对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考

受传统性别观念的影响,在当前我国整体就业形势严峻的情况下,女大学生就业的性别歧视问题更加突显,由此带来一定的社会成本和经济成本问题.应创造良好的制度环境,健全社会保障机制,加强社会角色教育,进一步提高女大学生综合素质,以应对就业过程中的性别歧视问题.     

女大学生就业难问题的冷思考

本文从哲学思维的内外因角度详细分析了我国女大学生就业状况严峻的现状,然后在此基础上提出了女大学生就业策略.     

关于女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难的问题由来已久，近几年日益突出。造成这个问题的原因有：(1)女性会因生育、照顾家庭等占用工作时间，因此单位不愿意要女大学生；(2)高校在女生的教育上有缺陷；(3)部分女生的择业期望值高。我们可以从加强女生能力培养、增加女生教育投入、加强对女生就业工作的指导等几方面来解决女大学生就业难的问题。     

工科类女大学生就业现状及对策探讨

大学生就业难,女大学生就业更难,工科类女大学就业难上加难已成为共识,工科类女大学生在就业中相对其她女生的弱势地位更加突出。文章分析了工科类女大学生求职难的具体表现和主要原因,建议工科类女大学生自身要更新观念、自我完善;学校要为女大学生就业奠定良好的基础;国家要将生育成本社会化并完善平等就业的法律法规,以促进工科类女大学生稳定就业。     

女大学生就业难问题的研究

随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,受到社会的广泛关注。本文对女大学生就业难原因进行了深入研究,并提出了解决女大学生就业难问题的相关策略。     

社会性别与女大学生就业难的调查研究

近十多年来，我国教育发展的规模和效益大幅度地提高，高校招生人数大量增加，１９９７年全国普通高校在校本科生达３１７万人，比１９９２年增加了４５％。从１９９８年开始，我国每年有１００多万高校毕业生加入就业的行列，加上“双向选择”“自主择业”的就业政策，就业市场上高学历的劳动力供给充足，于是女大学生就业难的呼声便接踵而来。但另一方面，从我国的国情来看，大学生占同龄人口的比例约为１０％，这就决定了在未来，高校毕业生仍将是一种稀缺的高层次的人力资源。那么为什么又会出现“女大学生就业难”的现象呢？女大学生就…     

农科类女大学生就业难问题及对策

当前高校毕业生数量剧增,就业形势愈发严峻。涉农专业属艰苦行业,就业环境差、薪资待遇低,而农科类女大学生受其专业、岗位及自身条件限制,就业难尤为突出。保障农科类女大学生就业质量,提升就业率,需要国家、企业、学校、个人四方联动解决难题。     

女大学生就业难问题初探

我国女性的就业率一直居于世界前列，女性的劳动保障体系是比较健全和完善的，不仅男女同工同酬，女性还享有特殊的有薪假期和生育补贴。然而，近几年来，女大学生就业却明显难于男大学生，其原因似乎很简单，只因是女性，但又不尽然。“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题，引起了社会的广泛关注。一、女大学生就业的总体状况为了了解女大学生就业的总体状况，我们在当代大学生中进行了问卷调查。问卷主要围绕着学生的个人基本情况、自身技能水平、应聘经验、自我价值取向，对两性公平就业的认识、相关政策法规的了解程度等方面展…     

女大学生就业劣势及其对策

概述女大学生就业现状,分析造成女大学生就业劣势的社会政治、经济、文化因素等主客观原因,提出应当大力发展市场经济,重树社会性别观念,健全社会支持保障系统,提高自身素质,倡导女大学生自主创业的建议。     

女大学生就业难问题与对策

随着高校的扩招,女大学生就业难的问题也日益显现.女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题,竞争能力问题,就业心理问题,市场需求问题等方面.解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,加上女大学生的个人努力,各方面综合用力.     

