鉴别、整理干部人事档案应注意的问题

<正>人事档案鉴别、整理归档工作是档案业务建设的基础性工作之一。在信息化时代的要求下,人事档案的审核与整理是人事档案信息资源有序整理的前提,是人事档案信息化建设最重要的基础工作。其整理必须严格按照《中组部干部档案整理工作细则》进行分类、排序、编目。尽管如此,人事档案的鉴别整理工作仍存在诸多问题,下文主要从干部人事档案的内容着手,结合本人的工作实践,逐一介绍鉴别整理中应注意的问题,供大家参考。1.整理人事档案时将履历类材料归为第一类。包括多年来的登记表、履历表、简历表     

浅谈人事档案的整理工作

<正>人事档案的整理工作是档案建设的基础工作之一,它的对象是人事档案材料。整理工作就是将经过鉴别的人事档案材料,以干部个人为单位装订成内容条理化、系统化的专门案卷,并不断对档案内容进行补充的工作。它包括三层含义:第一,人事档案整理是一种对收集起来的个人材料进行加工的过程。第二,人事档案整理是一种以个人材料系统化、条理化为目的的加工。第三,人事档案整理是按照一定规则和步骤进行的。它的作用是人事档案整理工作是文件材料转化为人事档案     

浅谈人事档案的开发利用

一、国外人事档案利用的特点 对比国内现行人事档案有关法规规定:"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>1990年修订),你会发现国外人事档案利用具有较为鲜明的特点.这些特点可以概括为"积极利用与审慎开放相结合",国外人事档案利用在服务对象、利用实施方式和利用程序等方面均有明显体现.     

从个人资料保护看人事档案法制的重构

在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则.     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析 在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题.要妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,首先必须了解我国的现行人事档案管理体制.1991年中组部、国家档案局制定的<干部档案工作条例>第四条规定"干部档案工作,在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由干部主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导.     

加强人事档案的归档管理

<正>人事档案是记录个人经历、学历、政治和业务表现以及德、才、绩、能等综合素质的原始材料。医院人事档案是医院档案的重要组成部分。医院的人事档案是按规定收集、整理、鉴别、分类和归档等;以记载干部个人经历、思想政治、业务能力、工作实绩为内     

浅谈人事档案整理标准的改革

人事档案整理工作是人事档案管理的一项基础性工作,也是非常重要的工作,它直接影响人事档案材料的保护程度和档案的利用效率.目前指导我国人事档案整理工作的标准性文件有:1991年4月2日中央组织部和国家档案局发布的《干部档案工作条例》、《干部档案整理细则》,中央组织部组通字(1996)55号《干部人事档案工作目标管理考评标准》;参考标准有:2001年1月1日国家档案局发布的DA/I22-2000《归档文件整理规则》.     

法理与管理：谈人事档案的公开

长期以来,我国的人事档案管理制度采用的是人治型、控制型的管理模式,"任何个人不得查阅或借用本人的档案"(<流动人员人事档案管理暂行规定>、<干部档案工作条例>(1990年修订))是我国的人事档案制度的原则之一,本文所讨论的"公开",就是指打破这一传统原则,对本人开放个人的档案材料,在形成档案时采取对本人公开透明的管理模式.     

浅谈如何做好人事档案管理工作

<正>人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩,以个人为单位集中保存起来以备考察的文字、表格及其他形式的历史记录,按照有关规定进行整理后组成的,是全面考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。人事管理部门根据人事档案为职工提供身份认定和办理社会保险;为员工申报职称;调整工资;根据档案确     

对新《干部人事档案材料收集归档规定》的思考

收集干部档案材料,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务.为了规范干部人事档案材料收集归档工作,确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息,根据相关的法律法规,2009年12月中央组织部出台了<干部人事档案材料收集归档规定>(以下简称"新规定"),这为人事档案管理部门收集档案材料提供了新的依据.     

