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介绍了学科馆员的内涵及应该具备素质,阐述了高职院校实施学科馆员制度的必要性,并针对高职院校图书馆现存的服务模式和管理现状,探讨了实施学科馆员制度的具体途径。 相似文献
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梁列怡 《内蒙古科技与经济》2014,(20):159-161
介绍了学科馆员制度的发展背景及其优势,阐述了高职院校建立学科馆员制度的必要性,分析了阻碍高职院校图书馆建立学科馆员制度的主要原因,并就这一情况,结合实际,提出若干可实施性措施。 相似文献
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李轶 《内蒙古科技与经济》2004,(17):105-106
“学科馆员”制度作为高校图书馆适应信息化环境的一种创新,是图书馆人才队伍建设的一条新途径,本文就这一论题阐述了高校图书馆建立“学科馆员”的必要性,“学科馆员”的岗位职责及其所需的素质与能力要求。旨在明确这一制度推广的可行性。 相似文献
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大学图书馆馆员制度的建立是信息社会发展的需要。本文阐述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性和学科馆员的工作内容,并提出了学科馆员制度的实施办法。 相似文献
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通过文献调研,归纳了国内高职院校图书馆专业馆员服务研究取得的成果,分析研究了其存在的不足,以期为今后高职院校图书馆专业馆员服务研究提供参考. 相似文献
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文章从图书馆核心价值的研究出发,提出了图书馆核心价值的根本在于服务,服务的关键在于人;学科馆员作为图书馆的一支优良精兵,以其主动化、个性化、创新化服务很好地诠释着图书馆核心价值理念。 相似文献
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本文主要论述了在信息社会,高职院图书馆设置学科馆员岗位的必要性、学科馆员岗位职责及设置方法和其发展方向。 相似文献
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在全球知识信息化时代的背景下,我国高校图书馆学科馆员制度亟待拓展与提高,本文根据高校图书馆目前存在的盲点,在高校图书馆学科文献资源建设、学科馆员职责定位及学术素养方面提出建议和方案,以期使高校图书馆学科馆员制度更加完善、学科馆员内容进一步充实。 相似文献
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本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发,分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求,在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出:通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。 相似文献
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文章主要介绍了大学图书馆学科馆员应具备的职责,并指出建立健全学科馆员的考核制度,对学科馆员进行全面考核评价,不仅能提升图书馆的服务层次,还有利于学科馆员的健康发展。 相似文献
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通过大量理论的研究分析当前医学高专院校图书馆学科馆员建设的必要性,解析了这一制度建设的现状,并提出了几点建立和发展学科馆员制度的建议。 相似文献
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合并高校图书馆建立“学科馆员”制度刍议 总被引:1,自引:0,他引:1
王守国 《内蒙古科技与经济》2008,(22)
文章分析了高校重组合并后图书馆建立学科馆员制度的必要性,指出学科馆员制度提高了图书馆的核心竞争力,成为高校教学、科研工作坚实的信息服务支撑体系,探讨了合并高校图书馆实施学科馆员应采取的措施。 相似文献
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沈梅 《内蒙古科技与经济》2006,(12):160-161
学科馆员制度围绕学校的教学、科研工作为中心提供专业服务,能更充分地挖掘和利用文献信息,是开展参考咨询工作的重要举措。本文从“制度”的起源、确立的必要性、职责及存在的问题展开讨论。 相似文献