浅谈新形势下会计人员继续教育的作用、存在问题与对策

会计人员继续教育是全面提升综合素质的重要途径,在充满竞争的时代,具有不可替代的作用,本文主要探索会计人员继续教育的重要作用,从三个方面剖析了存在问题,提出了具体的对策.     

继续教育发展过程中存在的问题和对策浅析

继续教育作为我国教育的重要组成部分,面临着发展的机遇和严峻的挑战。本文分析了我国继续教育的发展过程,对我国现有继续教育存在的主要问题进行了探讨,并提出了解决问题的主要对策,保证继续教育在新形势下健康、快速地发展。     

乌海市初中历史教师继续教育存在的问题及解决对策

随着终身教育思想的发展,教师专业化程度的提高,教师继续教育成为教师成长的重要途径.有针对地选择内容,培训形式灵活多样,是激励教师学习动机、加强教师队伍建设、提高教师培训质量的重要方面.     

教师继续教育存在的问题及其对策

当前,教师继续教育问题日益重要,已经受到各级教育行政主管部门的高度重视。但在具体的实践中,还存在观念滞后、吸引力不强、师资队伍不适应、忽视理论研究、经费相对紧缺等方面的问题。笔者对此提出了相应的对策。     

浅谈社区矫正工作中存在的问题及对策

文章论述了当下社区矫正工作存在的力量不足,人员不专,经费缺乏,矫正漏失等问题。并提出了增加司法所工作人员,加大培训,增加经费投入,加强对逃避矫正人员处罚的解决对策。     

当前校本培训中存在的问题及其对策

探讨当前校本培训中存在的问题,从多方面讨论提高校本培训实效性的具体措施.     

论当前大学生职业生涯规划存在的问题及对策

在高等教育已进入普及阶段的今天,大学生面临着空前的就业压力.如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点.大学生职业生涯规划理论这个课题也正是在这一背景下应运而生并且逐渐受到人们的关注的.     

高校经贸俄语专业教学中存在的问题及对策分析

随着中俄两国关系日益紧密,双边经贸交流不断扩大,国内许多高校俄语系都增加了经贸俄语专业。但大多数学校的经贸俄语专业教学仍以传统俄语教学模式为主,结果往往事倍功半。本文依据国内经贸俄语专业的教学特点和目前专业教学中存在的问题,提出了经贸俄语专业教学改革的合理化建议。     

当前大学生学风方面存在的问题及对策研究

文章分析了当前大学生学风方面存在的问题及原因,提出加强大学生学风建设的有效对策,对培养社会主义建设者和接班人具有重要的现实意义。     

基建工程审计中存在的问题及其对策

分析了造成工程决算不准确的几个原因并提出应对措施.     

高等体育院校继续教育发展现状与对策研究

20世纪七八十年代,各体育院校开始筹办成人学历教育,成立成教部或成教学院(后多更名为继续教育学院)。随着学历补偿教育使命的逐渐终结,各继续教育学院开始将工作重心转移至大力开拓和发展非学历教育市场上,而且逐步形成了自身的办学特色。本文通过对高等体育院校继续教育发展现状进行调研,旨在分析其特点及存在的问题,探讨解决对策,希望能够为体育院校继续教育教学质量及其服务社会水平的进一步提升,提供一定的借鉴作用。     

当前MBA教育中存在的问题及对策研究

我国MBA教育事业正蓬勃发展,但存在项目培养同质化、生源竞争压力大、培养环节不完善、管理机制不灵活等问题。基于此,本文提出以下MBA教育改进策略:一是制定品牌战略,聚焦特色办学;二是加强体验式教学,打造网络课程;三是加大原案例教学,开发本土化案例;四是推进导师队伍建设,强化校内外导师管理;五是借鉴国际认证标准,国际化与本土化共进;六是重视大客户资源,完善营销与管理策略。     

当前幼儿艺术教育存在的问题及对策

通过解读2001年教育部颁布的《幼儿园教育指导纲要(试行)》关于艺术教育的主要精神,揭示当前幼儿艺术教育存在的问题,提出了加快转变幼儿艺术教育观念、实现幼儿艺术教育审美目标、丰富幼儿艺术教育内容、组织方式多样化、评价多元化等对策。     

干部人事档案管理存在的问题和对策

干部人事档案是记载干部个人主要经历、政治面貌、品德作风等重要文件的材料,起着凭证、依据和参考的作用,也是用人单位了解与选拔人才的重要依据。随着经济体制和人事制度改革的进一步深化,干部人事档案管理制度存在的问题日益突出,我们必须采取相应的对策来进一步解决这些问题。本文将对目前存在的比较突出的问题进行相关的探究和分析,改进干部人事档案管理工作,规范干部人事档案管理和使用,做好干部人事信息保密工作,推动档案管理制度的进一步完善。     

中国成人高等教育课堂教学现状、问题及对策研究

成人高等教育是高等教育的重要组成部分,促进了我国高等教育从精英教育到大众化教育的转变。随着高等教育的普及,成人高等教育面临招生难、教学质量不高、学员课堂参与度低等办学难题,基于对成人高等教育的课堂教学现状的研究,分析我国成人高等教育课堂教学方面存在的问题,能有效地提高我国成人高等教育的办学水平,为成人高等教育的良性发展注入新活力。     

继续教育学生课堂出勤率现状分析与管理对策探究——以广东外语外贸大学为例

本文采取SPSS数据统计分析方法,对广东外语外贸大学继续教育学生课堂出勤率进行了统计分析.研究发现,不同的教师类别、课程类型、上课时间,学生课堂出勤率均表现出不同的特点.学生课堂出勤率与学生课堂教学质量评估的分数存在正相关关系.文章从教师、教学管理与学生三方面分析了影响学生课堂出勤率的因素,并从教师队伍建设、学校管理、教师评价等方面提出了相应的管理对策.     

高校继续教育管理人员专业化建设策略研究

高校继续教育管理人员是高校管理队伍的重要组成部分,是贯彻国家继续教育方针政策,组织实施继续教育的工作者,其专业化程度直接影响高校管理队伍专业化建设和高校继续教育事业发展。进一步加强继续教育管理人员专业化建设对我国继续教育事业发展具有巨大的促进作用,对完善终身教育体系,构建学习型社会具有十分重要的意义。本文通过对当前我国高校继续教育管理人员专业化建设现状及存在的问题进行分析研究,进而提出一些相应的可行性策略。     

德国继续教育的发展与现状研究

德国的继续教育发展水平现居于世界前沿,其发展具有自身显著特色:企业是提供继续教育的主体;终身学习国家资格框架为继续教育领域提供了质量基准;立法为继续教育发展提供了强力保障;继续教育以终身学习发展战略为引导等.这些都是保障德国继续教育持续发展的重要制度,对于规划和推进我国的继续教育具有借鉴价值.     

对继续教育改革与发展的一些问题的思考

本文从把握继续教育内涵定位、外延扩展的基础上,通过继续教育的发展历程及其相关的发展经验两个视角,结合对我国继续教育发展历程和发达国家继续教育发展经验的初步考察和认识,对相关问题进行思考.