人事档案信息服务工作初探

随着社会主义市场经济的建立与完善,我国人事制度改革的力度不断加大,传统的人事档案工作在信息服务方面出现了许多与之不相适应的地方。为了最大限度地发挥人事档案的作用,     

人事档案管理流程的风险与防范

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善,人事制度改革力度的不断加大,传统的人事档案在材料构成、管理体制、管理的方式方法、提供利用等方面都存在着明显的不足。因此根据人事制度改革和市场经济的要求系统研究     

谈人事制度改革背景下的人事档案管理

随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。     

浅析高校人事档案管理中若干“不合时宜”的问题

高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用，它既是核准有关情况的可靠依据和原始凭证，更是高校鉴别人才，选其所长、为己所用的重要途径。但随着高等教育体制和人事制度改革的不断深入，高校人事档案管理中出现了一些“不合时宜”的问题，值得引起我们的注意。     

加强高校人事档案管理的思考

针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化.     

加强高校人事档案管理的思考

针对高校人事档案管理工作的特点和应遵循的原则,高校人事部门应加快人事档案管理的改革,建立人事档案信息库,加强人事档案的开发利用,实现人事档案的科学化、信息化和网络化。     

加强高校人事档案管理的思考

伴随着各项改革尤其是人事制度改革的不断扩大和深入，高校人员的交流日趋增多，人事档案管理所面临的问题也变得复杂起来，因此，如何适应市场经济和高校教育改革与发展的需要，进一步加强高校人事档案管理工作，就理所当然地成为高校档案管理人员必须面对和解决的重大课题。[第一段]     

走出误区 优化人事档案管理

许多高校在近几年来对新录用的毕业生或新调进的人员都实行人事代理档案.这既是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事管理社会化的需要,也是高校人事制度改革进一步深化,自主用人的必然结果.高校随着人事代理档案的逐年增加,人事代理档案的管理也遇到了新课题.     

推进人事档案公益化服务 维护流动人员的合法权益

随着市场经济体制的建立与发展,流动人员人事档案管理不断得以规范和完善。我省各级政府人事部门人才服务机构,通过各方面的努力在流动人员人事档案管理中取得了一些成效,积累了不少管理经验,为我省经济建设和发展提供了坚实的人才保障和智力支持。但在人事档案管理过程中也出现个别单位,特别是一些职业介绍机构、民营单位、私人机构随意招揽存放人事档案,严重影响了人事档案的安全性和真实性。在一定程度上,国家资源受到破坏,流动人员的合法权益得不到保障。     

对和谐社会人事档案管理模式的思考

随着市场经济体制的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式,管理所有类别的人事档案,已经不能适应和谐社会发展要求。因此,必须探索和研究社会主义和谐社会条件下人事档案管理的新模式。     

论以服务民生为导向的人事档案管理改革

本文从服务民生的视野分析了在科学发展观的实践背景下,我国人事档案管理在为民生服务方面存在着落后的管理理念、陈旧的管理方式、分割的管理机制等主要问题,提出应以服务民生为导向,加强以人为本的制度建设、公共服务的平台建设、开发利用的信息建设和科学规范的质量建设,稳步推进人事档案管理改革。     

人事档案社会化管理初探

近年来我国人事制度改革逐步深入,人与人之间的地域区别和身份区别逐渐得到消除,人才属于单位的这种观念也逐渐淡化。现在真正有权利对人力资源进行支配的是人力资源主体,他们极力想掌控自身的命运,所以与以往相比人才将会出现频繁的,     

人事档案管理必须适应人事制度改革需要

我国传统的人事管理制度是与计划经济体制相适应的人事管理制度,在一定的历史时期发挥过积极作用。但是随着我国计划经济向市场经济转型以及政治、经济体制改革的深入,传统的人事档案管理暴露出很多弊端,已不能适应新时期社会发展的需要,必须作出相应调整．以适应人事制度改革的需要。     

美国的人事档案管理及对我们的启示

美国的人事档案管理与其人事制度和档案管理体制密切相关，具有鲜明的特点，尤其是美国为公民建立信用档案，社会保险档案及人事档案内容部分向个人开放，运用缩微技术手段管理人事档案的做法，给我们以启示，值得借鉴。     

析人事档案管理中的“弃档”现象

一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置.     

人事档案管理的职能优化模式探析

人事档案是机关、团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案的存在为国家选拔人才提供了必要的参考依据,是各单位组织人事管理工作的重要组成部分。人事档案管理工作,作为各单位人事工作的重要＂模块＂,与每个人的工作、生活密切相关,因此,持续加强对人事档案管理的研究,对于提高人事管理效率具有重要意义。     

改进事业单位人事档案管理的思路

人事档案是纪录个人从事社会活动形成的,作为历史纪录保存起来以备查考的文字、图片、声像及其它各种方式和载体的文件,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映.……     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁,规模越来越大。人才的合理流动促进了社会的进步和发展,同时伴生了流动人员的人事档案管理和服务问题。近年来,我市在管理服务于流动人员档案方面严格执行国家有关政策规定,在为广大流动人员提供接转人事关系、调整档案工资、办理职称评定、办理退休及社会保障等方面提供优质服务,受到广大流动人员及社会的好评。