“就业协议换毕业证”背后的真问题

为刷高就业率,一些学校以大学毕业生毕业证书为质,向学生索取就业协议书,此举暴露了大学生就业中存在的哪些问题?又将带来什么样的不良后果?对此,本刊读者进行了讨论。     

就业难竞争大 400万大学生将何去何从

2006年，全国普通高校毕业生人数将达到413万，在就业压力下，公务员热、考研热席卷校园。     

给华东理工大学大四学生的一封信

全体2010届毕业生：时间过得真快,转眼秋去冬来,同学们已经奔波在求职的道路上。据数据统计,2010年全国高校毕业生人数631万人,比09年增长了20万人,在这种毕业生增加,金融危机的冲击尚有余波的情况下,就业压力可想而知。     

试析高校大四的空巢现象

随着就业压力的增大,大学生到了四年级就开始出去找工作或准备考研,课堂缺课现象严重,出现空巢现象。空巢现象对高等教育带来了严重的危害,但这一现象的出现有各方面的原因,因此,为了避免这种现象,学校、社会等各方面都需要积极采取有效的应对措施。     

大四学生就业心理倾向调查分析与建议

研究采用问卷法,对大四学生就业的心理倾向进行了抽样调查。结果表明:大四学生就业的倾向是积极向上,努力进取的;对就业的选择是慎重考虑的,并且有一定的主见;在就业中注重社会实践能力、社交能力和心理素质;就业观念存在一定的保守性,就业的行为较为被动。本研究提出了如下建议:为大学生提供就业指导和帮助,学校尽快建立就业信息网,加强大学生的生涯辅导,加强大学生社会实践能力、人际交往能力和心理素质的培养。     

大四“空堂“现象的调查分析和对策研究

通过对大四“空堂”现象的调查,发现其主要原因是由近几年来大学生们所面临的不断增大的就业压力所致。因此,改变“空堂”现象的主要措施就是:一方面促使大学生顺利就业,另一方面改革高校的学科结构和办学模式,加强教学管理,提高大学生的人力资本含量。     

如何成为就业大军中的“香馍馍”

据统计,2000年至2008年,我国高校毕业生人数由107万急剧上升到559万。仅2006年就有103万大学生还没有就业,再加上2007年毕业大学生495万,按照70%的初次就业率计算,约有180万人无法实现就业。面对日趋严峻的就业形势,在校的大学生究竟应该如何应对?     

大学生就业难与“民工荒”

据报道,今年全国高校毕业生将达到630万人,比去年增19万人,为历年之最,就业形势非常严峻。人保部门表示,今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70%左右,年底总体就业率达到80%以上。     

关注大四教育“缩水”问题

当前,在相当多的高校中存在着大四学生离毕业还有几个月就离开学校,提前进入就业状态的现象.一部分学生忙于参加各种人才招聘会签订就业协议;一部分学生到企事业单位推销自己找工作;一部分学生为就业去考各种证书."就业"挑战"学业",大四教育缩水已是不争的事实.     

大学生就业难题背后

2004年的高校毕业生中，已到民营企业工作或自主创业的占48％，其余66．6万人还在寻找机会。2005年全国高校有338万人毕业，增幅有所回落，但就业压力有增无减。如何拓展毕业生就业空间。仍是一大挑战。同时，就业也成为推动高等教育新一轮改革和发展的关键因素     

诊断好自己，就应当是100％的就业率——专家指点大学毕业生就业

2006年．全国高校毕业生预计总人数将达到413万，比2005年的338万净增75万。而据有关部门预测，2006年全国城镇可增加就业岗位800万个左右．加上自然减员提供的岗位．预计全年城镇可新增就业人员约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人．比去年增加100万人。面对如此严峻的就业形势．大学生如何才能实现高就业率呢？下面几位专家的指点．也许会对求职者有所启发。     

大四“空巢”现象分析及解决思路

近年来，高校扩招为更多的人提供了接受高等教育的机会，但高校扩招引发的就业难日渐加剧，找工作比上大学难已成为现实问题。“好进来，难出去”，就业问题严重困扰着毕业生。随之而来的是，在大四期间，来学校的学生减少，来学校坚持上课的同学少之又少，甚至出现大面积“空堂”现象。     

层次分析法在“大四现象”研究中的应用

利用层次分析法,通过问卷形式对造成"大四现象"的影响因素进行调查,对每个影响因素进行赋值,然后根据权重进行排序、分析,找出影响大四教育的主要因素,提出了相关对策建议,为高校的毕业生教育提供参考.     

高校“赖校族”是留恋还是逃避

毕业季,毕业生们有的选择读研,有的选择就业,有的继续备战明年考研……但也有这样一些人,他们不愿离开学校,继续赖在学校或学校旁边,这些人统称赖校族每年毕业时,都有学生加入这一行列。     

“民工荒”是对大学生“就业难”的讽刺

据报道,今年全国高校毕业生将达到630万人,比去年增19万人,为历年之最。就业形势非常严峻。人保部门表示,去年高校毕业生就业率为87％,今年力争使应届高校毕业生离校时就业率达到70％左右,当年底总体就业率达到80％以上。     

从促就业的政策到保就业率的对策——对高校毕业生“被就业”现象的分析

促进高校毕业生就业政策具有目标的低冲突性和手段的高模糊性特征,属于试验性执行,街道层执行者的权力和资源在此过程中发挥重要作用。高校是促进高校毕业生就业政策的街道层执行者,他们从政府授权中获得了自由裁量空间并受制于上级部门的规则。但由于现实资源的稀缺,高校实际的就业促进行为可能会超出其自由裁量界限,而规则对这种行为的控制力非常有限。     

“考研基地”不是办学的正途

看到这样的消息,不知当年宣称考研降温的教育官员,是作何想。2008年硕士研究生招生中,全国考生为120万,比上年减少8.2万,出现了2001年以来的首次下降,因此,有官员分析指出,考研开始降温,并将其归为就业形势好转以及学生考研越来越理性。然而考研形势的发展,毫不留情地否定了这种判断。当然,对于考研人数的增加,有关部门还是会找出理由,比如研究生招生规模增大,吸引了考生报考;研究生考试改革,为学生报考创造了条件等等。但在笔者看来,近年来考研人数的增加,最为重要的原因,其实是二本、三本院校毕业生逐渐成为考研的主力军,而这一群体,在我国高等教育中处于比较尴尬的地位。早在2008年前后,媒体的调查就显示,在     

浅谈“四年一贯制”的就业指导课程体系

面对逐年增加的毕业生人数和就业率压力,高校在就业指导工作领域实施就业指导课程"四年一贯制"具有重要意义.从入学开始进行就业指导,通过逐年级、按步骤系统地进行就业指导,能帮助培养学生综合素质,树立正确的择业观,使之具有自主择业和自主创业的能力.     

高校拉高就业率的背后

每到大学生毕业季节,一些高校为"刷高"就业率,要求毕业生"先签就业协议,再拿毕业证和学位证",否则就不予毕业。为此,教育部6月10日发出通知,要求各地高校不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生是否签约挂钩,并重申对就业率作假、违规者实行"一票否决"。《教育》旬刊记者对陕西省各大高校的调查,发现大学生就业协议"假签约"现象仍然存在。     

探究97%高就业率的背后——山西工商职业学院就业工作巡礼

2006年8月中旬，山西省民办高校中的标志性学校——山西工商职业学院就业办传来一个令人欣喜的消息，该院2006年届毕业生就业率突破了97％!