研究所干部人事档案审核达标中的问题与对策

<正>干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是做好干部工作的重要基础和依据。随着中国科学院知识创新工程的不断深入和人事制度改革的实施,对于干部人事档案工作提出了新的要求。近年来,中国科学院在全院范围内开展干部人事档案审核工作,研究所以干部人事档案审核达标为契机,全面开展干部人事档案审核整理工作并取得了较好的成效。本文拟结合研究所开展干部人事档案审核达标工作实践,就人事档案审核中存在的问题,提出应对策略。     

干部档案整理流程

2009年8月以来,南阳市档案局开始为市直各单位整理干部档案,为提高工作效率、统一整理标准,在实践的基础上,结合中组部、国家档案局印发的<干部档案工作条例·干部档案整理工作细则>和中共南阳市委组织部的要求,编制了干部档案整理流程,既适合多人参与整理时的分工合作,也适合单兵作战时有条不紊的独立操作.     

浅谈干部人事档案的整理

<正>干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩,是历史的、全面的评价干部的一个重要依据。干部人事档案的整理就是依据一定的原则、方法和程序,对收集起来的个人材料进行鉴别、归类、排列、装订,使之条理化系统化的过程。它是干部人事档案工作中重要的基础性工作。一、干部人事档案整理的范围人事档案整理的范围包括两个方面:一是新建档案的整理,二是因增减材料而进行重新整理。二、干部人事档案整理的基本要求根据《干部人事档案整理工作细则》的要求,整理干部人事档案要做到严格审核、     

人事档案的整理和清理

<正>人事档案的整理和清理工作是将收集起来并经过鉴别的人事档案,按照有关规定和要求,以个人为全宗,进行分类、排序、编号、登记目录、技术加工、书写卷名和装订成卷,并在此基础上不断地对档案内容进行补充的活动。一、人事档案的收集收集人事档案,是人事档案工作的重要     

加强人事档案管理工作的几点思考

<正>一、人事档案管理工作中存在的一些问题1.单位领导对人事档案重要性认识存在一定误区。档案管理是一项繁杂琐碎、枯燥单调的工作,不容易取得明显成绩。因此,有相当一部分领导在认识上存在着一些误区,认为人事档案人员日常主要从事一些抄抄写写、整理资料的事务性工作,不需要很高的技术含量,而且不能直接创造经济效益,档案工作只要不丢失泄密,能做好查阅等工作就可以,从而忽视了人事档案的重要性,未把它纳入到议事日程,档案存在的问     

我国人事档案信息的管理公开化

1 现行人事档案管理信息工作的特点 当前人事档案管理是以1991年中共中央组织部、国家档案局颁发的<十部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>为标准而进行工作的.该条例、规定虽然发布于已经改革开放的1991年和1996年,可依然保留了计划经济体制的遗风.     

人事档案的内容

人事档案主要分为学生档案、工人档案和干部档案三个种类。三类档案中,干部档案最为详细和全面,其内容远比其它两类档案的内容复杂。根据《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等有关文件的规定,干部人事档案材料的内容大概包括如下一些:     

做好人事档案工作的几点体会

<正>人事档案是组织和个人在社会实践中形成的记述和反映个人的经历和德才表现以人为单位进行整理后保存起来的以备查考的文件材料。人事档案工作看视平凡,但却十分重要,因为它是国家档案事业和组织     

如何做好干部档案归档工作

<正>一、干部档案归档工作的简述干部档案记载着党中央干部的个人基本情况,在岗位上的表现和工作时作风的政治人事档案,对于党中央在任用和选拔人才的时候有着重要的意义。做好干部档案工作干系重大,是干部人事档案归档工作者必须要重视的环节,是国家档案不可或缺的一个组成部分,干部档案的归档的归档工作不同于其他的工作,具有隐秘性,有利于国家对人才的培养,对干部更好的选拔和任用,需要专业的人事去规范的从事归档工作,极具     

开展达标升级活动提高办公厅干部人事档案管理水平

省委办公厅现共有人事档案960卷.根据中央组织部和省委组织部有关文件精神,按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》和《干部档案整理工作细则》要求,我们采取切实措施,对全厅人事档案进行整理,进一步加强了干部人事档案的基础设施建设和业务建设,初步实现了干部人事档案管理的制度化、规范化、科学化,基本达到了干部人事档案工作目标管理考评一级标准.我们的主要做法是: