基于三角模糊数的中部地区电子政务绩效评估

从电子政务绩效内涵出发,构建指标体系,建立基于三角模糊数评估模型,并对中部省会城市电子政务绩效实现评价,评价结果表明该模型合理科学,能为改进电子政务工作提供较好的依据.     

基于三角模糊数的企业知识产权管理绩效指标权重值研究

为了更加真实地表达出主观判断的差异性,在评价中纳入更加完整的信息,本文基于三角模糊理论构造三角模糊函数,对绩效指标的重要性调查结果进行统计与分析,通过重心解模糊化法求解三角模糊函数,从而确定绩效指标模糊权重值.     

基于WSR系统论和三角模糊数的知识管理绩效评价研究

从物理、事理和人理(WSR)系统论的3个维度构建知识管理绩效评价的指标体系,利用AHP法确定指标权重。利用基于三角模糊数的语言变量对知识管理绩效进行评价和分析,最后以某石油服务企业为例详细阐述知识管理绩效评价的过程并对评价结果进行了详细的分析,为企业提升知识管理绩效提供了一定的参考。     

一种新的三角模糊数排序方法

针对三角模糊数排序问题,通过对在某一隶属度下三角模糊数的新的理解,给出三角模糊数新的距离公式,进而,引入基于距离测度的三角模糊数排序方法。最后,给出算例说明其有效性及可行性。     

基于三角模糊数的工程质量耦合效应评价方法研究

在考虑风险因素间交互耦合效应的情境下，为了解决评价指标具有信息模糊性和语言描述性的工程质量评价问题，提出了一种基于三角模糊数的工程质量耦合效应评价方法，并通过实证验证了该方法的适用性。研究结果表明：该评价方法能够兼顾因素间交互耦合效应不同程度对评价属性权重的影响，真实有效地体现出工程实际情况，为研究建设工程项目中的评价和管理控制问题提供了新的方法。     

基于模糊层次分析法的知识型员工绩效考评研究

知识经济的崛起使得组织中知识型员工所占的比重越来越大,如何对知识型员工进行有效管理成为管理界关注的焦点。针对知识型员工的特点,构建了知识型员工绩效考评指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重。结果表明该评估方法较客观,可以有效地对知识型员工进行考评。研究结果可以为企业对知识型员工的绩效考评提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平。     

基于三角模糊数的高校科技中介机构绩效评价

高校科技中介机构的绩效评估是一项系统工程,而科学合理的绩效评价具有导向、鉴定、改进、激励、管理的功能。鉴于此,高校科技中介机构的绩效评估指标体系应该是一个有机的整体。构建了高校科技中介机构运行模式绩效评价指标体系,阐述了基于三角模糊数的综合评价方法,并进行了实证分析。     

基于三角模糊数的云模型在输变电工程项目安全评价中的应用

针对输变电工程施工安全评估的特点,全面考虑风险指标定性概念模糊性和不确定性,研究一种定性分析与客观计算相结合的评价方法。首先以输变电工程的施工过程为研究对象,对影响输变电工程施工阶段的各风险因素进行归类分析,并结合4M1E理论建立风险指标体系,为避免传统模型权重分配的单一性,引入三角模糊数进行主客观综合赋权来确定各指标权重;然后结合云模型本身不确定性推理特性兼具定性、定量分析的特点,构建基于三角模糊数的云模型进行评估;最后通过Matlab仿真分析表明研究方法的可行性和适用性。     

基于语言属性的电子政务绩效评估模型研究

在设计较为全面的电子政务绩效评估指标体系基础上,运用模糊综合评估方法确定各指标的权重,借鉴多属性群决策领域的语言属性理论,将定性指标转换为数值型结论,建立基于语言属性的电子政务绩效评估模型并定义了电子政务成熟度.最后通过实证研究,验证了该模型的科学性和实用性.     

浅谈三角模糊数的GIS的可靠性

本文利用三角模糊数分析GIS的可靠性。本文首先就三角模糊数运算的基本规则作了简单的介绍,阐述了三角模糊数用于GIS可靠性分析的方法与步骤,然后用实例进行了分析,最后就全文进行总结井指出了需要解决的问题.     

基于模糊综合评判的国防科技管理绩效评价研究

国防科技管理绩效评价是衡量政府相关部门国防科技管理实施效果,促进国防科技管理活动持续改进的重要手段。本文在对国防科技政府管理职能定位的前期研究成果基础上,进一步设计了国防科技管理绩效评价的指标体系,并基于模糊综合评判方法进行评价,案例分析表明该方法科学合理且操作性强。期望本文研究能为政府的国防科技管理工作提供一定的参考和借鉴。     

网络信息资源的模糊综合评价研究

本文在分析现有文献关于网络信息资源的评价指标和主要评价方法的基础上,根据人们评价事物的主观性、模糊性、不精确性,提出了一种基于三角模糊数的网络信息资源模糊综合评价方法,该方法能够充分利用用户和专家的知识、经验和偏好信息对网络信息资源进行评价.实例说明该方法的有效性.     

基于模糊综合评价法的城市共同配送风险评价研究

为有效应对城市共同配送风险,避免传统评价方法中人的主观性对风险评价结果的影响,研究城市共同配送风险模糊综合评价模型,提出三角模糊数与模糊综合评价相结合的评价方法。利用三角模糊数法确定城市共同配送风险因素各评价指标的权重,采用模糊综合评价法建立风险因素的综合评价矩阵,结合模糊数学运算方法对结果进行计算,以若干家从事共同配送业务的物流公司为例进行实证分析,得出城市共同配送的风险状况,为城市共同配送风险评价提供一种新的方法。     

知识管理绩效的模糊评价

本文在总结国内外知识管理绩效评价指标体系研究现状的基础上，提出了自己的观点，建立了一套实用性强的知识管理评价指标体系。并尝试用“模糊多级综合评价方法”对企业的知识管理绩效进行评价。     

供应链知识共享绩效的模糊综合评价方法

针对供应链知识共享绩效难以评价的问题,结合供应链特点分析了影响知识共享绩效的主要因素,建立了一套包括知识获取能力、知识运用能力、知识共享能力等几个不同方面的多层次综合评价指标体系。在此基础上,基于三角模糊数和模糊层次分析法,评价供应链知识共享绩效并给出了方法的具体步骤。最后通过算例给出了方法的应用。     

基于模糊综合评判法的高校图书馆馆员绩效评价研究

构建馆员绩效的指标体系和评价方法,利用模糊数学理论中的模糊综合评判法对馆员绩效评价进行探讨。     

图书馆员绩效考核的模糊综合评价

为了合理、科学地评价图书馆员的德才表现和工作业绩,从德、能、勤、绩、廉五个方面建立图书馆员绩效考核指标体系,采用模糊综合评价方法,将定性指标定量化,从而使得评价结果更为客观、准确,实现全员考核的科学化、制度化。