求职，你的成本有多少？

“求职——‘里子’、‘面子’、‘票子’一个都不能少。”随着就业市场竞争日益加剧,毕业生的求职成本也随之水涨船高,进入牛市……     

“人才市值倒挂”原因何在

据报道，近来，在东部发达地区的一些人才市场上，出现了大学毕业生比职业学校毕业生求职还难的现象。有的大学毕业生多次求职失败后，为早日就业，又回过头来到技工学校去学习技能；有的地方还出现了用高于招聘博士生的待遇招聘技术工人的“怪事”。曾几何时，大学文凭曾是求职者在人才市场讨价还价最主要的筹码，“大本”以上毕业曾是用人单位的首选。那么，为什么现在会出现这种所谓“人才市值倒挂”的怪现象呢？难道现在的“大本”毕业生的素质和使用价值就真的不如职业学校毕业生了吗？笔者认为，造成这种现象的原因是多方面的。其中一…     

关注教育过度

近几年,大学毕业生“就业难”现象持续出现未见缓解,已成为人们极为关注的社会问题。伴随“就业难”,人才市场又出现了人才高消费现象。这是一种不正常的人才使用现象,它严重冲击了大学毕业生就业市场的运作秩序,使科学合理的人才使用发生错位,并加剧本已严峻的大学生就业形势,使占毕业生很大比例的专科生感到茫然,心理负担加重,就业前景暗淡。 人才高消费现象是我国社会生活中从未出现过的新问题。总体上讲,这一现象是我国社会主义市场经济刚刚建立,其发展还不完善在人才使用上的表现。具体地讲,人才高消费现象是我国部分地区…     

三选会 “陪聘族”

此时正值大学毕业生求职的高峰期,与以往不同的是,如今越来越多的父母陪着大学毕业生参加人才招聘会,乃至不少人士将这种“陪聘”现象戏称为学生、家长、用人单位的“三向选择会”。调查发现,各方对“父母陪找工作”现象反应不一,认为可以理解的有之,认为不妥者更多。专家认为,父母陪找工作实际上是近年出现的父母陪考、     

企业OJT的效用

这几年,在就业市场的供求关系中出现的许多悖论现象不能不令人关注,并对学校教育的效用不能不产生怀疑。企业在人才招聘中需要2-3年不等的工作经验的条件与大学生求职心切却实践经验欠缺之间的尖锐矛盾,把学校毕业生与企业用人岗位分隔在供求不见面的界河两岸,被这种现象置于尴尬境地的除了求职心切的学生,更有用人的企业和培养人才的学校。如何帮助和促成界河两侧双方的牵手?谁该为大学毕业生进入工作现场获得职业经验“搭台”、“买单”?如果要对这一系列问题作出回答,我们不能不首先追问在职业教育体系中企业的存在和责任。关于企业与职…     

大学生就业中的诚信问题

随着高等教育大众化的到来,大学毕业生就业已进入大众化阶段,原来的“天之骄子”开始进入“买方”市场,通过“双向选择”,进行“自主择业”,人才市场上出现了“三军对垒”的局面。在激烈的就业竞争中,诚信问题受到越来越多人的关注,大学生在求职择业中出现的“未就职先跳槽”的失信行为,不仅使大学生的形象大打折扣,也干扰了正常的就业秩序,对社会、用人单位乃至学校声誉都造成不良影响,值得引起大家的关注和思考。面对就业压力,大学生更要牢固树立“今天做诚信学子,明天做诚信社会人”的理念,让造假者没有市场,让诚信成为其择业、创业乃至成功就业的敲门砖。     

大学毕业生的就业出路

“‘鸟巢一代’面临求职难题”“中国大学生就业进入30年来最艰难时期”——世界媒体上近来充满了对中国“80后”学子的类似担忧。这是一批诞生于中国最好时代的年轻人．在全球金融风暴席卷下,他们当中的一些人将可能面临人生的第一个巨大冲击——失业。中国公布的数字显示。今年将有750万大学毕业生进入就业大军。     

