当前应届毕业生职业生涯规划步骤初探

当前应届毕业生正在面临就业困难和难以实现自己的理想这一窘境,本文将试图解决这一问题。文章主要讨论了当前应届毕业生的职业生涯的步骤问题,通过对当前的形势分析,找出一个一般性的职业规划理论。通过分析,文章将当前应届毕业生的职业生涯周期分为:盲目适应期,选择提高期,发展提高期,风光大干期,退后提携期。其中重点分析盲目适应期,选择提高期和发展提高期。     

在当前金融危机背景下应加强大学毕业生就业指导之面试

对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压,在当前整体环境堪忧的情况下,通过加强实施系统的就业指导教学训练,使大学毕业生有所准备和思考,然后再准确出击,盲目是在不乐观的现实情况下的最糟糕的心态。虽然整夺就业环境比往年有所恶化,但应届毕业生如果能够在求职的各个环节方面深思熟虑,还是可以在竞争激烈、环境欠佳的情况下脱颖而出,为自己的职业生涯画上完美的第一笔。在求职过程中,面试环节的好与坏直接影响到求职成功与否,我们经常说“百闻不如一见”,就是说,即使你听人家一直讲,也不如你亲眼看到一次体会更深或更加现实,从中可以看出面试的重要性。     

高校毕业生应如何做好职业生涯规划

近年来,社会上关于大学生就业难的呼声越来越高,主要原因除了宏观就业形势等方面的原因外,一个比较重要的原因就是大学生缺乏明确的规划,从而导致了在求职过程中比较盲目和被动。力争通过对职业生涯的含义、意义和职业生涯规划的步骤、方法等诸方面的论述来提高高校毕业生职业生涯规划意识并引导他们正确规划自己的职业生涯。     

高校大学生职业生涯规划教学改革研究

高校大学生进行职业生涯规划能提高其综合能力,避免在学校学习时盲目跟风,提升自我认知能力和就业竞争力。但是,当前高等院校大学生职业生涯规划教学存在不够重视、教学专业人员匮乏、职业生涯规划缺乏完整性、大学生对职业生涯规划认识不清晰等问题。因此,需加强大学生职业生涯规划教学改革,提高学生的就业竞争能力。     

浅析高校贫困大学生职业生涯规划指导

近几年,高校毕业生就业难局面日趋严峻,而其中特殊的一个群体——贫困大学生的就业难更值得关注。本文通过分析当前贫困大学生职业生涯规划出现的问题,从研究贫困大学生职业生涯规划指导的重要性入手,提出加强高校贫困大学生职业生涯规划指导的措施。     

用人单位要求应届毕业生有工作经验的“悖论”的教改实践研究

针对用人单位要求应届毕业生有工作经验和应届毕业生无工作经验的矛盾,本文通过对该矛盾进行调查分析,总结出了该矛盾的实质在于大学功能的缺失和大学生自身素质的缺陷,提出了破解该矛盾的教改方案,根本性地解决"用人单位要求应届毕业生有工作经验和应届毕业生无工作经验"这个矛盾。     

通过职业生涯规划理念下的就业指导提高大学生心理应变能力

在当前高等教育向大众化过渡的阶段,毕业生就业问题凸现。大学生就业问题直接影响到了学生个人、家庭、高校及国家的稳定。职业生涯规划越来越受到社会的关注,将职业生涯规划理念融入大学生就业指导过程,是一种必然。如何更好地将职业生涯规划理念融入到就业指导中,使大学生实现成功就业并终生受用,已经成为新的研究课题。     

论职业生涯规划在就业指导工作中的作用

本文通过对当前就业形势的分析,提出以职业生涯规划为核心开展就业指导工作,旨在通过建立有效的就业指导工作模式,为大学生就业创造良好的环境和条件,从而帮助学生顺利就业,不断提高毕业生就业率和就业质量。     

高职高专职业生涯规划课程的探究

高职高专院校基本上都开设有职业生涯规划课程,主要是为了让学生提前对自己的职业生涯作出规划和设计,为毕业生的就业及长远发展作考虑。目前高职高专院校的职业生涯规划课程开设水平和效果参差不齐。文章主要阐述高职院校职业生涯规划课程存在的问题,并提出了相应的解决办法。     

关于大学生职业生涯规划的调查分析

随着高等教育大众化,用人单位录用机制的转变,大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题。在日益严峻的就业形势下,做好职业生涯规划是高校大学生提高个人竞争力,实现顺利就业的重要途径。文章通过访谈、问卷调查等途径,对在校大学生职业生涯规划现状进行了描述与分析,指出了当前大学生职业生涯规划中存在的问题和不足,并提出了在职业生涯规划过程中具有可操作性的解决对策和建议。     

论职业生涯规划在就业指导工作中的作用

本文通过对当前就业形势的分析,提出以职业生涯规划为核心开展就业指导工作,旨在通过建立有效的就业指导工作模式,为大学生就业创造良好的环境和条件,从而帮助学生顺利就业,不断提高毕业生就业率和就业质量。     

瞬间传输把人弄丢了怎么赔?

