利益相关者环保压力、外部知识采用与绿色创新——市场不确定性与冗余资源的调节效应

利益相关者环保压力与绿色创新的关系被国内外学者所关注和探讨,然而,鲜有研究同时考虑外部环境和内部组织资源两者共同对上述关系的影响。基于资源依赖理论,本研究探讨利益相关者环保压力对绿色创新的影响,分析外部知识采用的中介作用,并检验市场不确定性和冗余资源的调节作用。215家制造企业的实证研究结果表明,利益相关者环保压力正向影响外部知识采用和绿色创新,外部知识采用正向影响绿色创新,且外部知识采用在利益相关者环保压力与绿色创新之间起部分中介作用;另外,冗余资源负向调节利益相关者环保压力与外部知识采用的关系,市场不确定性和冗余资源共同负向调节利益相关者环保压力与外部知识采用的关系。此研究揭示了利益相关者环保压力促进绿色创新的路径,拓展了资源依赖理论在绿色创新中的应用。     

政府投资项目市场化代建模式选择的影响因素研究

本文在归纳总结现有市场化代建模式的相关文献的基础上,进行了实地调研和深度访谈,归纳出市场化代建模式选择的影响因素集,通过对预试数据的因子分析生成外部环境、利益相关者以及代建项目特点三个因子,进而构建出市场化代建模式选择的影响因素研究模型并提出研究假设.结果表明:外部环境是对选择市场化代建模式影响最重要的方面,其中,代建市场的成熟性对选择市场化代建模式的影响最为显著;在利益相关者方面,激励与约束机制对选择市场化代建模式的影响最为显著;在代建项目特点方面,项目的复杂程度是主要的影响因素.     

企业非市场与市场战略整合对组织绩效的影响机制研究

在现代社会,企业在积极适应环境的同时还通过非市场战略主动影响、改变和塑造外部环境,从而更好地为利益相关者群体创造价值。企业非市场战略与市场战略的整合研究是国内外学者关注的新热点,然而企业战略整合对组织绩效影响机制的实证研究则明显不足。基于167份中国本土企业的有效问卷,利用结构方程模型进行因果关系检验,研究发现企业战略整合显著影响组织绩效,企业适应能力和经营合法性显著影响组织绩效,企业适应能力和经营合法性在战略整合与组织绩效之间起中介作用。     

组织演变规律探析

组织创新不仅是历史发展的需要,而且是历史发展的产物. 从历史上看,组织与人类同时诞生.在原始社会,面对强大的自然力,人们只有联合起来进行分工协作才能实现获得需要的生产和生活资料的目标.社会关系的密切和巩固导致了组织的产生.历史事实还告诉我们:组织产生后并非一成不变的.组织的具体形态与组织所在的外部环境有关,因为组织要在特定的环境中生存和发展,就必须适应环境.否则僵化的组织就会象恐龙在其后期不适应变化了的自然环境逐渐走向灭绝一样被组织所在的新环境淘汰、被适应新环境的新组织所替代.     

基于TOE框架的供应链整合影响因素研究

从技术、组织、环境三个维度研究了影响供应链整合的因素.基于TOE框架,提出IT基础设施(IT连接、IT兼容性、IT人力资源的投入)在技术层面影响供应链整合,组织基础设施(高管的支持、以整合为导向的组织文化、组织的规模、组织的范围)影响供应链整合的实施效果,外部环境的影响(竞争压力、合作伙伴的准备)及外部合作伙伴关系(信任、沟通)会促进供应链整合的实施,并提出供应链整合彩响因素的概念模型.     

企业绿色创新前因及后果研究的元分析

气候变化与环境问题是人类发展面临的重大挑战,作为有意义的创新范式下重要实践工具,绿色创新是实现可持续发展的重要途径。采用元分析研究,基于91篇实证研究、248 248个实证研究样本,从组织外部环境、组织资源和能力以及高管团队三个层面探究绿色创新的驱动因素,检验了绿色创新对财务绩效与环境绩效的影响,并分析了数据来源及样本国家的调节作用。研究发现：（1）组织外部环境、组织资源和能力以及高管团队层面的前因变量均与绿色创新有显著正相关关系,但关系强度存在差异,其中高管团队认知与绿色创新的相关性最强;（2）绿色创新与企业财务绩效和环境绩效有显著正相关关系,且对环境绩效的影响程度更大;（3）数据来源为一手数据时,绿色创新与相关变量的关系更显著,相关性更强,数据来源为二手数据时,绿色创新与相关变量相关性较低或不显著;（4）中国企业与非中国企业之间,其绿色创新与前因后果变量的关系存在明显不同,如中国企业的利益相关者和社会资本与绿色创新的相关性更强。     

