当前电力企业培训存在的问题及对策

培训被企业界关注、被管理者所重视.当今,面对高参数、大容量的发电机组,企业如何加强培训工作,促进安全经济发电生产,提高员工队伍的综合素质.结合电力企业培训工作的实践,需举企业发展之远见,持员工培训之现状,剖析其原因,研究其对策,消除其问题,改进其方法.     

当前企业培训中存在的问题及解决对策

在培训教育日益专业化的今天,我国企业的培训工作依然存在诸多问题。其原因有对培训工作的科学化、规范化认识不足,试图以培训代替其他管理工作等思想因素。本文仅从企业培训工作出发,归纳其存在的问题,并提出解决的对策措施。     

当前中小学校长培训中存在的问题及对策

当前中小学校长培训工作主要存在着认识、经费、模式、内容和方法等方面的问题。而要解决这些问题．必须提高认识、减少经费流失、改革培训模式、精选培训内容和方法。     

基层党校干部培训存在的问题和对策研究

党校作为培养党员领导干部和理论干部的学校,在加强干部队伍建设中发挥着重要作用。但是目前我国基层党校还存在培训观念陈旧、培训体制不健全、培训内容缺乏针对性和实效性、培训方法落后等突出问题,严重影响了党校教育教学功能的发挥。在分析的基础上本文从观念、制度、教学、培训模式等四方面提出了相关对策,以期促进基层党校干部培训的长期稳健发展。     

当前企业管理者培训存在的问题及其对策

当前企业管理者培训存在的问题及其对策文／李红路齐学栋吴波为探索如何培养造就适应社会主义市场经济需要的企业家队伍,我们于近期在哈尔滨对实行国有资产管理体制改革的机械、纺织和轻工局３个试点行业,开展了工业企业经营管理者的问卷调查。接受调查的１２９家企业的...     

高校学生干部培训存在的问题及对策分析

高校学生干部担负着丰富学生课余生活,活跃校园文化氛围的作用,学生干部经历对学生的成长起到毋庸置疑的积极作用,而学生干部培训是端正学生干部态度、提高学生干部各方面知识和技能的重要途径。本文针对目前高校学生干部培训效果不理想的现象,指出高校学生干部培训存在定位不清晰、培训方式不科学、培训内容不适用等主要问题,并提出完善高校学生干部培训机构体系;创新培训方法;强化非制度培训;强化考核管理,形成"两面"约束机制;塑造培训文化等对策。以期最大程度地解决目前高校学生干部培训存在的问题,提高培训效果。     

试论当前教师培训中存在的主要问题及其对策

为了更加深入地了解教师教育的情况,笔者采取调查研究的方式,深入到教师当中进行问卷调查、访谈,以期了解当前教师培训中存在的问题,进行归因,提出适切的问题解决策略,为未来教师教育顺利开展、取得实效提供借鉴。一、教师培训中存在的主要问题我国中小幼教师教育主要以培训的形式开展,通常由各个地方或者区县的教育进修学校来承担培训任务。培训的课程、人员、场所、管理等各项工作都由教师进修学院来负责。为了深入了解当前教师职后培训中存在的问题,笔者对参加培训的教师进行了问卷调查,请参加培训的教师对“您认为教师培训中存在哪些问…     

干部能力培训存在的五个问题

当前,党政干部能力培训无论是理论研究还是工作实践都取得了一定进展。但由于现行干部教育培训模式是在计划经济条件下形成的,在新的形势下它的局限性已凸现出来,在实施干部培训中还存在着诸多问题,也较大影响了党政干部能力的提升。其主要表现在以下五个方面：     

当前高校学生干部存在的问题及对策

切实加强学生干部队伍建设，是全面推进素质教育的重要环节和现实突破口。由于各方面的原因的影响当前普通高校学生干部中存在着功利思想严重，重工作、轻学业、自我管理和自我表率意识差、缺乏创新意识、全局意识、合作意识等问题，已经严重影响到了这支队伍应有作用的发挥。     

浅谈当前干部培训中存在的问题及完善方法

干部培训历来是提高干部素质的重要手段.当前,要建设一支高素质的干部队伍,就必须在认真分析和研究的基础上进一步解放思想、不断改革,通过干部培训体制的创新,克服和解决好干部培训中存在的一系列问题,全面提高新时期干部培训的水平.     

