提高本科实验教学大型仪器使用效益的探索

大型仪器设备是高校的优质资源,是培养创新人才的重要硬件基础。针对目前本科实验教学大型仪器使用效益不高的问题,生化实验室提出了提高本科实验教学大型仪器使用效益的五大举措:加强大型仪器购置论证工作、把大型仪器使用技能培训纳入实验教学、开发大型仪器使用新功能、促进大型仪器开放共享和细化大型仪器使用管理。实践表明,这些措施建议可以有效盘活大型仪器资源,提高教学用大型仪器使用效益。同时,就实验室在大型仪器开放共享方面存在的不足,提出了进一步提高大型仪器开放共享的建议。     

陈雷省长在全省经济工作会议上讲话中指出:要加强职工培训 合理组织使用人才

<正> 陈雷省长说,企业现代化,首先是人才现代化。没有现代化的人,就不会有现代化的企业。我省工业产品竞争能力低,经济效益差,说到底是缺乏会管理、懂技术的人才。因此,所有地区、部门和企业,都要坚定不移地把加快智力和人才开发,摆到重要位置上来。在这方面下点力     

校企共建实验平台及联合培养研究生

介绍了山东轻工业学院材料科学与工程学科与山东泰山玻璃纤维有限公司联合建立玻璃纤维实验室和复合材料工程技术中心的实践,该实验和技术平台综合了高校的人才、基础研究和大型分析测试设备等方面的优势以及企业的管理和新产品开发优势,形成合力,并以此为平台进行产学研合作以及研究生的联合培养。研究生可以承担企业和高校的大型科研课题,其科研积极性大大提高,并有机会亲自操作这一平台上的大型仪器设备,其动手能力也得到了提高,实现了综合素质和创新能力的全面提高;企业也增加了人才储备,校企实现了真正的产学研合作,达到了互惠共赢的目的。     

机不可失

说起西部大开发 ,便不由地想到当年美国西部开发的情景 :人声鼎沸 ,机器轰鸣 ,而更多的人群正从四面八方不断地涌来。时过境迁 ,那个时代早已离我们远去了。在追求效率的今天 ,我们的西部大开发不再需要苦力 ,而是需要善于管理 ,懂得有效配置资源、激活资源的人才 ;需要拥有技术、能够开发和利用当地物质资源的人才 ;需要掌握技能 ,会熟练操纵先进设备的人才。苦力易得 ,人才难求。今天的人才还不是很富裕 ,今天的西部还不是很诱人。西部大开发所需要的人才 ,全部靠外部引进是不现实的。这无疑给西部的教育 ,包括职工教育和职业培训 ,提出了…     

高校大型仪器设备绩效管理探讨

以武汉大学大型仪器设备绩效管理为例,从大型仪器设备购置的可行性论证、大型仪器设备资源共享、维修和功能开发经费、大型仪器设备管理人才队伍建设、大型仪器设备绩效考核指标等方面,分析了高校大型仪器设备绩效管理存在的问题和原因,提出了加强高校大型仪器设备绩效管理的几点策略。     

Flash环境中大型动画制作方法的探讨

Flash是基于时间轴编程的网页动画制作软件.但在制作大型动画时给开发人员带来了开发和维护方面的诸多不便,本文以大型动画的策划、开发、优化为线索,阐述了大型动画制作时,剧本管理、元件与图层管理、动画效果控制、动画优化等方面的技术要点及解决方法.     

从苏宁电器的发展看企业人才开发制度的创新

在综合国力竞争日趋激烈的21世纪,企业之间的竞争主要是人才的竞争,这种竞争更是体现在人才资源开发水平和人才选用机制的竞争.在我国许多大型企业,人才开发战略意识不强,制度创新力度不够,不同程度地影响到企业的长远发展.苏宁电器在人才开发制度方面走出了一条创新之路,推动企业不断向新的高峰攀登.我国大型企业应借鉴苏宁电器的经验,重视人才开发制度的创新,制定人才开发长远规划,优化配置企业人才,用更有效的激励机制解决企业人才流失问题,从而保持企业持续稳定快速发展,在激烈的国际市场竞争中立于不败之地.     

加入WTO对高等学校师资队伍建设的影响与对策

加入WTO对高校师资队伍的影响主要表现在人才国际化、人才竞争加剧、人才素质要求和人才需求结构变化等几个方面。入世后加强高校师资队伍建设的基本对策是 :转变理念、增强法制观念、制定人才开发战略、加强教师管理、提高教师待遇、建立社会保障制度等     

论新入职员工培训与职业导师制度

选择一个合适的管理导师,会使新入职员工的职业生涯和个人成长获益匪浅.职业导师制除工作技能的传授以外,还在职业生涯规划方面、人际关系的调解处理等诸多方面发挥作用,是一种有效的人才开发及培养机制,其意义和功能更为广泛.     

