单位幼儿园教育中的主要问题

目前,在单位幼儿园教育中比较普遍地存在着以下两个问题而有碍于下一代的健康成长。 一、重“保”轻教 许多单位幼儿园在组织领导上,受总务或综合部门管辖,属职工福利事业。因此规范的办园宗旨是:孩子入园,只要不哭不闹;不摔伤碰伤;不冻着饿着;能吃好吃饱;孩子长得胖胖的也就满意了。而如何对孩子进行早期教育,怎样培养幼儿良好的品德习惯,开发幼儿智力等,则既无明确要求,更无具体措施。而在围绕如何“保”好孩子,一些幼儿园却制定了严格的规章制度,如:孩子摔伤一次扣保教人员多少奖金,孩子碰伤一次扣多少奖金等等,久而久之,一些保教人员为避免事故发生,便想出了一个“妙方”,即让孩子静坐多、排队少,室内活动多、户外活     

“贵”在制度 “赢”在执行

[案例一]制度要不要有“弹性”某幼儿园出台了新的考勤制度,其中对教师脱岗作了以下规定:上班时间干私活或擅自外出,发现一次扣奖金5元,如有特殊情况外出要填写离园记录,回园后及时销假。中途无故离园或上班因私事串岗,视情节轻重扣奖金5～50元。幼儿园大都是女教师,家务事比较多,健康问题也多,所以几乎每天都有人因事外出,因为时间不长,教师都觉得没有必要作离岗记录。园长在周前会议上也认可了这种做法,认为这样做可以体现一种人性化管理。园长外出开会或外出活动期间,负责考勤的后勤主任经常看到有的教师不作记录就随便离岗外出,有几次忍…     

让幼儿教师走进『园本研究』

当前,幼儿教育改革呼唤以园为本的教育研究,鼓励教师以研究幼儿园教育教学实践中的实际问题为主要研究内容.以园为本开展教育研究,是幼儿园教育科研的基本特征.然而,在我们向一些幼儿园进行教育科研工作调研时了解到,许多教师几乎说不清什么是园本研究.这从一个侧面说明一些幼儿园即使在开展园本研究,也还仅仅停留在领导层面上,园领导并未将这种教科研理念、教科研制度和教科研方法让广大教师真正了解和掌握,以致园本研究难以真正走进幼儿园,走近教师.     

扣工发资起纷争

某县教育局直属幼儿园为了扩大招生规模,决定对原有园舍进行扩建改造,多次向教育局申请拨款,但教育局由于财政紧张只下拨了小部分款项。园长遂决定采取财政拨一点、自己掏一点、社会捐资一点的办法对园舍进行装修改造。在教育局下拨款项、社会捐助资金到位的情况下,离预算还缺部分资金,园长号召幼儿园职工勒紧裤带,每月从每人工资中扣除部分用于改造园舍,今后再逐月归还。部分教师不服告到教育局,教育局认为园长扣工资是用于对园舍进行改造,是发展公益事业,又没有个人贪污,且今后要归还,不违反规定。律师解答本案中园:长改善园舍硬件环境,扩…     

让小朋友准时入园

我才到幼儿园工作的时候就发现小朋友们经常迟到。幼儿园规定8点入园，有的宝宝要9点、10点才到，甚至有的还会直接请假半天：这种情况经常发生，导致平均每天准时入园的孩子只有十几人，这可把我急坏了。     

2007年第2期封面故事

春暖花开,万物苏醒。小编们相约到红心林飚车,却被警察撞上,下面就是那一幕……星彩:啊!我看到警察了,他在向我们挥手!乐天:说不定在欢迎我们呢!琪琪:乐天,你给我好好开,不然这个月没分红、没奖金,薪水扣50％!     

赔了多少钱

一天,小赵的店里来了一位顾客,挑了20元的货,顾客拿出50元。小赵没零钱找不开,于是就到隔壁小韩的店里把这50元换成零钱,回来给顾客找了30元零钱。过了一会儿,小韩来找小赵,说刚才小赵给的50元钱是假钱,小赵马上给小韩换了张真钱。     

微信不微,小事不小

小君是班里颇有个性的女生,玩心很重,学习懒散。一个周末,她没来上自习,我发微信询问情况。好半天,她才回复我:“我今天想休息,所以没去。”我问她为何不请假,她回答:“我怕请假你不批,找你请假没那么容易。”我无奈地问道:“所以就不请假当旷课?”她竟然来了一句:“那没办法了,你登记就行!”     

充分挖掘幼儿园毕业活动的教育价值

正幼儿园是幼儿接触社会的第一站,可以说一个人一生的幸福与否,这个阶段起着重要的作用。幼儿园毕业活动是这一阶段的一个小结,是一个承上启下的节点,标志着第一站的结束,人生将进入学习的第二站。然而,当前毕业活动的开展普遍存在一些问题。一是没有充分挖掘毕业活动的教育价值,立足点偏离。有的幼儿园从园领导到教师普遍对幼儿毕     

幼儿园管理关键在‘人’──参观考察上海思南路幼儿园

幼儿园管理关键在‘人’──参观考察上海思南路幼儿园孙书华去年１０月,我们慕名参观了上海思南路幼儿园,感触最深的,是该园实行的“以法治园,以人兴园”的内部运行机制。作为园领导的郭宗莉园长深刻地认识到：幼儿园教育是一项创造性的劳动,要实现办园目标的最优化...     