公司创业的形成机制研究

从公司创业的内、外部环境分析了公司创业的推动力量主要来自三个方面,即有利的组织环境、内创业家的推动以及外部环境的影响。在这三者的共同作用下,会出现公司创业的两种雏形:自发型公司创业和引导型公司创业,且在一定条件下前者会转化为后者。     

基于组织认知的组织变革模型

从认知视角出发,在对影响组织变革的外部环境进行简要分析的基础上,将组织变革和组织认知结合起来,详细分析了在外部环境变化的情境下组织认知形成的机理,建立起基于组织认知的组织变革模型.并提出了该领域未来可能的研究方向,以期对企业组织变革的研究和实践有所启发.     

利益相关者环保导向能促进绿色创新吗？——一个被调节的中介效应模型

   资源型企业因其高污染、高能耗特征而面临来自内外部环境的压力,绿色创新则是资源型企业响应利益相关者环保导向,从源头上助力企业节能减排,解决环境污染问题的良方。研究利用423家资源型企业调研数据,采用层级回归法探讨了利益相关者环保导向对企业绿色创新的影响机制。结果发现：利益相关者环保导向（内、外部利益相关者环保导向）对资源型企业绿色创新有积极影响,组织环境文化在二者关系中起部分中介作用;绿色组织认同正向调节组织环境文化与绿色创新之间的关系,并正向调节利益相关者环保导向通过组织环境文化影响绿色创新的间接效应。研究结果不仅拓展了企业社会责任理论体系,也为推进资源型企业绿色创新提供了新视角。     

探析组织文化与组织绩效的相关性

国内外许多实证研究证实了组织文化和组织绩效之间存在着相关性.该文从竞争价值观框架,从组织文化的不同划分类型,从利益相关者的中介作用三个方面,总结概述了组织文化与组织绩效直接的相关性,最后得出,不论从哪个角度,组织文化和组织绩效之间都存在着正相关。     

创业企业资源行动演化路径及机理——从拼凑到协奏

创业企业在其成长过程中会面临着资源行动与外部资源情境的匹配问题,随着资源情境的变化,组织资源行动也会发生相应的演化。本研究通过对案例数据的分析和梳理找出影响创业企业资源行动的演化路径及演化机理。研究发现:(1)创业企业的资源行动会经历资源拼凑、资源编排、资源协奏的阶段性演化过程;(2)企业家精神、外部机会和组织能力是影响企业资源行动演化的主要因素;(3)企业家精神、外部机会和组织能力三种因素的演化推动了企业资源行动从资源拼凑到资源协奏的演进过程。本研究发展了对创业企业资源行动的基本认知;提出了影响企业资源行动演化的内在机理,有助于完善组织资源理论和指导创业企业的资源行为。     

公共危机的利益相关者分析模型

公共危机的利益相关者是指诱发公共危机、对公共危机做出反应以及受公共危机影响的组织或个人。本文提出了公共危机的利益相关者分析模型,根据公共危机利益相关者的三维属性将利益相关者分为核心的利益相关者、边缘的利益相关者和潜在的利益相关者,在此基础上对兰州“9·16”公共安全危机事件进行了实证分析,最后提出了利益相关者之间的协调策略。     

邯郸市科协深入持久地开发厂会协作

邯鄣市科协积极响应中国科协组织的"千厂千会协作行动",在省"百厂百会协作行动领导小组"的领导下,大力组织厂、会协作,通过厂会协作行动,动员广大科技工作者面向经济建设主战场,促进了企业技术进步,增强了企业的市场竞争能力,提高了企业的经济效益.1997年邯郸市科协和市经贸委共组织厂会协作项目17对,1998年在原有厂会协作关系的基础上,根据我市企业和学会的具体情况,调整为19对.自开展厂会协作行动以来,完成协作项目18个,为企业创产值1.5亿元,增利税3000万元,节支2500万元,创汇1000万美元,其中有些项目还取得了显著的社会效益.     

