江苏省私营企业自主创新能力研究

江苏私营企业正处于高速发展的时期,但在自主创新过程中存在着企业自主创新意识较弱、知识产权保护力度不够、资金短缺、创新人才严重缺乏、品牌意识淡薄等诸多问题.要提高私营企业的自主创新能力,必须推动企业成为技术创新主体、强化企业自主创新的主体地位,构建私营企业的知识产权应用与保护体系,拓宽融资渠道、提供资金支持,推进人才兴企战略、创新产学研合作机制,强化品牌战略建设、提升核心竞争力.     

新时期私营企业党的建设工作问题探析

改革开放以来私营企业为我国经济社会发展做出了巨大贡献,私营企业中党的建设工作也取得了一定的成绩,但也面临一些突出问题,所以加强私营企业党建工作就成了共产党当前所面临的重要任务.新时期加强私营企业党建工作对扩大党的执政基础,促进私营企业的发展;进一步完善党领导和团结社会各种力量进行现代化建设都有重要意义.     

滁州市农村私营企业问卷调查

本文就滁州市农村私营企业的发展、现状、作用及存在问题进行了全方位的调查,提供了一些有价值和说服力的研究数据和例证。     

浅谈激励理论在我国私营企业中的应用

本文从激励理论的角度出发,简单阐述了激励理论的基本知识及其相关组成内容。根据我国企业发展中存在的问题提出了相应的调整策略,从而形成一套良好的激励机制,使其能够更大程度地吸引人才,使私营企业在经济高速发展的形势下,通过制定并执行有效的员工激励机制,充分发挥员工的工作积极性和创造性,使企业立于不败之地。     

国外基础教育分权运动的理论与实践

20世纪80年代以来，教育决策与责任从中央体制下移地区和地方体制已经成为一种世界性趋势。本文阐述教育分权的一般原理，并结合相关国家教育分权的案例予以评价，包括芝加哥教育分权与校本管理、巴西萨尔瓦多的社区参与教育计划、新西兰的自我管理学校、尼加拉瓜的自治学校、印度的学区初等教育计划、西班牙的区域自治共同体。     

玉溪师院人才培养方案初探

本科学历中学教师的培养,要以教育现代化的理念为指导,以课程、教学体系现代化建设为核心,应着重抓好人才培养方案中的师资队伍建设和学生职业适应能力的培养,抓好学院的"硬件"、"软件"建设.     

试析教育组织决策权的来源和分配

教育组织的决策权是学校制度建设和质量提高的基本权力。本文从教育组织行为学的视角来分析决策权的来源与分配原理以及运行策略,剖析教育决策权运作的基本机制。     

中国近代私营企业社会网络研究——基于弱关系假设理论视角

社会网络分析是当前非常流行的一种社会科学研究方法,而运用社会网络理论分析社会问题则是一个比较新的课题。弱关系假设作为社会网络理论中较具代表性的理论观点,在分析人际、组织等关系方面具有独特的意义。本文在阐释社会网络理论的基础上,具体通过弱关系假设分析中国近代私营企业主与政府、官僚和帮会之间的网络关系,揭示社会网络体系下私营企业资产形成及社会大亨产生的机理。     

加快玉溪生态城市建设对策初探

城市发展的目标是建成经济、社会、环境协调发展,人与自然和谐相处的现代化生态城市.因此,探讨其目前所面临的主要生态环境问题及解决对策,对加快其生态城市的建设步伐显得很有必要且具有现实意义.     

玉溪市个私企业融资问题探讨

玉溪个私经济发展迅猛,已成为全市最具活力和潜力的经济增长点,随着企业生产规模的逐步扩张,规模扩张的动力大大加强,资金不足的矛盾越来越突出,单纯依靠企业内部积累已经难以满足企业扩大投资规模的要求,对外部资金的需求越来越强烈。由于个私企业自身的原因,以及银行和社会体系的历史问题,个私企业的融资困难已经成为制约个私经济发展的很大因素。“资金瓶颈”严重制约了个私经济的二次腾飞,政府政策的支持、银行的金融服务以及个私经济规范化运作程度的提升,是解决瓶颈问题的三方动力,缺一不可。     

