新形势下大学生就业误区及对策

大学生的就业问题是社会普遍关注的话题.在当前高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下,对大学生在就业过程中存在的误区进行认真的分析,并加以积极的引导、疏导,具有十分重要的意义.     

高职毕业生就业误区分析及对策

面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生就业越来越难,就业形势非常严峻。本文针对高职毕业生的就业观念、就业心理存在的一定误区,就业技能和技巧欠缺等问题,提出三方面的对策:提高高职毕业生的综合素质,增强就业竞争力;加强对高职毕业生的就业指导;建立一支专门化的职业指导教师队伍。     

探析高校大学生就业的思想误区与解决对策

面对当前就业形势,文章从大学生自身角度着手分析了大学生在就业方面存在的思想误区,并从加强对大学生的理想信念教育、思想教育、职业规划教育、心理教育、职业道德教育五个方面引导大学生走出思想误区,实现高质量就业,服务社会。     

加强就业思想教育,引导大学生走出就业观念误区

近几年,大学毕业生就业难的问题一直备受关注,宏观经济整体不景气一直被认为是罪魁祸首,但实际上,大学生在求职过程中存在的就业观念误区更是束缚了大学生的发展。本文结合实际,梳理了当前大学生在求职过程中常见的观念误区,并有针对性地提出了正确的就业思想教育和就业指导的方法和思路。     

走出大学生就业质量评价问题研究的误区

大学生就业质量是衡量高校办学水平的重要指标.虽然对如何开展大学生就业质量评价问题的研究越来越引起有关学者的关注,但在一些基本的理论问题上还存在着不同的看法,甚至存在着误区.因此,要开展大学生就业质量评价,必须正确认识大学生就业质量的概念、特征,走出评价研究的误区.     

大学生就业心理误区探析

徘徊在就业门槛之外的大学毕业生,有着这样或那样的就业心理误区。及时引导他们走出这些误区,尽早进入就业和创业的角色是非常必要的。     

大学生就业心理分析与对策

随着高校教育的普及化,大学生面临着越来越激烈的就业竞争压力。在毕业前夕,大学生如何调整好心理状态,走出就业心理误区,脚踏实地做好相关工作至关重要。本文从心理方面提出了克服大学生就业心理压力的相关策略,希望能对即将毕业的大学生具有指导作用。     

浅析研究生就业的几个误区及对策

大学生就业工作越来越受到社会的关注,大学生就业难的原因有很多,研究生盲目自信,就业期望值过高;社会、家庭就业观念的影响;倾向于经济发达地区就业;各高校对于研究生的就业指导的忽略等,都是研究生在就业过程中遇到的误区.本文针对这几个误区,进行分析,并提出相应对策.     

浅谈大学生就业形势及其对策

伴随着经济社会发展的区域性失衡,大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向,由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻.大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系,同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变.     

空乘专业大学生就业心理误区及策略探析

近年来,民航运输业的快速发展,为空乘专业大学生就业提供了前所未有的就业机遇。但在这样的就业环境背景下,空乘专业学生就业却存在着很多问题。造成就业问题的原因有很多,主体自身存在的就业心理误区是造成就业困难的原因之一。文章分析了目前空乘专业毕业生存在的就业心理误区,并提出了解决策略。     

空乘专业女大学生的就业心理误区及策略分析

民航业是国民经济发展的基础产业,与旅游、商贸、物流等行业联系紧密。随着我国经济的快速发展,我国民航业呈现出巨大的发展潜力,民航事业的发展和进步,给空乘专业女大学生提供了更多的就业机会,但空乘专业女大学生就业的心理误区也影响了她们的就业,本文从空乘专业女大学生就业的现状和特点、就业的心理误区及策略等方面探讨了这一问题。     

试析当前研究生就业中的心理误区

当前，研究生在就业中由于受到社会、家庭及个体因素的影响，产生了一些心理误区。本通过对研究生就业心理误区的剖析，探讨了误区产生的原因，并提出了帮助其走出心理误区的对策。     

大学生就业误区的社会与文化学分析

大学生就业难已成为一个严重的社会问题,其原因与大学生在择业中存在的种种误区有着密切的关系。本文从社会与文化学的角度分析了大学生择业误区产生的社会与文化根源,并根据大学生就业实际,提出了解决大学毕业生就业难的思想方法,目的是想通过这样的分析和研究为教育主管部门、高等院校指导大学生就业提供一些理论和实践依据。     

浅析高校毕业生就业观念误区及对策

高校毕业生就业的新形势、新体制,要求毕业生需具备与时俱进的观念与其相匹配。本文分析了就业观念存在的主要问题,探析问题产生的原因,研究相应对策,以期能够更好的促进高校毕业生就业工作的开展。     

大学生就业心理误区分析及解决路径

随着近几年大学毕业生人数的递增,大学生就业市场面临巨大的冲击。大学生就业越来越成为国家、政府以及社会关注的一个重大问题。面对巨大的就业压力,高校毕业生产生了诸多的心理障碍和心理误区。解决大学生就业的心理误区,需要从社会、学校、个人的三个维度来解决。以此,更好地促进大学生成功就业。     

走出大学生就业的观念误区

当前，在大学生就业过程中，无论是社会、学校还是大学生、企业等都存在着一些观念上的误区，如果不能正确认识，将严重影响大学毕业生就业工作的顺利进行和实际效果。大学毕业生就业工作是关系全局的一项重要工作，是关系人民群众的切身利益，关系高等教育的改革发展，关系科教兴国战略实施，关系社会政治稳定的大事。下面谈几个存在的误区。     

职校生就业存在的误区及其对策

就业问题是我国现阶段以及今后一段时期面临的十分严峻的问题,职校生的就业由于其本身的特点更是值得研究。为避免职校生陷入就业误区,本文针对很多职校生在就业观念上存在的种种误区,以及导致就业误区现状产生的主观和客观原因及其应对措施作了分析研究。     

职校生就业存在的误区及其对策

就业问题是我国现阶段以及今后一段时期面临的十分严峻的问题,职校生的就业由于其本身的特点更是值得研究.为避免职校生陷入就业误区,本文针对很多职校生在就业观念上存在的种种误区,以及导致就业误区现状产生的主观和客观原因及其应对措施作了分析研究.     

大学生就业心理误区及教育策略

解决大学生就业的心理误区,需要从社会、学校、家庭、个人等方面加以系统分析,制定相关的政策、对策,以此更好地促进大学生高质量就业.     

大学生就业心理误区与调适策略

大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和.在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区.学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素.高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业.