安徽城市人才吸引力综合评价

采用经济环境、生活环境、科教环境和公共服务环境等要素构建安徽省城市人才吸引力评价指标体系,基于因子分析综合评价安徽省16个城市的人才吸引力。结果表明,安徽各城市的人才吸引力存在较强的异质性。其中,合肥、马鞍山、芜湖、黄山、宣城和铜陵等6个城市人才吸引力水平综合评价得分大于0,而其余城市综合评价得分小于0。进一步采用聚类分析,将安徽城市按照人才吸引力水平高低划分为高度吸引型、中度吸引型和低度吸引型。     

养老服务业人才吸引力提升对策研究

随着我国人口老龄化进程的加剧和养老服务业的发展,当前社会需要大量高素质的专业人才,这就要求养老服务业对专业人才有足够的吸引力。提升养老服务业人才吸引力是解决当下养老服务业人才短缺问题的必然要求,有助于提升养老机构的竞争力。养老服务业人才吸引力的评价指标体系由养老服务业环境和养老机构两方面因素构成。可从政府、行业、企业、从业人员等方面着手,探索提高养老服务业人才吸引力的途径。     

提升河北省人才吸引力的实证研究

人才资源是经济发展的重要生产要素。为了响应河北省调整产业结构,转变经济发展方式,积极推进现代产业体系的建设,本文首先构建人才吸引力综合评价指标体系,然后运用AHP法和因子分析,对北京、天津和河北三个地区的人才吸引情况进行综合对比分析,进而为提升河北省人才吸引力提供决策依据。     

基于因子分析法的广西城市人才吸引力研究

选取全面评价地区人才吸引力的12项指标,构建城市人才吸引力水平的指标体系。运用因子分析法消除指标共线性,将原有的12个指标提取为3个公因子,发现经济实力因子是影响人才吸引力的关键,并以综合得分得到广西14个城市的排名,依据排名并结合各地实际情况提出相应的人才吸引建议。     

关于深圳新型智库人才机制建设的思考

加强中国特色新型智库建设,建立健全决策咨询制度,是党中央在新的历史时期做出的一项重大战略决策。提出新型智库发展人才是关键,人才活力关键在机制,人才机制建设重点在于科学评价和有效激励。采用专家访谈、问卷调查和实地考察等方法,对深圳党政类智库、高校智库、企业智库和社会智库等主要智库类型人才建设的现状和问题做了分析。以深圳新型智库建设为背景,从站在战略高度谋划智库的长远发展、高度重视智库人才、强化分类管理、理顺智库价值链管理基本逻辑等方面深化对深圳新型智库发展和人才机制建设的认识;从协同推进政策、规划和立法层面的引导扶持、创新人才评价机制、夯实人才激励与保障基础等方面给出了推动深圳新型智库人才机制建设的具体举措建议。     

地区人才吸引力与城镇化水平相关性研究——以广西为例

人才在地区城镇化进程中具有积极的正向意义.构建地区人才吸引力程度的评价体系,从地区经济水平、人才生活环境与就业环境等3个方面进行综合测度,运用熵值分析评价地区的人才吸引力水平,得到广西2000-2012年地区人才吸引力的各个指标权重,其中,一级指标权重分别为0.4238（地区经济）、0.2983（就业环境）、0.2780（生活环境）.在此基础上运用相关分析和回归分析证实了人才吸引力与地区城镇化水平的正向相关关系;运用主成分回归分析探究地区人才吸引力各维度对城镇化的影响,结果表明：地区经济水平与人才的就业环境是吸引人口迁移至城镇的重要影响因素.     

深圳高职院校工科技能型人才就业竞争力分析——以深圳职业技术学院为例

笔者以深圳职业技术学院为例,综合分析2015届、2016届、2017届毕业生毕业一年后的就业率、月收入、专业对口率、就业现状满意度等四个指标,分析高职院校工科技能型人才的就业竞争力特点和不足之处,进而提出对策和建议,为未来高职院校工科技能型人才培养提供研究基础和依据。     

发挥职业教育分流作斥培养多样化人才——职业教育为何难有吸引力

美国把职业教育视为“强大的经济杠杆”,德国把职业教育称为“强国的秘密武器”,日本把职业教育定位成“科技立国的根本”。由此可见,职业教育是现代教育的重要组成部分,是世界各国国民经济与社会发展的重要基础。     

高技能人才评价的创新探索——深圳高训基地实证研究

对我国高技能人才培养和评价的现状进行了梳理和分析,介绍了深圳高训基地高技能人才培养与评价的探索实践,给出了任务引领一体化训练基础上的高技能人才评价的三阶段模型,并对该模型进行了分析.     

首都师范大学:高素质人才的养成基地

主持人：孙老师您好!很高兴您来到《高校招生》杂志!现在正是考生填报志愿的关键时期,希望通过我们这个平台,广大考生能更多了解首都师范大学.我们知道全国有非常多的师范大学,请问首都师范大学独有的吸引力在哪里？     

深圳:启动教育信息化“310人才工程”

正近日,深圳市启动教育信息化"310人才工程"将通过搭建市级人才培养平台,组织全市各区、校择优推荐出来的31名中青年电教业务骨干参与重大项目、课题研究、交流培训等活动,3年后再遴选出10名培养对象进行深入培养,力争尽快培养出一批在全市乃至全国范围内有影响力的教育信息化领军人才,为全市教育信息化工作作出更大贡献     

内容型激励理论视阈下技术人才政策对职业教育吸引力的影响分析——以《关于提高技术工人待遇的意见》为例

《关于提高技术工人待遇的意见》是我国政府新近颁布的提高技术人才待遇的重要政策性文件。以政策内容条目为单元进行编码,以内容型激励理论对政策文本的激励性措施分析为视角,从职业选择、职业认同和职业发展的角度探讨技术人才政策对职业教育吸引力的影响。     

中国留学人才发展基金会发起《东方中国梦》系列电影深圳开机

2012年9月1日,由中国留学人才发展基金会、商务部投资促进事务局和深圳华大基因研究院共同主办的《东方中国梦》创业系列电影,新闻发布会在深圳举行。