“互联网＋”推动互联网IT人才需求增长

进入信息革命时期,以互联网为代表的信息技术日新月异,它在改变人们生活方式的同时也创造了大量的就业机会。与此同时,互联网／IT业凭借其较高的行业收入成为不少高校毕业生求职时的首选。麦可思通过对近三届大学毕业生就业数据研究发现,“专业文凭”在互联网／IT业的重要程度在逐渐降低,“说服他人”与“谈判技能”是从事该行业毕业生认为最重要的基本工作能力。     

务实：最简单的求职秘诀

“左手一只‘机’，右手一只‘机’，怀里还揣着一个小灵通外加几块手机电板”，这些通讯工具如今成了不少大学毕业生求职时的好帮手。转眼又是秋天，而工作还没着落，手机铃声是他们最愿意也最害怕听到的声音。因为接到一个电话，他们或欢呼雀跃、或暗自神伤。因为漏接一个电话，他们心绪不宁，寝室难安。“有时感觉自己就像在惊涛骇浪中摇晃的一叶扁舟”，不少毕业生发出了类似的感慨。然而，不管求职期间有再多的“狂风暴雨”，总有一些“小船”能够在乘风破浪之后顺利靠岸。     

如何正确估算自己身价

每个人在求职时都会关心自己的薪资水平。刚出校门的毕业生缺乏社会经验,对社会上的薪资水平不太了解,就有可能在求职时提出不合适的薪资要求。低估会影响自己的“钱途”,高估则会导致求职的失败。因此,正确估算自己的“身价”(薪酬水平)是十分重要的。那么,如何正确估算自己的“身价”呢?一、全面了解薪酬行情1.查阅市场参考价最近几年,许多城市的人事劳动管理部门都进行定期的各职业的薪资调查,并公布各行业、岗位的最低、最高薪酬标准,供求职及招聘单位参考。留意当地的人才市场参考价,对评估自己的薪资水平非常有帮助。2.向往届毕业生了…     

博士应聘

“现在的企业大多数还是看文凭不看能力。深圳的就业环境好比一个三层蛋糕,最上面最精华的一层是给‘海归’的,中间那层是给‘外地(人)’的,最底层才是留给我们的。”这是一篇《谁来拯救深圳的大学生?》网文里的内容。这篇网文是深圳本地一所高校的毕业生阿铭写的。阿铭毕业两年多,也求职两年多,直到今年3月才找到第一份工作。深圳本地大学生就业难的问题引起各方思考。(据《南方都市》4月5日报道)大学生就业难,不仅仅是深圳的问题,放眼其它城市也是如此。全省今年就有24.5万大学生毕业,大学生的就业压力巨大。这是大学教育由精英教育走向大…     

"多心"妙用

正常谋职面试程序下,很多大学毕业生都能应对自如,因为他(她)们都临时抱过“佛脚”,其求职行为一般不会出现偏差。但面试中往往会出现一些意想不到的情况,如何应对面试过程中出现的意外呢?即将应试的准大学毕业生不妨借鉴下面这些随人应变术,它们对你求职或许有所帮助。“画蛇添足”在于有心一家外贸公司想要招聘一名贸易人才,而且要求这个人会外语。武汉某管理学院应届毕业生G小姐获得这个信息后喜出望外,马上赶到那家公司应聘。然而,她看到已有好几名比她出色的应试者被淘汰了。“采访”前几位失败者后,G小姐调整了一下自己的思路,在回答…     

成事与成人

在生活中，本来“成事”与“成人”是一致的。然而，在当今社会，“成事”与“成人”往往被人割裂，出现了“重视‘成事’，忽视‘成人’”和“重视‘成人’，忽视‘成事’”的现象。我认为，前者是主要倾向，应该引起人们的关注并保持高度警觉。     

2003求职,10大攻略让你步步为"赢"

