人事档案在人事测评中的利用

人事测评是选拔人才的基本工具和科学方法,人事档案担负着全面地考察了解和正确选拔使用人员的任务.     

人事档案和公共人事信息体系

目前,在社会上起实际作用的人事信息有两个体系,一是人事档案体系,二是公共人事信息体系.要改革现有的人事档案,不能不对这两个体系进行分析探讨.     

建立图书馆人事测评制的设想

文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。     

浅析人事档案的管理与利用

人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔、任用人才的重要依据,是审核员工"三龄一历"的确信凭证,是事关员工切身利益的主要根据.但目前的人事档案管理还存在很多问题.本文在分析问题的基础上,提出了相关的改善建议.     

人事信息管理系统在人事档案查询中的应用实践

随着我国经济体制改革的不断深入,企业的经营机制发生了深刻的变化,追求效率和效益成为企业的经营目标.人事档案管理工作作为企业基础管理的重要组成部分,也必须适应企业经营机制的变化,为企业人力资源的合理开发和利用提供全面、准确、高效的信息,满足企业生存和发展要求.……     

人事档案在现代社会中的利用价值研究

本文通过对人事档案的价值作用、它包含的内容和个人如何积累自己的人事档案几个方面进行论述,呼吁社会和高校毕业生重视自己的人事档案,使之在和谐社会成为个人关键时刻的有利保障.     

人事档案的个性化

1人事档案的个性化是人事档案的内容特质;2人事档案的个性是人事档案真实性的纵深层面;3构建人事档案的个性     

体制外人员的人事档案管理分析

随着我国人才流动机制的发展,人才人事是当前人力资源管理部门必须树立的观念,在我国应当尽量完善人事档案管理制度,确保社会各个单位的人才管理和服务达到一个新的水平。本文主要分析体制外人员的人事档案管理。     

浅析人事代理制下的人事档案管理

本文针对目前人事代理制管理工作的现状,分析了人事档案管理工作中存在的一些问题,探讨了新形势下人事档案管理工作的方法。     

人事档案造假的原因和对策

人事档案作为发掘人才、正确选用人才的重要依据,对国家实施人才发展和兴国战略具有重要的意义。然而,只有真实的人事档案才能成为依据。近年来,一些人为一己私利,炮制假人事档案,降低了政府的公信力,损害了党的形象。本文通过对人事档案造假的原因和手段的分析,对如何避免出现虚假人事档案提出了看法。     

高校人事档案信息化管理

高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到人事档案管理工作中,实现高校人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案的管理水平和效率。目前,很多高校人事档案管理工作还局限于纸     

人事档案在现代社会中的利用价值研究

本文通过对人事档案的价值作用、它包含的内容和个人如何积累自己的人事档案几个方面进行论述,呼吁社会和高校毕业生重视自己的人事档案,使之在和谐社会成为个人关键时刻的有利保障。     

高校人事档案管理工作的几点思考

人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德能勤绩和工作表现的,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录,是干部档案、工人档案、学生档案、军人档案的总称。[1]人事档案是全面的反映一个人成长和发展的重要依据,现实性、真实性、动态性、保密性和专指性是人事档案区分于其他各类档案的特点。[4]目前,高校人事档案     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力。     

人事考核量化测评的数学模型探讨

图书馆人事考核的基本内容,主要是对一个人的德、能、勤、绩的全面考核。依据这四个要素确定分值,建立数学模型,对馆员进行量化测评。前几年流行的岗位责任制管理,普遍是将德、能、勤、绩四个要素确定一定的分值(一般是定每个要素满分为25分),测评后,将分值相加,得出一个量化测评结果。用数学模型表示:     

地方高校人事档案利用实况统计解析

本文结合湖南科技学院人事档案利用实况,统计了反映地方高校人事档案利用服务的重要数据,以期高校人事档案利用工作更加科学化、实效化。