当前新职工培训中存在的问题及对策探讨

近年来,部分铁路企业职工队伍补充主要来源为复退军人,与以往以大中专毕业生为主体的新职工队伍相比,培训工作的开展出现了新情况,如何使新职工尽快掌握岗位技能,适应铁路运输生产需要,笔者结合本单位实际对当前新职工培训中存在的问题进行了分析,对对采取的对策进行了初步探讨。     

能力培训企业干部培训的着眼点

“能力本位”的指导思想 企业干部是企业生产经营的领导者组织者,其根本职责是紧紧以企业发展为导向,追求资产增值和利润的最大化,而其工作环境诸因素又繁杂多变,一些突发因素更是难以预料又时时出现。因此,社会要求他们的是适应工作需要的动态的能力,而非静态的学历文凭,这决定了企业干部培训远非是传统的教育过程,其总的指导思想只能是岗位“能力本位”。 这几年企业干部培训工作取得了很大的成绩,在培训的质与量、深度与广度上都有长足的发展。但不必讳言,在教学思想、内容设置、教与学双方等     

当前高校学生干部存在的问题及对策

切实加强学生干部队伍建设,是全面推进素质教育的重要环节和现实突破口。由于各方面的原因的影响当前普通高校学生干部中存在着功利思想严重,重工作、轻学业、自我管理和自我表率意识差、缺乏创新意识、全局意识、合作意识等问题,已经严重影响到了这支队伍应有作用的发挥。     

当前石油化工企业职工培训中存在的主要问题及对策

目前各石油化工企业在培训上存在的不足和问题,概括起来主要表演为“四重四轻”。1、重数量,轻质量。2、重形式,轻内容。3、重理论,轻实践。4、重考核,轻评估。面对以上问题,应采取以下对策:一、健全企业职工培训的规章制度,逐步实现培训的规范化和制度化针对石油化工行业的生产、管理和经营等特点,健全石油化工企业职工培训的有关规章制度。规章制度应明确各类岗位培训的目标、要求、教学内容、课程体系、实施计划、考核方式、效果评估、奖惩办法以及方案实施的保证措施等。例如,中国石化于2001年根据国家颁布的《2001-2005年全国干部教育…     

当前中小学教师信息技术能力培训存在问题及对策

随着教育信息化的发展，中小学教师具备较高的信息技术能力成为现代教育发展的必要。本文从我国目前中小学教师信息技术能力的实际情况出发，找出存在的问题，并分析问题出现的原因。从培训的途径上提出了相应的建议。     

国企员工培训存在的问题与对策

一、国有企业员工培训中存在的问题 1、现在不少国有企业都确立了“以人为本”的观念,但有相当一部分只是说说而已,并没有深刻领会其意义所在,传统价值的影响仍在部分管理者头脑中顽固的残存着,重物轻人的思想根深蒂固。很多非国有企业在人力资源部中都有专门的培训部,而国有企业中设立培训部的却相当少,更有在机构改革中,把原有的培训部门撤消了的。不顾及企业长远发展的大局观,没有把如何提高企业的市场竞争力作为培训工作的根本目标,更没有把人力资源开发看作是企业持久发展的后备动力。 2、培训的针对性差.缺乏依据。因为国有企业长期以     

浅析农机培训存在的问题及对策

随着农村经济的快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,这就使得原有的农机培训工作已经远远不能适应当前社会发展的实际需要.目前农机培训工作中存在的问题较为突出,只有采取有效措施才能有效地促进农机培训工作的顺利发展.本文简要介绍了当前农机培训中存在的问题并提出了解决问题的对策.     

当前乡镇财政监督存在的主要问题及其对策

随着国家对＂三农＂问题的重视和公共财政职能的不断延伸,财政资金不断向乡村倾斜,如何充分发挥乡镇财政监督优势,最大限度地确保乡镇财政资金的使用效益就具有十分重要的意义。针对当前乡镇财政监督存在的问题,就其产生的根源进行分析,提出了一些具体的对策与建议。     

当前高校学生干部队伍存在的问题与对策

高校学生干部作为学生中的骨干,在学校管理、教学工作中上牵下联,是保证全校教学工作稳定,推进各项工作健康发展的重要一环,同时也是学校教育和管理的一支不可缺少的依靠力量。全文分析了当前高校学生干部队伍存在的问题,阐述了解决问题的对策。     

当前企业培训中存在的问题及对策分析

培训是企业人力资源管理的重要组成部分。我国企业的培训工作依然存在诸多问题。本文从企业的角度出发,归纳其培训工作中存在的问题,提出了解决的对策建议。