潍坊市奎文区区直机关幼儿园

建于1997年的潍坊市奎文区区直机关幼儿园是一所省级实验幼儿园。近几年,幼儿园在各级领导的关怀下,发展规模日益壮大,相继承亦了则尔庄分园、海龙幼儿园、小神龙蒙氏幼儿园三所分园。在园幼儿1000余名。该园以《新纲要》精神为指导,灵活运用主题网络教学和多元智能教学,以培养幼儿情感、兴趣、个性为主线,对幼儿全面实施素质教育。幼儿园拥有雄厚的师资力量和高标准的教育教学设施,教学水平也稳步提高,先后被评为“山东省教育学会理事单位”“奎文区教育教学工作先进单位”,2006年获潍坊市教育局颁发的“燎原奖”。美术教育是该园的特色教…     

谈谈怎样尊重教师

尊重教师这四个字,包括了很深很广的含义和内容。有的人把它理解为对教师和颜悦色,言出必听,其实这与尊重教师的实质相差甚远,后者甚至悖意而行,我们是这样尊重教师的: 信任过去,我园的考勤制度有这么一条:迟到一次扣奖金一角,但教师们迟到的现象仍较为普遍。去年以来,我们改变做法,实行这么一个土政策:在完成本职工作的情况下,允许每个教师每月一天事假,或允许青年教师每月一天病假,中、老年教师每月二天(病、事假只能享受其中的一种)。月奖照发,只     

沃土育新苗——波阳县铺田小学幼儿园办园经验

波阳县珠湖公社铺小幼儿园,从1959年起,二十余年如一日坚持办园,得到领导和群众的好评。春华秋实,年复一年,他们向小学输送了一批又一批有教养的适龄儿童,同时也在办园的实践中,摸索和总结了一些经验。他们的办园经验是; 一、让孩子们爱园如家 每年开学,要收一批新生,这些家庭环境、父母教养不同的小朋友,其中有的娇气,有的怯生,有的撒野……如何把来自百家千户的孩子们吸引到幼儿园的集体中来,这是办好幼儿园的第一课。他们把每年新生入学的第一周定为“爱园周”,这七天中,老     

芳草萋萋四十年——发展中的湖南省新晃侗族自治县幼儿园

新晃侗族自治县幼儿园创建于１９５８年３月,始定名为“新晃侗族自治县直属机关幼儿园”,由县人民委员会办公室领导。时值自治县成立之初,经济滞后,百废待兴,幼儿园办学条件相当简陋,借用商业局一栋平房办园,玩具仅有几枝木枪和几个小皮球。家长对幼儿园的要求,也...     

儿童的“同伴社会”

镜头一浩浩上幼儿园了,穿衣、吃饭,样样让老师满意。并且,他在小朋友中很有“威信”。游戏时,总是浩浩在分配角色,制定游戏规则,小朋友间出现争吵,他也能“摆平”。偶尔哪一天浩浩请假没去幼儿园,第二天早晨,浩浩的到来竟引起小朋友们兴奋的欢呼。镜头二萌萌长得非常漂亮,从小就深得爷爷奶奶、爸爸妈妈的宠爱。可是在家活泼可爱的萌萌自从入园后,像是变了一个人,整天闷闷不乐,甚至夜里也哭叫:“再也不去幼儿园了。”家人很是担心,就问萌萌怎么了,她说:“幼儿园里没有小朋友和我玩。”倘若没有良好的同伴关系,孩子会为自己不被同伴接受而郁郁…     

童言趣语

老师:“胖胖,妈妈几天没来接你,是不是出差了?”胖胖:“没有啊,妈妈没出差,是住在电话里,昨天我还听见爸爸和她说话!”(体育东路幼儿园跑马地分园小一班供稿)     

一切为了教师的发展

岗位考核的目的是正确评价教师的工作业绩,激励和促进教师的持续发展,最终实现幼儿园的发展目标。而许多幼儿园往往在考核中出现管理“盲点”,使考核不但没有发挥应有的作用,还造成许多负面影响。考核容易出现的误区有以下几点:●考核变成惩罚一些幼儿园管理者认为,要达到理想的教学秩序,提高保教质量,必须采取强有力、高控制的考核措施。比如,教师迟到或擅自离岗一次扣一定的考核分,有些甚至直接与奖金挂钩,比如迟到一次扣奖金10元。结果教师惧怕考核,逃避和拒绝考核,最终影响团队的士气。●追求指标体系的全面实现有些幼儿园尽可能将各项…     

幼儿园孩子怎么过生日

近日,邻居小赵的女儿在幼儿园过生日。小赵去蛋糕店订了一个大蛋糕,还去超市买了很多小零食和巧克力准备送去。她说：“不买不行,现在孩子都流行在幼儿园里过生日,买蛋糕和吃的也攀比。”     

幼儿园的“张大哥”

2011年5月,我在一所幼儿园实习了一个月。虽然时间很短,但令我深有感触。那所幼儿园没有男教师,在实习生与园领导的见面会上,我自然成了焦点。我被分到了大二班,当同事向孩     

贯彻《规程》 勇创一流——广州市东山区东方红幼儿园巡礼

1990年11月,广州市东山区东方红幼儿园接受了国家教委实施《幼儿园工作规程》(以下简称《规程》)的试点任务。面对这一光荣而又艰巨的重托,园领导清醒地认识到,这既是一个挑战,更是一个契机。伯们在上级部门的领导下,勇于改革,大胆实践,使幼儿园的各项工作焕发出新气象,跃上了新台阶。