在开拓地质市场中提高职工素质

推行“项目管理”,开拓地质市场,是地质矿产部门遵循商品经济的原则,组织和发展商品生产的一条主要途径。它迫切地需要有一支与之相适应的职工队伍。这支职工队伍,不仅要具有较高的思想、文化、科学、技术素质,而且还必须懂经营、会管理;不     

加强职工队伍的自身建设

、加强职工队伍自身建设的指导思想紧紧围绕公路“建、养、管”这一中心,用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑,以培养“四有”职工队伍为目标,以提高职工队伍思想政治素质和文化技能水平为目的,长期地、多渠道地加强公路职工队伍的自身建设。二、加强职工队伍...     

抓好后勤干部队伍建设

一段时间内,我校后勤职工队伍曾处于断层时期,许多有管理经验和技术专长的老前辈都已陆续离开岗位,在第一线的主要是原后勤老职工的子女,具有“四多四少”的特点:接班顶替的子女多、专业技术人才少;文化知识水平低的人数多、懂得管理的人才少;普通杂工多、技术骨干少;合同工多、正式工少。特别是严重缺乏懂业务、善指挥的管理人才和技术人才这样就远远适应不了学校后勤工作的要求,使后勤工作长期以来呈现出“裹足不前”的     

结合二轻行业特点开展职工中专教育

二轻系统,除塑料、民用电器等少数新兴行业外,绝大多数是建国初期由手工业发展起来的。所以,文化、技术、管理水平低,技术人员少。目前,首都二轻系统职工队伍中,“三低一少”的状况仍没有根本改变。我们从实际出发根据二轻行业生产发展的需要,从七九年开始,试办了五金工具职工中专。同时,又在二轻工业学校内开办了     

发挥电化教学在地质职工培训中的重要作用

“七五”期间,职工教育肩负看为九十年代经济振兴做好人才准备的任务。这就要求全面加强各种形式的培训,普遍提高现有职工队伍的政治、文化、技术业务素质,形成一支以具有中等技术水平为主体,技术等级结构比较合理的职工队伍。这是一项紧迫而艰巨的任务。     

牢固地树立质量观念

<正> 当前,我省职工“双补”工作进入了一个蓬勃发展的阶段,办学面已达到80％;约120万青壮年职工接受“双补”教育。81、82两年累计完成文化补课的人数占应补对象的23％,预计到83年底可超过40％。双补工作的质量基本上是好的,对提高职工队伍的素质,起了促进作用。但也必须看到,一些地方在青壮年职工文化补课中,存在着忽视质量的现象,如档次能低就低,课时随意减少,教学应付了事,考试纪律松弛,甚至营私舞弊等,应该引起我们严重注意。     

浅谈职工素质教育的途径和方法

随着社会主义市场经济的日臻完善,企业发展到二十一世纪,应该认识到或已经认识到职工素质教育的重要性,认识到职工队伍整体素质的高与低直接关乎到企业核心竞争力的强与弱。企业的成功取决于诸多方面,然而,归根结底,“以人为本”是企业文化建设的核心因子,人赢则赢。要培养和造就一支高素质的职工队伍,职工素质教育是培养高素质职工队伍的有效途径。只有广泛、深入、持久、有效地开展职工素质教育活动,才能提高职工的综合素质和职工队伍的整体素质,才能充分发挥职工的聪明才智,才能不断推动企业文化向更高层次发展,从而造就一支懂得经营管理…     

广西推出发挥工会"大学校"作用的《实施意见》着力培养造就"四有"职工队伍

近日,广西壮族自治区总工会为贯彻全国总工会发挥工会“大学校”作用的决议精神,出台了《〈关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决议〉的实施意见》,着力培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。     

通过多种渠道开展中等教育

<正> 齐齐哈尔车辆工厂现有职工11,200人,青壮年职工约占50％。截止83年末,文化补课已完成60％,技术补课已完成46％。随着形势的发展,全厂职工教育的重点已经由“双补”向中等教育转移。目前,全厂已培训职工1865名,职工队伍的素质有了显著提高。     

攀钢的发展与“创争”活动

近年来,攀钢各级领导高度重视“创争”活动的开展,采取多种有效形式,努力提高职工队伍的思想素质、技术素质和业务能力,取得了较好成效。一、统一认识,把“创争”活动作为提高企业核心竞争力的战略任务来抓从攀钢生存和发展的形势来看,需要全面提高职工队伍整体素质;从工会组织     

