"模块+单元+平台"的职工教育培训设计模型,以期为提高职工教育培训质量提供解决思路。     

企业培训的科学工作流程

职工教育培训是企业经营管理的一个重要组成部分,是联系个人进步与企业发展的纽带,它决定个人的前途和命运,决定企业的生存与发展.在科学技术飞速发展的今天,一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,就需要对各类人才的培养和职工整体素质的提升.本文从职工教育培训理念、内容、方式的创新等方面阐述加强企业职工教育培训工作的重大意义.     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地,多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的,探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子,为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作,领导重视是搞好职工培训工作的关键,完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证,培训内容密切联系实际,学以致用。     

加强员工培训工作 提高员工整体素质

加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。     

西安航空发动机(集团)有限公司职工教育培训成效显著

西安航空发动机 (集团 )有限公司坚持把职工教育培训工作作为企业长远发展的重要内容 ,积极制定并落实公司“十五”教育培训规划 ,以提高员工队伍整体素质为目标 ,以突出满足军品科研人员培训需求为重点 ,充分发挥了干部与工人培训基地的作用 ,调动了基层单位培训工作的积极性     

以煤矿发展需求为导向的安全培训工程探讨

通过对淮南矿业集团职工安全教育培训工程现状的分析,在矿区开采深度递增,瓦斯治理难度加大,产量逐年增加的情况下,对职工整体素质提高,安全目标的实现进行了探讨,从六个方面提出了淮南煤矿安全教育培训工程模式创新的思路。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

作为全市水利职工培训的主要基地，多年来滨州市水利职工中专以提高全市水利职工的整体素质为目的，探索出了一条多形式、多层次、按需施教的办学路子，为我市水利事业的进步和发展作出了积极贡献。搞好水利职工教育培训工作，领导重视是搞好职工培训工作的关键，完善奖惩制度是搞好职工培训的制度保证，培训内容密切联系实际，学以致用。     

企业职工教育培训机制创新的研究

企业竞争力很大程度上体现在人才的竞争上,人才强则企业强。职工教育培训是企业打遣核心竞争力的需要,是实现企业方针目标的根本途径。教育工作者要掌握企业职工教育培训存在的问题,对企业职工教育培训机制创新进行研究,通过一系列措施保障职工教育培训的顺利进行,通过实施全员培训,提高企业职工整体素质,增强企业应变能力和竞争力。     

加强职工培训促进煤炭企业发展

煤矿企业职工教育培训是长期性工作,是一种无形的资本投资,有利于促进实现安全生产,提高企业和社会效益,增强企业竞争能力.因此,如何提高职工队伍的整体素质是当前职工培训工作中需要思考的重要问题.     

强化安全教育培训的有效性

近期,各种安全事故频繁见诸于报端,触目惊心的伤亡事故多数是由于从业人员违规操作造成。对安全生产的漠视和安全知识的匮乏给我们敲响了警钟。作为关系国计民生的公路行业来说,安全生产是各项工作中的重中之中,搞好基层职工的安全教育培训是提高职工安全防范意识和能力,避免各种违规事故发生,保证公路工程建设安全的重要手段。然而,安全教育培训不能仅停留在传授安全知识和操作技能的"应知应会"上,而是应以增强职工的整体素质为宗旨,扎实有效地抓好培训质量,切实提高职工的安全防范技能。     

对云锡集团公司职工教育培训的思考

企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。     

创新培训求实效 以人为本强素质

冀中能源邯矿集团陶二煤矿职工教育中心始终坚持以人为本的办学理念,严格按照《全国工会职工教育培训示范点建设实施办法》的要求,完善建立了三级职工教育培训管理网络,实施全方位、多角度、深层次的全员教育培训活动,促进了职工素质的大幅提升,为矿井科学、安全发展提供了有力保障。2012年7月26日,被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号,标志着该矿教育培训工作步入了全国职工教育培训一流队伍的行列。     

加强员工教育 促进企业发展

企业的竞争,归根到底是人才的竞争,企业的发展,依赖于一支高素质的职工队伍。电力企业属知识、技术密集型企业,它要求员工有熟练的岗位技能,需要一批懂技术、善管理的复合型人才。多年来,电力公司根据自治区电力事业发展的需要,不断深化教培体制改革,大力加强职工教育培训力度,结合工作实际,开展了多种形式的教育培训工作,为公司“八五”、“九五”的大发展培养了一大批专业技术人才和管理干部,有力地促进了企业的进步和发展,走出了一条企业在职培训,提高职工素质的成功路子。