民族院校毕业生就业问题的生态学分析

本文用生态学理论分析了影响民族院校毕业生就业的社会环境、个体环境等因素，指出民族院校毕业生应合理确定就业生态位，实现恰当的就业。     

加强对毕业生的教育和引导

加强对毕业生的教育和引导包头钢铁学院王永明，马烈，苏忠胜加强对毕业生的教育和引导，是高校思想政治教育工作的一个重要环节，是落实国家毕业生分配政策不可缺少的手段。为使毕业生走向工作岗位后能更好地适应工作环境，尽快进入角色，学校有关部门应针对毕业生的心理...     

浅谈地州高校毕业生创业的心理特征及成因

自卑、消极、依赖、茫然是地州高校毕业生创业中普遍存在的负面心理，成因与就业指导不完善，就业环境严峻，家庭教育不当有关，除应针对上述三点加以改进之外，培养学生良好的心理素质也很关键。     

金融危机下的高职毕业生就业工作探研

由美国次贷危机引发的全球性经济危机使本已严峻的我国大学生就业形势雪上加霜。面对急剧变化的就业环境,高职院校毕业生就业工作应紧跟现实,认真分析、准确把握当前毕业生面临的就业环境。积极应对市场变化,正确引导毕业生理性看待当前的就业形势,在危机中寻找机会,从而顺利实现就业。     

引导西部地区高校毕业生面向基层就业的研究

近年来我国高校毕业生就业形势日趋严峻．与此同时，西部地区广大基层对高校毕业生的需求长期得不到满足，缺口甚大。因此，应在市场环境下引导毕业生到基层就业，包括思想教育上的积极引导、生涯发展规划上的规范引导、政策扶持上的激励引导、舆论宣传上的典型引导、推荐就业上的全程引导以及自主创业上的适当引导。     

大学生就业中常见心理问题的分析与解决途径

随着大学生的就业压力逐年增大,大学毕业生的就业心理问题日趋严重,深刻影响了大学毕业生的就业质量。针对大学毕业生在就业过程中因为社会客观原因而出现的相应"心理问题",应采取培养健康的就业心理,营造良好的就业环境等措施,以适应社会。     

论大学毕业生的择业观

大学毕业生树立正确的择业观对他们顺利就业起着至关重要的作用。本文分析了当前毕业生中不良择业观形成的原因，并提出毕业生应怎样树立正确的择业观。     

中小企业高职毕业生流失的对策探析

高职毕业生在中小企业中流失率高,其因素是多方面的,既有企业用人机制问题,也有学生自身的原因。改善中小企业高职毕业生流失率高的局面,中小企业应改善其人力资源发展环境以留住人才,高职毕业生要有准确的职业定位和合理的职业规划,学校方面要有针对性地进行职业指导教育。     

自身因素对高校学生就业的影响

一个毕业生可以靠努力为自己创造一个有利的环境，一个学校的毕业生可以靠整体素质赢得社会的认可。可以说毕业生自身素质是就业环境的重要因素之一，毕业生自身因素主要包括毕业生个人素质、就业期望值和个人信誉等方面。     

高职院校如何做好学生的就业指导

面对严峻的就业形势，高职院校应加强毕业生就业指导，全面提高毕业生的素质，增强毕业生的就业竞争力，提高就业率。     

浅析影响高校计算机专业本科毕业生就业的因素与对策

近年来,受国际经济环境的影响,我国高校毕业生就业形势日趋严峻,包括计算机行业在内的就业情况均不乐观。当前,高校毕业生就业不仅关系到大学生个人前途发展,也是我国"保增长、保民生、保稳定"的重要环节[1]。高校本科毕业生就业已经成为社会关注的焦点问题。因此,在工作中应重视分析高校计算机专业本科毕业生当前就业形势,剖析影响毕业生就业的主要因素,根据毕业生就业过程中存在的问题,提出促进高校计算机专业本科毕业生就业的对策。     