我国大多数高校毕业生在大学末期会有半年以上的时间是走上社会岗位进行顶岗实习。但是由于我国《劳动法》中对有关应届毕业生实习期的保护条例很少,少数用人单位利用实习的名义来聘用高校毕业生,通过支付相对低的劳动报酬以达到使用廉价劳动力的目的,学生一旦实习期结束即被解聘,不能利用顶岗实习顺利过渡到就业,造成很多实习生毕业后即失业。因此,作为一个亟待关注和解决的劳动权益缺失保障的灰色地带,高校毕业生如何利用顶岗实习期实现就业是一个值得研究的课题。本文主要从高校的角度,在高校毕业生顶岗实习现状的基础上,分析了高校如何通过加强管理措施、对应届毕业生进行就业政策宣传和就业指导,让应届毕业生能够通过顶岗实习期提高自己的岗位实践技能水平,尽快融入职场生活,并争取与用人单位达成就业协议直接实现就业,以缓解高校毕业生就业难的问题。     

浅谈如何提高应届毕业生面试成功率

面试是招聘模块中的重要组成部分,对于大多数应届毕业生来说,面试是进入职场的第一关。面对公司选人要求的提高,应届毕业生们面试成功率不容乐观。本文,主要从毕业生面试前准备、面试过程、面试结束来发现问题,并提出相应对策,希望能为应届毕业生的面试提供一些借鉴意义。     

当前大学生就业诚信缺失及其对策

当前激烈竞争的毕业生就业市场,出现了形形色色的毕业生诚信缺失问题。毕业生诚信缺失对毕业生就业的各个方面将造成一定程度的危害。产生这一问题的原因是多方面的,通过对这些原因的分析,提出相应的对策。     

基于应届大学毕业生视角感应空间特征分析——乌鲁木齐市为例

传统城市规划多注重城市空间要素的重置和分配,近两年主体功能区划、国土空间规划盛行,将土地与空间二要素融合并进,但还未将规划核心转移至公众感应空间。行为地理学指出感应空间对公众行为存在一定程度影响,本次研究则是以乌鲁木齐市为佐,以应届大学毕业生职业选择为视角分析应届大学毕业生感知空间的构成及特点。研究表明,乌鲁木齐市应届大学毕业生感应空间基本特点受区域空间范围、核心建筑及场所、居住空间模式转变影响,表现出多民族地域文化特点和向心内聚状态。     

高校职业规划教育存在的问题及对策

从高校毕业生就业现状出发,分析了目前高校职业生涯规划教育存在的问题,提出高校应把职业生涯规划教育作为当前就业教育的一项核心内容贯穿于大学教育的各个阶段,并从多方面对大学生职业规划提供科学的指导。     

大学生职业生涯规划现状和对策探析

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得大学生职业生涯规划的重要性日益突出。一份科学的职业生涯规划对大学生的成长成才意义重大。通过对大学生职业生涯规划现状和存在的问题进行分析,提出了一些具有可操作性的对策和建议。     

关于应届毕业生流失问题的几点思考

我国企业应届毕业生流失问题日益严重,这种高流失率已经给企业经营活动带来不少困难,甚至蒙受极大损失,严重危及企业的可持续发展.本文试描述了应届毕业生流失的现状,分析了流失原因,并对企业控制应届毕业生流失的对策进行初步的探讨.     

毕业那些烦心事

秋风送爽,考试骤减;读读书,看看电影。估计没什么能比大学应届毕业生眼下的生活更惬意了。但考虑到论文、工作……他们也有不少烦恼的事。当前,应届毕业生们正经历着一场复杂的心理调适……     

浅谈大学生职业生涯规划与就业指导

大学生的职业生涯规划是指一个人一生职业发展道路的设想和规划。它可以使学生正确认识自我,帮助学生进一步了解社会,增强学生的自信心,促成学生自我实现。结合当前大学生职业生涯规划存在的问题,许多高校开设了相关的课程或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,职业生涯规划已成了大学毕业生最为关注的热点之一。因而如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。