贫困女大学生就业难问题探析

本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。     

浅谈女大学生就业难问题

女大学生就业难问题的出现,是因为用人单位对录用女大学生的预期成本高于预期收益所致。通过对我国现行生育补助制度的创新,对用人单位和女大学生进行合理的必要的补偿,将会在一定程度上推进两性间的公平就业。     

女大学生就业难的文化视界

女大学生就业是我国当今的一大社会难题。这一问题有深刻的历史原因和现实因素,是长期以来男尊女卑观念在就业中的充分体现。当然,作为女大学生也必须认识自身的优势和不足,而不是屈从于世俗压力,更不能自甘消沉。她们应该强化自身能力,发挥自身优势,找准就业突破口。我们相信女大学生就业难只是暂时的,从长远来看,女大学生将与男大学生在平等的基础上同场竞技。     

女大学生就业现状分析

女大学生就业问题，已经引起社会普遍关注。女大学生就业受女生自身及其家庭、学校、社会等多方面因素的影响。解决女大学生就业难的问题需要女大学生转变就业观念，提高自身素质，学校深化教育教学改革，以及政府部门采取切实可行的措施。     

反思贫困女大学生就业难

随着高校的扩招和学费的上涨,出现贫困大学生就业难的问题,而贫困女大学生作为一个特殊群体则更加被认为是处于弱势地位,在就业过程中有着更大的压力。但是,我们在面对困难的同时,不应该是仅仅停留在难字上,不应该只是看她们的劣势,我们更应该是挖掘其优点,不仅仅是查漏补缺,而要扬长避短,发挥其优势,突出其闪光点,这样才更有利于增加她们的自信心,也才能在就业中取得好成效。     

女大学生就业难的经济学分析

随着我国高等教育规模的扩大,大学生就业形势日益严峻。其中,女大学生就业难的问题尤为突出。从劳动力市场供求失衡、机会成本与预期收益以及统计性歧视这三方面对女大学生的就业难问题切入研究,国家应大力发展现代化经济,积极创造就业岗位,完善社会保障制度和社会服务体系,女大学生要全面提高自身素质,才能切实解决女大学生就业难的问题。     

女大学生就业难的思考

与男生相比,女大学生的就业往往会处于弱势。由于社会观念、就业歧视、自身弱点等原因,她们在就业时往往会遇到更大的障碍,影响她们顺利地择业。要解决这个问题,不仅需要法律、政策方面的保障,同时也需要女大学生自身观念的转变,自强自爱,提高自身素质。     

从性别意识看女大学生就业难的问题

近些年来,我国高校不断扩招,女大学生越来越多。劳动力市场供大于求,用人单位也因此抬高了就业门槛,设置了性别限制。由于性别歧视的存在,女大学生就业时多难以受到用人单位的公平待遇,导致女大学生就业难的问题一直未能得到很好的解决。对此,社会要提高性别意识,消除性别歧视,转变性别观念,树立正确的人才观,为女大学生就业创造一个公平的环境,与此同时,女大学生自己也应该努力提升自身素质,增强自己的就业竞争力,以提高就业率。     

新时期女大学生就业难问题与对策探索

当前,高校毕业生就业形势严峻。其中女大学生就业难问题,因其群体特征及显性的发展态势更加受到社会的普遍关注,成为当前亟待解决的现实问题。文章从分析女大学生就业面窄、质量低、成本高等现状入手,查找了影响女大学生就业的整体严峻背景、保障体制不健全、遭受性别歧视等客观因素及女大学生自身竞争力弱、非理性的就业偏向、不良就业心理等主观因素,在促进女大学生就业的探索中提出了降低成本负担、优化就业环境、拓宽就业渠道、提升自身竞争力等对策。     

对大学生就业难问题的理性思考与对策探讨

当前，大学生就业问题已经成为一个关系到国家和社会稳定，影响到千家万户切身利益的一个大问题。造成当前大学生就业难的原因是多方面的，但如果从我国经济发展的现状，即整个经济发展的速度和经济总量，以及我国大学生占整个人力资源的比重这两项主要指标看，是不应出现这个问题的。但各地出现的部分大学生就业难又确是一个实实在在的存在，既然