人力资源管理课程教学的一点思考

人力资源管理专业课程是我国社会经济发展迫切需要的人才培养课程系列之一。我国对人力资源管理专业人才的需求主要来自三个方面:一是企业人力资源管理职能对专业人才的需要;二是社会对人力资源开发与管理专业咨询人才的需要;三是公共管理部门对人力资源管理人才的需要。而我国经济发展对人力资源管理人才的需求与此类人才的供给层次和数量相比,其间存在较大缺     

重视职工教育 实现共同成长

企业无人则止,企业的持续发展离不开人才和教育。厦门国贸控股有限公司作为一家大型国有企业,在创造社会财富,实现国有资产保值增值的同时,努力实践着把企业建设成为职工成长成才的大舞台、终身学习的大学校、快乐工作的大家庭的企业文化理念,从五个方面积极探索企业人才开发和职工教育的新模式,把人才开发与职工教育作为提升企业发展"软实力"来抓。国贸控股公司和成员企业厦门国贸集团股份有限公司近年先后荣获"中国企业职工教育百强"荣誉称号。其主要特色:     

我国西部地区高等职业教育现状的分析

教育落后,人才不足,已经成为西部开发中最重要的制约因素,开发西部需要培养一大批研究型和工程型人才,但更需要培养一大批在生产第一线的技术应用型人才。西部大开发,教育须先行,这已经成为从中央到地方的共识和重要的决策依据。由于西部高等职业教育发展起步较晚,规模较小,所以在西部缺乏的人才中,高级应用型人才的需求缺口会更大一些,这一点将会随着西部大开发的逐步实施而越来越明显,培养大量的高级应用型技术人才,为西部大开发提供强有力的人才支持,这是历史赋予西部高等职业教育界义不容辞的重任。     

西部大开发：成人教育要唱好重头戏

西部大开发,人才是关键。面向２１世纪,时代要求西部成人教育必须确立“以有利于西部产业结构调整为中心”的发展指导思想,把办学重点放到职业教育、岗位培训、继续教育以及这三种教育的科学组合方面,通过７方面深化改革,力求达到成人教育“办学专业分布恰当,办学层次衔接科学”,从而有效发挥其为西部开发建设持续培养输送各类合用人才,特别是高科技开发,管理、经营、应用等五类紧缺人才的教育服务功能。     

高等院校教学型人才开发探索

文章从社会、学校和学生三个方面阐述了教学型人才开发的重要性.分析了教学型人才开发的现状,积极方面主要表现为教师队伍总量扩大、学历提高、具有高级职称的青年教师比例增多,消极方面主要表现为重科研轻教学的量化考核标准、不同学科教师数量差距过大、年龄结构过于年轻化、"四唯"现象的客观存在.文章指出,教学型人才开发应分别从政策法规、人才管理和人文关怀上着手.     

软件工程的管理思想对多媒体课程开发的启示

科学的管理是大型软件工程项目成功的关键,多媒体课程的开发也可以看作是一项工程项目,如果在多媒体课程的开发过程中应用软件工程的管理思想进行管理,将会使开发工作有序进行,提高开发效率.     

创新性人才引进与高校人力资源管理

高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和提高的区域这一角度入手,说明了高校人才资源管对高等院校朝着知识性高端型的方向发展的必要性意义,同时也影响着高校培养社会人才,传播知识文化,进而影响国家人才综合实力方面的作用。     

高校能级管理初探

高等学校是人才的宝库，又是人才培养的宝地。充分发挥和闪才开发、使用和管理的最佳效益，是当今时代高校管理面临解决的迫切课题和任务。正确实现能级原则，推进高校的能级管理，正是解决这一问题的有效途径。本在这方面作了较深刻的有创新意义的探讨。     

高校人事档案管理的价值体现

我国现行的人事档案制度对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面做出了不可磨灭的制度性贡献。高校人事档案管理应当真正成为考察和了解人才的重要依据,为单位和社会开发人才、使用人才、进行人才预测以及制定人才计划提供准确、全面的个人信息。     

中学图书馆应树立“馆员第一”的管理理念

知识经济与以往经济最大的不同就在于知识经济的发展与繁荣直接依赖于智力资源。而作为知识和智力载体的人才则成了发展知识经济的首要因素。这一点对中学图书馆来说具有重要的启示：中学图书馆应树立“馆员第一”的管理理念，实施人才兴馆战略，将馆内的人才当作开发馆内外信息资源，为各类用户提供高层次信息服务的精英来使用。这将会给中学图书馆的管理和服务带来日新月异的变化。     

西部开发的人才需求与对策

西部大开发需要什么样的人才 一是行政管理人才。西部地区各级党政机关是西部大开发主要的具体组织实施者,对当地开发负有领导、决策、组织、协调、管理、服务等职责,只有拥有一批高素质的行政管理人才方能担此重任。据了解,目前,西部地区党政机构需要3种人才:思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。