高校实验教师队伍激励机制探讨

采取相应的激励机制对实验教师队伍发展起着十分重要的作用。目前实验教师队伍的建设与管理,由于缺乏完善的考核制度和激励机制,正有逐渐被边缘化的倾向。该文从分析高校实验教师的工作满意度入手,提出实验教师激励机制具体实践措施,最大限度地激发教师在教学质量保障体系中的积极性、主动性和创造性。     

实验教师队伍业内发展机制探讨

目前高校普遍存在着实验系列的技术人员和管理人员定位不清晰、职称、学历结构不尽合理等问题,而合理有效地评价和激励制度的缺失,也使得高层次人员流失严重。因此实验教师队伍的建设应以职业化、专业化建设为目标,从规范职业准入制度、建立实验教师培训体系,加强实验队伍的考核与激励、完善实验教师业内发展机制等四个方面入手,建立健全实验教师队伍的管理体制、运行机制、双线晋升机制、自我发展机制和可持续发展机制,让更多的优秀人才在实验教学中有所作为,人尽其才、才尽其用。     

大学生学习现状及高校的激励机制

本文针对目前大学生学习的特点,从高校各方面来探析激发大学生学习的方法和改良建议。帮助提高大学生的学习主动性和积极性。     

高职院校“双师型”教师队伍的激励机制探析

建设“双师型”教师队伍是高职院校培养技能型人才的基础,也是加快经济转型升级的助推器,高职院校应精准把握激励机制与“双师型”教师的特殊耦合关系。当前“双师型”激励机制仍不健全,激励目标欠科学、激励方式较单一、激励力度显不足、激励结果缺反馈。本文结合激励理论提出四点优化举措:科学设置目标,努力与奖酬挂钩;改善工作环境,满足成就发展;完善分配制度,提升情感关怀;优化奖惩机制,引导成败归因。     

高校辅导员职业化发展激励机制探析

高校辅导员职业化发展,是辅导员队伍建设的必然趋势.本文在对高校辅导员职业化发展现状进行初步分析的基础上,分别从提高经济待遇、理顺晋级序列、规范考核流程、形成职业依托等层面阐述了促进辅导员职业化发展的相关激励措施,以期不断适应当前大学生思想政治教育工作.     

高校实验人员激励机制的缺陷与对策

随着一批高学历、高素质人才进入高校实验队伍,高校实验人员激励机制缺陷问题越来越突出.分析了高校实验人员正、反激励两方面的缺陷,并提出了相应的对策.     

高水平实验技术队伍激励机制构建策略探析

科学高效的激励机制,对充分调动高校实验室管理和技术人员的工作积极性,提高科研实验水平,圆满完成各项工作目标具有重要的作用。当前,我国高校实验技术队伍建设中还存在着定位不准确、激励目的不明确、激励方式单一等问题,因此,采取有效措施,完善激励机制,对激发高校实验技术队伍人员的积极性、创造性意义重大。     

高校实验教师发展策略研究

实验室是高校创新的源头,实验教师是实验室队伍建设的核心.该文分析了实验教师队伍发展现状、问题及其成因,运用职业生涯规划理论、激励理论和人本管理理论,提出了高校实验教师队伍发展策略.     

中学实验教师队伍的现状和对策

选取蚌埠市区和所辖三县各类中学的部分实验教师为调查对象,采用问卷和访谈等调查形式,对蚌埠地区实验教师队伍的现状进行研究。调查表明,目前,大多数实验教师年龄偏大,学历不高,业务能力不强;许多学校对实验教师定位不准、重视不够。为提高实验教师素质,学校要选配好实验教师,并积极创设实验教师成长的良好环境;有关的职能部门要重视实验教师的培训,积极开展各种形式的实验教学研究和评比活动。     

可持续发展的高校实验教师队伍建设研究

高校实验教师队伍是实施实践教学的主体,这支队伍建设的好坏直接影响着高水平人才培养的质量。合理规划、科学激励、优化配置、持续培养是建设一支可持续发展的实验教师队伍不可缺少的几个重要环节。     

海岛农村教师发展激励机制的思考

海岛农村教师发展的主要途径是加强教师继续教育,基础是建立保障机制,而动力是确立行之有效的激励机制。如何确定行之有效的教师激励机制,本文从对现有海岛农村教师激励政策的反思和具体的典型案例分析来探讨这一问题。     

基于激励机制的高校实验技术队伍建设对策研究

根据激励理论,通过适当的激励能极大地提高管理人员工作效能,通过对高校实验技术人员调查,发现高校实验技术队伍建设中存在着定位不准、激励目的不明确、聘任制度不完善、激励方式单一、培训进修机会少、及职称晋升制度不合理等问题,应转变观念、明确并制订合理的目标、采取适当的物质和精神激励措施、制订合理的职称晋升办法,只有这样才能最大限度地提高实验技术人员的工作积极性,建设一支强有力的实验技术队伍,确保教学目标的完成。     

研究生激励机制的现状及改善研究

作为高等教育的最高层次,研究生教育是培养高端人才的主要途径之一。研究生的教育质量关乎创新型国家的构建。一个更加合理的研究生激励机制有助于增加研究生的学习积极性和主动性,本研究基于问卷调查法对某地区285名研究生进行调查,以期能够更好地了解研究生激励机制的现状,进而为改善研究生激励机制提供实证依据。     

长三角高校联动发展激励机制探讨

为调动长三角高校积极参与联动发展的积极性,建立长三角高校联动发展的动力机制,文章在阐述高校联动发展中激励机制内涵的基础上．从激励制度的诱导因素、行为导向、行为幅度、行为时空、行为归化五个方面,揭示了高校联动发展激励机制的构建体系．提出了有效实施战略联盟激励措施。     

论发展性教师激励机制与教师专业化发展

本文主要探讨了发展性教师激励机制和教师专业化发展的内涵及其要求,在此基础上提出了构建和实施发展性教师激励机制的主要措施和相关保障,以促进教师专业化发展。     

江苏省普通本科高校健美操课程教师队伍现状及发展对策

运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法,对江苏省部分普通本科高校健美操课程教师队伍进行调查研究,力求全面了解教师队伍现状,深入把握教师队伍建设中存在的主要问题,探索进一步加强江苏省普通本科高校健美操课程教师队伍建设的举措。     

高校人力资源管理激励机制探析

目前,高校人力资源管理激励机制存在重物质激励、轻精神激励,重保健因素、轻激励因素,绩效考评体系不够健全,目标激励机制有待完善,培训激励机制作用弱化等不足。完善高校人力资源激励机制需稳抓物质激励、加强精神激励,保健因素与激励因素相结合,健全绩效考评激励机制,完善目标激励机制,强化培训激励机制,加强文化激励机制。     

高校科研激励机制探析

高校科研激励机制不合理是大量学术垃圾产生的关键因素,厘清高校科研劳动的特点,建立完善的科研激励机制,是保证高校科研成果的重要措施。     

关于加强与改善高校实验教师队伍的思考

随着我国高等教育事业的飞速发展,各个高校学生数量不断在扩招,剩下来的就是如何提高高校办学效果,提高学生受教育水平。本文将从高校实验教师队伍建设入手,对高校实验教师的现状进行探讨,并主要研究高校实验教师队伍的发展方向。     

高职院校实训指导教师队伍现状及专业发展对策

本文分析了当前高职院校实训指导教师队伍的来源及专业素质的现状;在此基础上提出了"高职院校现阶段实训指导教师专业发展的目标应当定位在'双师型'上",并从宏观与微观两个层面上进行了论证;最后给出了高职院校实现实训教师专业发展的四条有效途径.