目前大学毕业生就业问题初探

为适应经济发展和大众需求,我国高等教育已由从精英教育转向大众教育,由此社会对大学毕业生需求以及大学毕业生的就业环境等发生变化,应转变我国高等教育大众化阶段的大学毕业生的就业观,创造就业机会应成为他们的主要就业方向和途径。     

基于毕业生跟踪调查的中职学校人才培养环境研究

以2009年上海市部分中等职业学校毕业生为样本调查发现,中等职业学校毕业生就业质量总体上有了很大提高,但仍存在很多问题,如毕业生职业发展能力不强,达不到企业用人标准,毕业生薪酬水平不高,造成学生就业不稳定,部分企业没有为毕业生创造良好发展环境,社会仍然对中职毕业生存在歧视。针对如上问题,政府应在技能人才待遇、职业教育发展和人才培养方面加强制度建设;用人单位和社会应加强对中等职业教育的认识;中职学校自身应加强学生的职业指导,培养学生的可持续发展能力。     

高校扩招对劳动力市场及教育收益率影响的研究

高校扩招后,大学生就业个人收益突出表现在:高校毕业生学历(学位)程度与起薪及定薪水平成正比例关系,毕业生对薪酬的期望值越来越趋于实际,高校毕业生在不同发展水平地区的教育收益率存在明显差异。其原因错综复杂,主要有劳动力市场发育不成熟,就业政策、政府管理不完善,高校毕业生就业工作体系不健全等方面。因此,政府应强化促进就业的宏观调控职能,高校应积极创新人才培养模式,学生应致力完成"从学校到工作的过渡",社会应营造有益于毕业生就业的舆论氛围和社会环境。     

试论市场经济条件下的毕业生就业制度改革

作者试图在社会主义市场经济条件下,从毕业生就业制度改革的必然性、改革应具备的市场环境、政府职能、当前和今后应解决的问题、拓宽就业渠道及相关问题的探讨,阐述目前对毕业生就业制度改革的见解。     

基于SWOT分析模型的民办本科院校毕业生就业影响因素研究

当高校毕业生的就业形势越来越严峻,民办高校毕业生就业压力更大。SWOT分析模型为民办高校毕业生提供了四种可供选择的战略对策。为促进民办高校大学生就业,政府应提供政策支持,扩大就业渠道;学校应优化专业设置,构建就业能力教育体系;学生应努力提高自己的综合素质,提升自信心和竞争力,形成自己的职业定位;整个社会应努力营造公平有利的就业环境。     

地方高校毕业生就业的思考

高校毕业生就业问题，是全社会关注的焦点。分析了地方高校毕业生就业状况，提出了地方高校毕业生就业应立足实际，面向基层、面向农村，自主创业，建立和完善大学生就业的市场机制，促进毕业生就业。     

自考毕业生的择业观

经过几年艰难曲折的自学生活，许多朋友终于踏上了成才的彼岸。欣喜之余却发现，自己所面临的就业形势和就业环境实在不容乐观。据教育部有关负责人透露，“截止2003年8月20日，除一些临时就业和自主创业的毕业生没有履行签约手续外，尚有50万左右的大学生没能找到工作。那么作为一名自考毕业生应怎样去看待择业或就业这一难题呢？     

关于大学生就业难问题的研究

大学生就业难是当前突出的社会问题之一。造成就业难的原因包括大学毕业生自身认识不到位、学校就业教育不足、用人单位和社会对毕业生存有偏见等。为解决就业难问题,大学生应正确认识自己、端正心态、提高就业竞争力;学校应改革教学内容,尝试校企业合作,加强毕业生就业服务,鼓励和帮助大学生自主创业;用人单位应努力创造公平公开的就业环境,合理签订劳动合同;社会相关部门应制定大学生就业政策,完善就业服务信息。     

高校毕业生就业面对的困难与对策

高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。