在过去的一年里,香港“金领”北上“淘金”,“海归派”回流潮涌,“洋打工”现身职场,金融人才炙手可热等现象,无不在人们心中留下深刻的印迹。在过去的一年里,全国共有20多个省市先后制定了规范人才市场管理的法规,北京、上海、长沙等17个大中城市人才中心建立了网上联盟,全国各省、市、自治区召开人才中心负责人大会,进一步明确了对人才市场现行体制进行改革等举措,都有力地证明了人才市场建设和发展正在逐步走向法制化、市场化的轨道。然而,在人才市场满园春色的背景下,我们也无法忘记求职者捧着简历到处求职的忙碌身影和那一双双渴盼就业的急切的眼神。随着国有企业改革的深入,事业单位全员聘用制的推行以及全国高校扩招后的第一批毕业生进入就业市场,今年的就业形势比去年将更加严峻。据统计,今年全国高校毕业生人数将达到212万,比去年增加67万。有关专家估计,今年大学毕业生的就业率在70%左右,也就是说,今年将有64万左右的大学毕业生离校时端不上“饭碗”。但无论压力有多大,只要留心,肯动脑筋,总是能够找到办法就业的。现运筹进入2003年职场的10大攻略,提供给广大求职朋友。     

大学生就业形势变化与高校就业指导模式的变革

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场 ,大学毕业生的就业压力也在不断增大。在政府部门努力扩展就业渠道的同时 ,高校在提高大学生求职成功率方面是否可以有所作为 ?本文认为 ,与仅仅注重对大学生进行“成品包装”的就业指导模式相比 ,促进大学生的生涯发展辅导能更加有效地提高毕业生的“可就业性” ,有助于实现我国人力资源的优化配置     

对大学毕业生中“傍老族”现象的思考

现今社会上出现了部分大学生毕业后因为种种原因害怕进入就业市场,依赖父母、寄宿于家庭中,成为一个特殊群体——“傍老族”。大学毕业生傍老现象的产生值得深思,这是高等教育和社会发展的畸形现象,对于社会、高校、家庭和大学毕业生都是十分有害的。而从教育社会学角度研究这类群体,有助于人们更好地认识其产生的根源和危害,从而采取相应措施消除这一不良现象。     

人才智力市场刍议

何谓人才智力市场?就是交换人才和交流智力的场所。人才智力市场是在人事制度改革中涌现出来的一个新的调节部门,是与政治体制改革中的人事制度改革相配套的工程之一。随着商品市场的日趋繁荣,推进了技术市场的兴起。人才是智力和技术的载体,智力和技术一旦进入市场,必然把人才卷入到市场活动中。本文试图就人才智力市场建立的必然性、基本特点及调节手段作一探讨。 一、人才智力市场建立的必然性 列宁曾经说过:“哪里有社会分工和商品生产,哪里就有‘市场’”(《列宁全集》第1卷,第83页)又说:“市场不过是这种分工和商品生产的表现。”(《列宁全集》第1卷,第91页)开放和发展社会主义劳动市场,以促     

现代企业的人才理念及大学生就业指导

随着高校扩招的毕业生陆续进入求职市场，大学毕业生的就业压力也在不断增大。作为市场主体的企业的人才理念对大学生的就业有重要的指导作用。本认为，高校要关注现代企业的人才理念，针对大学生就业中存在的问题，提出加强大学生就业指导工作的对策。     

无效的求职＆火爆的招生

◇“大学招聘会”求职服务无效各大学组织的招聘会是每年大学毕业生接受的最主要的求职服务。近日,“人民网一麦可思一长江三角洲地区本科毕业生就业跟踪分析”调查报告发布,调查显示,63％的本科毕业生接受过“大学招聘会”求职服务,其中有32％的人认为该项服务无效。（见《羊城晚报》）     

高校毕业生的求职渠道研究——以湖南省四所高校2005届毕业生为例

正式渠道和非正式渠道已成为大学毕业生求职的两条主要途径。但是在不同的劳动力市场、不同的求职阶段,大学毕业生对求职渠道的偏好是不同的。在体制内劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要通过非正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制内劳动力市场的运行仍带有较为明显的计划经济的痕迹;在体制外劳动力市场的信息收集与求职进行阶段,大学毕业生主要选择正式渠道来获取求职信息与工作岗位,这是因为体制外劳动力市场的市场化运作,大大减弱了社会关系网络等非正式渠道在大学毕业生求职中的效用。