民营企业人力资源管理与开发中存在的问题与对策

民营经济已成为国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、创新科技、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业特别是中小型民营企业在人力资源管理与开发方面存在着缺乏正确的用人观念、组织结构不明晰、人才观念模糊、薪酬管理和绩效考核不健全、职工培训体系不系统等问题,严重影响了民营企业的健康发展。这些问题的产生有宏观环境方面的原因,更多地是源自民营企业内部,特别是企业家的素质与意识。从企业本身入手,应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩效考核、员工培训与薪酬管理三大体系,从而提高民营企业人力资源管理与开发的水平。     

民营资本投资广东职业足球的现状及影响因素分析

通过文献资料法、专家访谈法、实地考察法、问卷调查法，对2004年民营资本投资的三家广东职业足球俱乐部进行了调研，分析他们的经营现状及影响民营资本投资广东职业足球的因素，提出一些对策和建议，旨在为民营资本更好地投资广东职业足球提供理论参考依据．     

论玉溪师院的财务管理

高校合并办学后 ,形成了一套崭新的、一校管理模式 ,原先的各种隶属关系等都发生了变化 ,其中财务管理工作应如何开展和进行 ,真正使财务工作合并统一 ,这是个重要的问题。必须认识到 ,财务的实质性合并是高校合并的基础 ,为此应该确立新校的理财主体 ,财权必须相对集中 ;设置合理的财务机构 ,实行“统一领导 ,分级管理”的财务管理体制 ;及时制定相应的管理制度 ,统一财务机构设置 ,统一校内经济政策 ,统一财务规章制度 ,统一预算管理 ,统一会计核算等 ,使得资源的调配和优化更为合理     

高职酒店管理专业集中安排学生实习的利弊分析

酒店管理专业由于具有较强的实践性,所以实习环节不可避免的要与真实的酒店环境结合起来。在分析了酒店管理专业学生集中安排实习的利弊后,提出要将集中实习与分散实习结合起来的形式,符合当前高职教育的现实,有一定的实际意义。     

公私观念与公德、私德

西方的公私观念只属于政治哲学范畴,公私关系是对立统一的。传统中国的公私观念则既属于政治哲学范畴,又属于道德哲学范畴,公与私道义上的对立,源于古代中国政治与道德的内在冲突,源于中国的专制政治。了解了这一点,才能有对公共利益与私人利益、公共领域与私人领域以及公德与私德的正确理解,才能明白我国当前道德建设的重心在于社会公德的培育。     

玉溪市个私经济发展的思考

个私经济要在新的形势下获得快速发展 ,必须结合实际 ,进一步转变思想观念 ,重视制度创新、经营方式创新和技术创新 ,搞好结构调整 ,开发人力资源 ,提高员工素质 ,讲求社会效益 ,依法管理 ,使其发展潜力充分发挥出来。     

对安徽组建民营银行的可行性探讨

发展民营银行是我国金融改革深入执行的重要方向。文章从国家金融政策、安徽中小企业发展状况和现实需求、民营银行的体制与机制、民营企业参资入股可能性及安徽省政府的财政状况等多个方面对组建安徽民营银行的可行性进行了探讨     

民办院校师资队伍稳定性研究

文章针对我国民办院校师资队伍稳定性差的普遍现状,分析了它对该类院校发展的不利影响,强调了增强稳定性的必要性及稳定的适度原则,并提出了几点提高民办院校师资队伍稳定性的对策.     

珠江三角洲民营企业职工体育发展现状及对策研究

采用文献资料、实地访谈、问卷调查、数理统计等方法,对珠江三角洲民营企业职工体育发展现状 及对策进行综合研究。结果表明,随着社会经济转型的不断深入,职工表现出较高的参与体育锻炼的愿望 ,但总体还受到工作时间、场地设施、生活环境、体育态度、运动技能及管理体制等诸多因素影响。因此 要引起社会重视,有关部门必须要加强珠江三角洲民营企业大众体育宣传力度,促进职工积极参与体育锻 炼。