卫生系统人事管理中的思想政治工作探析

当今社会,卫生人事管理受社会多元化思想的冲击,在管理环节中遭遇瓶颈问题。为了实现科学技术和国民经济的迅速发展,一定要加强对思想政治工作的管理,确保其在卫生人事管理中有效地落实。本文通过对卫生人事管理中的思想政治工作进行分析,并提出了一些合理的优化建议,希望对促进我国医疗卫生事业的健康发展有所启发。     

医院人事管理与思想政治工作的关系探析

医院人事管理是现代医院管理的核心内容,医院思想政治工作是医院管理的根本保证,两者都是医院管理的重要环节,两者相辅相成,共同促进医院的可持续发展。本文从医院管理的实践出发,详细探讨了医院人事管理与思想政治工作的相互关系。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。     

浅议高校人事分配制度改革中的思想政治工作

高校人事分配制度改革对原有的人事管理制度进行变革,在这一过程中,要扎实做好广大教职工的思想政治工作,减少改革阻力,为改革和发展凝聚人心,促进改革更加深入地推行,为高等教育事业的科学健康发展提供支持。     

浅析加强和改进高校思想政治工作

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。新世纪新阶段,高校思想政治工作既面临着有利条件,也面临着严峻挑战,必须加强和改进高校思想政治工作。要充分认识加强和改进高校思想政治工作的重要性,坚持正确的方针和原则,明确高校思想政治工作的任务和要求,不断充实新内容,不断拓展思想政治工作新空间,不断创新思想政治工作的方式方法和手段。     

略论高校思想政治工作有效性的影响因素

高校思想政治工作是培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的重要途径和渠道,高校思想政治工作的目的和任务客观要求高校思想政治工作实现积极的功效。本文仅以影响高校思想政治工作有效性的因素为视角进行思考,以期为增强和实现高校思想政治工作的实效提供一定的理论依据。     

浅谈高校思想政治教育工作中的心理健康教育

如何将大学生心理健康教育与高校思想政治工作有机融合,提高思想政治教育工作的针对性和实效性,已成为高校思想政治工作的重要课题。从高校思想政治教育中加强心理健康教育的必要性入手,分析了在高校思想政治教育工作中如何加强心理健康教育     

高校网上思想政治教育工作之我见

开展网上思想政治工作作为21世纪高校思想政治工作的一个新途径,为加强和改进高校思想政治工作带来了机遇。文章在阐述开展网上思想政治工作的意义的基础上,网上思想政治工作的具体措施,并且着重指出,高校教师自身素质的提高,是实施高校网上思想政治工作的关键。     

网络环境下高校思想政治教育模式的思考

新时期,互联网的快速发展对我国高校思想政治教育工作带来了前所未有的机遇和挑战。高校网络思想政治教育模式应运而生,其主要作用是着眼于高校网络思想政治教育理论体系、高校网络日常思想政治工作体系、高校网络思想政治自我学习和教育体系以及高校思想政治教育网络规范体系的构建。     

试论新时期校园文化在高校思想政治工作中的地位与功用

校园文化是思想政治工作的重要途径和手段,充分发挥校园文化在高校思想政治教育中的作用,对加强和改进大学生思想政治教育工作具有重要的意义。发挥校园文化在高校思想政治工作的作用,要正确认识校园文化与思想政治工作的关系与作用;运用校园文化特点,切实加强校园文化建设,更好地促进高校思想政治工作。     

论高校思想政治工作的实效性

高校思想政治工作对青年学生的健康成长与发展具有重要的意义,而当前高校思想政治工作普遍存在实效性不强的问题,如何增强思想政治工作的实效性是目前以及将来高校思想政治工作的重点和难点。本文在分析高校思想政治工作中面临的困难的基础上,提出了提高工作实效性的措施,供相关人员参考。     

高校人事管理工作的分析与思考

指出高校人事管理将成为高校综合改革的突破口之一,分析了高校人事管理工作的现状,封闭式的运行状态仍占主导地位,被动型工作方法仍具有一定的行为“惯性”发展滞后的人事管理人员综合素质潜伏前隐忧,最后从转变观念,加强预测与规划以及现代高校人事管理人员的素质等方面提出当前高校人事管理工作的改革思路。     

现代行为科学和高校图书馆人事管理改革

运用现代行为科学理论,从知人善任、科学管理、精神激励和物质激励、思想工作等方面对高校图书馆人事管理改革进行了探讨。     

论加强高校思想政治工作创新

高校思想政治工作是高校工作的重要组成部分,随着社会形势的深入发展,高校思想政治工作必须要在继承和发扬优良传统的基础上,不断进行改进和创新.本文以加强高校思想政治工作创新的必要性为研究出发点,着力分析了加强高校思想政治工作创新的措施.     

高校人事资源信息共享建设存在的问题研究

随着信息时代的快速发展,高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。高校人事管理只有实现了信息化,才能更加明确工作思路,提高工作效率,为学校的人才引进提供科学的决策依据。本文通过分析高校人事管理工作的现状,提出了适合高校人事管理的信息化系统,对推动高校人事管理的现代化具有重要的理论和实践意义。     

高校思想政治工作新课题——思想政治工作进公寓

高校后勤社会化改革,对高校学生管理和思想政治工作提出了新挑战,使学生公寓成为学生日常生活与学习的重要场所,更是对学生进行思想教育工作的重要阵地。因此思想政治工作进公寓是目前高校思想政治工作面临的新课题,高校必须结合实际,积极探索思想政治工作进公寓的新途径,开创高校思想政治工作新局面。     

网络对高校思想政治工作的影响及对策

网络是高校思想政治工作的一把双刃剑,因此,高校思想政治工作既面临着网络的冲击又从网络中受益。本文试分析互联网给高校思想政治工作带来的机遇与挑战,并提出对策,从而使高校思想政治工作既保留根基又与时俱进,实现高校思想政治工作的发展与创新。     

浅谈新时期高校思想政治教育难点的解决措施

高校思想政治教育对于规范大学生行为,完善社会主义道德理想,实现大学生自身和谐发展,提高综合素质和能力有重要的作用和意义。高校思想政治教育应该把握当前的新形势,充分发挥高校思想政治教育的各项功能和作用,实现对大学生的培养、教育和引导功能。本文在高校思想政治教育实际经验的基础上,说明了新时期高校思想政治教育存在的难点,找到提高高校思想政治教育工作质量的对策,为高校思想政治教育工作提供新时期的参考。     

高校人事管理信息化建设

随着信息技术的发展,信息技术得到了普遍应用,高校人事管理信息化也得到了重视。人事管理信息化是高校信息化建设的重要组成部分,有利于推动人事管理的现代化进程,提高人事管理工作的水平。当前,高校人事管理信息化已初步实现,但现状不容乐观,还存在一些问题亟待改进。本文主要从高校人事管理信息化建设的意义入手,分析高校人事管理信息化建设的现状,并探讨高校人事管理信息化建设的对策。     

新时代文化自信对高校思想政治教育工作创新的重要作用和现实意义研究

目前国内高校思想政治教育工作现状不容乐观,多种因素导致思想政治教育效果不理想。其中,青年大学生群体普遍缺乏对本民族的文化自信是主因。文化自信教育就是思想政治教育最好的创新驱动力和革新途径,只有这样,才能打开高校思想政治教育工作的新局面,不断推动新时代高校思想政治教育工作的创新和发展。本文围绕文化自信对高校思想政治教育的重要作用和现实意义,以及如何运用文化自信创新高校思想政治教育工作展开探讨和论述。