股权结构与“内部人控制”问题探析

"内部人控制"问题在不同股权结构的公司中表现不同。股权结构集中型的公司中容易出现剥夺型的"内部人控制"问题,而股权结构分散则容易出现代理型的"内部人控制"问题。"内部人控制"问题的治理应从董事会的独立性、股东权利的维护和职业经理市场完善的角度去解决。     

我国传媒上市公司内部人控制问题研究

我国传媒上市公司的内部人控制现象相当严重,其中有着深刻的原因.治理我国传媒上市公司内部人控制问题的主要策略包括优化股权结构、完善董事会结构、健全激励和约束机制、规范信息披露机制等.     

内部人控制与国有企业公司治理模式问题探讨

内部人控制是国有企业公司治理中的一个严重问题 ,解决这一问题已经成为国有企业深化改革 ,建立规范高效的公司治理模式的关键。本文对国有企业内部人控制的表现形式及其实质进行了说明 ,从公司治理角度分析了内部人控制的成因 ,并论述了在当前情况下应如何控制内部人控制 ,建立规范高效的公司治理模式     

国企"内部人控制"现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中,“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的,但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中,还没有建立合理的激励机制、约束监督机制,致使经营者有充分的条件去实施“内部人控制”。因此,解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手,即建立行之有效的公司内部治理机制,健全公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

国企“内部人控制”现象的原因分析及解决对策

在国企公司制改革的过程中，“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的，但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中，还没有建立合理的激励机制、约束监督机制，致使经营有充分的条件去实施“内部人控制”。因此，解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手，即建立行之有效的公司内部治理机制，建立公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。     

对企业内部人控制现象的思考——基于美国企业财务丑闻的思考

企业内部人控制现象就是作为经营者的内部人架空所有者的控制和监督，使所有者的利益受到损害的现象，企业频繁出现的财务丑闻，就是其重要的表现。企业内部人控制现象造成了一系列的不良后果，所以，探讨造成企业内部人控制现象产生的原因和消除企业内部人控制现象的对策就显得格外重要。     

中国独立董事的现实思考

我国上市公司由于产权结构的不合理,使得上市公司中公司治理结构的不合理,“内部人控制”问题突出。如何完善我国上市公司的法人治理结构,维护中小投资的利益,确保国有资产的保值增殖？引进独立董事制度则是为解决这一问题而迈出的关键一步,但“独立董事”是“舶来品”,怎样在中国的市场环境下真正发挥独立董事的作用则值得我们深思。本拟不中国独立董事的现状,存在的问题及应采取的措施谈点自己的看法。     

中国上市公司会计信息失真的治理对策研究

通过分析中国上市公司会计信息失真现状、公司治理结构不完善对会计信息质量的影响,提出健全外部治理结构、完善内部治理结构的对策,以提高会计信息披露质量。     

上市公司存在问题及对策

一、上市公司治理结构中存在的主要问题1、股权结构单一 ,国有股“一股独大”。我国大多数上市公司是由国有企业改制而成 ,上市公司改制不彻底 ,股权结构不合理现象普遍存在 ,这种不合理主要表现在不少上市公司中 ,国有股比例偏高 ,国有股“一股独大”。据统计 ,截至 2 0 0 1年 4月底 ,我国共有上市公司 112 4家 ,其中发行Ａ股的公司 110 2家 ,第一大股东持股份额占公司总股本超过 5 0 %的有 890家 ,占公司总数的 79 2 % ,而且第一大股东持股份额明显高于第二、三股东。在大股东中 ,国有股东和法人股东占绝大多数 ,相当一部分法人股东也是国…     

浅析我国现行公司治理结构的缺陷与问题

我国国有企业的公司制改革，无疑是一次重大的制度创新，经过近十多年的探索和发展，我国已建立起自已的公司治理结构，但由于受到种种因素的影响，致使我国公司治理结构的运作效率不高。因此分析我国现行公司治理结构存在的问题与缺陷，有的放矢，才能构建起高效率的公司治理结构和规范的现代企业制度。     

学校治理中内部人控制问题研究

在学校治理权力分配模式中,与所有权和管理权分离并行的是在所有者和管理者之间形成合理的权力委托和权力监督关系。如果权力分配失衡以及监督机制不完善,那么学校就极易出现内部人控制现象。教育行政部门可以从促进外部人与内部人利益的一致性、强化外部人对学校治理的参与、通过由身份管理向契约管理的转变形成代理人的合理预期三方面入手解决学校内部人控制问题,以完善学校治理结构,提高学校办学质量。     

从管理学角度看国企"内部人控制"问题成因

“内部人控制”问题成因是近年来理论界研究的重点 ,专家学者就此问题提出了许多理论 ,但是却较少从管理学角度去分析它的成因。本文运用管理学的知识分析出经理阶层工作性质的特殊性和报酬机制不合理相结合也是“内部人控制”问题的一个成因。     

内部人控制的原因及对策

“内部人控制”是指企业经理人员获取了控制权的相当大部分，我国国有企业内部人控制具有鲜明的“事实”控制特性，其个人利益在企业的重大决策上得到了强有力的突出。我国内部人控制现象的形成具有特殊的原因：国有产权主体虚置、委托－代理链各主体的权利和义务不相对、政府部门的行政约束和市场化发展不均衡等。解决这些问题要采取相应对策。     

基于上市公司股权结构视角下的公司治理有效性问题研究

我国上市公司治理的基础是股权结构,股权结构在相当程度上决定了公司治理。文章以我国上市公司特殊的股权结构为基础,从我国上市公司股权结构中存在的问题入手,深层次地分析其制度根源,力求从根源上解决我国上市公司治理效率低下、探索有效的公司治理模式。     

所有权结构与公司治理绩效研究

公司治理结构是借以处理公司中各种合约,协调和规范公司中各利益主体的关系的一种制度安排。这种制度安排的基础是所有权结构,只有合理的所有权结构才能形成完善的治理结构。自20世纪30年代以来所有权结构问题就一直是国内外的学者理论与实证研究的焦点,本文试从两反面(所有权结构与公司绩效的关系及适度所有权结构)对现有文献进行综述,并对其实践意义和不足进行评述。     

关于完善国有企业上市公司治理结构的探讨

我国的国有企业上市公司由于“内部人控制”、“股权结构”、“资本市场”等原因的影响，形成了不完善公司治理结构，不完善的公司治理结构导致我国上市公司不能健康地发展。因此，健全和完善上市公司治理结构，是国企改革的重要任务。     

浅议内部人控制问题

“内部人控制问题”是国企公司制改革中普遍面临的一个难题。其主要原因有所有者缺位、企业控制权与剩余索取权不相配等。针对该问题,我们可以从企业内外构建合理的监督与激励机制,以期“内部人控制问题”对所有者造成的损害降低到最低程度。     

转轨时期的国有企业"内部人控制" 问题及解决思路

文章围绕体制转轨时期的国有企业“内部人控制”问题,从股权结构、董事会及监事会的构成、激励约束机制等方面进行原因分析,并提出了解决“内部人控制”问题的基本思路。     

浅谈独立董事制度对完善我国公司治理结构的意义

建立独立董事制度是完善现代公司治理结构的重要内容，也是21世纪我国公司特别是上市公司发展的潮流。本对建立独立董事制度作一初浅的探讨。     

中国上市公司现状、问题及对策

文章通过对中国上市公司现状的分析,指出了其中存在的主要问题,并就这些问题的解决提出了建议。