漫谈企业培训的问题与对策

当前企业培训中存在的主要问题是: 1、重职后培训,轻职前培训。不少企业在用工方面尚未很好贯彻“先培训,后就业”的原则,职工队伍的素质先天不足。为使职工适应岗位的需要,企业在职后培训方面花费了大量的人力、物力、财力。但由于职工原有文化技术基础差,生产任务重等原因,教师难以按质按量完成培训计划,职工也叫苦连天。这种培训可谓“成本高,产出低”,培训效果较差。     

实施目标管理 拓展企业学徒培训新路

荆门石化总厂是70年代初兴建的一座现代化炼油企业,现有生产装置31套,年加工能力500万吨。全厂有职工12851人,其中工人9072人。随着企业的建设与发展,职工教育和学徒培训有了相应的发展。 建厂初期,职工队伍来源复杂,平均文化程度低。80年代,人才“断层”明显,专业技术人员、技术工人不足。这些不利因素,严重影响工厂生产经     

天津市人才培养规划专题(草案·摘要)

一、现状分析(一)现有职工队伍的素质与现代化生产的发展要求不适应,各生产部门普遍存在着“三低一少一老”的状况:一是文化水平低,我市十三个工业局八○年底统计有职工九十五点二九万人,其中,双补对象就有五十万,占百分之四十三点八。二是技术水平低,据对工业部     

造就高素质职工队伍是当务之急

面对21世纪知识经济的挑战,社会呼唤人才,呼唤高素质的职工队伍。随着企业产业结构调整和技术进步,更需要一大批高素质的职工队伍来支撑。建立学习型企业,培养一支知识型、技能化职工队伍,是新时期企业振兴发展的保证,是工会组织贯彻党的十六大提出的“构建终身教育体系,创建学习型社会”的具体措施,是发展先进生产力的迫切要求,是先进文化前进方向的具体体现, 是维护广大职工根本利益的重要途径。     

全面提高职工队伍整体素质,培养跨世纪“四有”职工队伍 河北省总实施“职工素质行动”计划

为贯彻落实工会十三大精神,全面提高职工队伍的思想道德素质和文化技术素质,培育跨世纪的“四有”职工队伍,最近,河北省总作出决定：从1999年起,到2003年,在全省国有和集体企事业中实施“职工素质行动”计划。实施“职工素质行动”计划的主要内容和目标：一是要用邓小平理论武装广大职工群众。以全总编写的《邓小平理论职工读本》为辅导材料引导和鼓励职工,全面正确地领会和掌握邓小平理论的科学体系与精神实质,树立远大理想和正确的人生观,使邓小平理论成为职工群众观察事物、指导行动的强大思想武器;二是要开展工人阶级主人翁主…     

企业文化建设贵在“治本”

在当前的知识经济时代,文化与经济相互交融,企业管理已由经验管理、科学管理步入更高境界的文化管理。高品质的企业文化引领企业发展,已是不可争议的事实,正在引起企业普遍的关注。企业是人群组织,企业文化就是“人”的文化。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。要建设高品位的企业文化,那“源头活水”就是高素质的职工队伍。企业职工既是实践企业文化的主体,也是认识企业文化的主体,职工队伍的综合素质对于建设企业文化至关重要。在综合素质当中,思想素质是各种素质之“本”,是企业文化建设的基本着力点。为此,应该做好以下几个方面的工作…     

如何搞好技术工人培训工作

一、建立技术工人培训体系的构想《全民所有制工业企业法》规定:“企业必须坚持在建设社会主义物质文明的同时,建设社会主义精神文明,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍”,“企业应当加强思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务培训,     

以人为本与民族地区地方高校图书馆职工队伍建设

以人为本对于民族地区地方高校图书馆职工队伍建设有现实意义。民族地区地方高校图书馆职工队伍建设应做到:以人为本,在配备职工时重点考虑有志于民族文化研究的人员;以人为本,增强职工事业心,建设为民族文化研究服务、科研型职工队伍;以人为本,结合民族地区实际,培养感情,建设和谐的职工队伍。     

满足职工精神文化需求促进职工实现体面劳动

全国总工会近日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,提出：要深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;要加大劳动法律监督力度,督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为;要发挥工会“大学校”作用,实施职工素质建设工程,积极推进企业文化和职工文化建设。     

徐矿劳模技术创新室:实践特色与动作模式

徐矿劳模技术创新室在为“创争”活动注入活力、为企业创造可观经济效益的同时,形成了具有中国化的、煤炭行业特色的、徐矿集团风格的学习型组织文化、劳模文化、创新文化,推动了职工队伍知识化进程。