利益相关者整合与高技术企业新产品开发绩效——有调节的中介模型

基于利益相关者理论,探究利益相关者整合对高技术企业新产品开发绩效的影响,以及利益相关者响应能力的中介作用和战略柔性的调节作用.通过对369家高技术企业的研究发现,利益相关者整合对新产品开发绩效具有正向影响,利益相关者响应能力在利益相关者整合与新产品开发绩效关系中起中介作用,战略柔性正向调节利益相关者整合与利益相关者响应能力的促进作用.在此基础上,提出高新技术企业提升新产品开发绩效的管理建议.     

企业社会责任行为与技术创新关系研究——基于社会资本理论

基于工具性利益相关者理论和社会资本理论,本文研究了企业社会责任行为如何影响企业技术创新.通过对212家制造企业的问卷调查,发现企业社会责任行为有助于企业与其利益相关者建立密切而长期的关系,进而从这些利益相关者处获得技术创新所需要的信息和资源.企业从利益相关者关系中得到的社会资本,特别是政治关系和商业关系,在企业社会责任行为与技术创新之间发挥中介作用.同时,企业社会责任行为与技术创新的正向关系受到竞争强度的负向调节影响,市场不确定性则会促进企业社会责任行为与技术创新的关系.这些发现为企业积极履行社会责任并从中促进技术创新提供了新的思路.     

论企业组织结构的合理性

企业组织结构的合理性在于组织结构既要适合自身的现实特点和发展要求．又要适应外部环境。但是企业在发展过程中, 各种影响因素均处于动态的变化之中,随着外部环境和内部条件的变化,企业组织结构也必须不断进行调整,才能顺利成长、发展, 避免被激烈的市场竞争所淘汰。组织结构的调整对企业的未来有着重大影响,如果调整合理,企业就能解决目前危机．健康发展,而如果调整不当,企业就会陷入新困境。因此, 合理调整组织结构,是十分重要的。     

非营利组织与政府互动行为的实证研究——以温州绿眼睛环保组织为例

作为一类重要的社会行动主体,非营利组织要与不同的行动主体发生互动交换行为。政府作为比较特别的行动主体,与非营利组织的关系已经引起了学术界的广泛关注,但我国政府与非营利组织的关系不能简单地套用已有的西方模式。笔者通过一个具体个案来探讨其与政府在互动中交换着怎样的资源?这种交换对非营利组织的发展有何影响?哪些因素会影响两者之间的交换等问题。     

不确定环境中高管团队规模与企业绩效关系的实证研究——基于中国制造业上市公司的证据

就高管团队规模对企业绩效的影响进行了理论分析和实证研究.基于中国制造业上市公司实证研究的结果表明,高管团队规模与企业绩效之间存在倒U型曲线关系.团队规模的扩大不仅会提升企业的资源与能力,而且也可能增加团队内部冲突.外部环境不确定性显著影响了高管团队规模与企业绩效之间的关系.     

企业与非营利性组织的关系管理:利益相关者的视角

传统观点往往认为企业与非营利性组织间只存在竞争或毫无关系。试图引入一个新的更为综合性的利益相关者理论来认识企业与非营利性组织之间的关系,认为企业与非营利性组织间可能存在四种关系:支持型关系、混合型关系、威胁型关系以及边缘型关系,对应的策略分别是:参与、协作、防御以及监控。并基于宏观结构理论以及拓展的利益相关者理论提出企业与非营利性组织间关系管理与行为的相关假设。     

环境扫描、机会窗口与后发企业颠覆性创新模式选择——基于吉利和比亚迪的案例研究

[研究目的]快速变化的技术环境和丰富多样的市场需求,为后发企业提供了实施颠覆性赶超的机会,如何辨识和把握外部环境机会窗口并能否契合组织内部动态能力转化为创新决策和行动是企业成败的关键。[研究方法]该文通过对浙江吉利控股集团有限公司和深圳比亚迪股份有限公司的双案例对比分析,探讨环境扫描对企业识别外部环境多重机会窗口的意义及企业内部环境与机会窗口的适配性对于企业进行颠覆性创新模式选择的重要性。[研究结论]研究发现：面对不确定性激增的商业世界,战略决策前的环境扫描可以帮助后发企业有效识别技术机会窗口、需求机会窗口及制度机会窗口,而企业内部环境的充分考量有利于后发企业将自身优势最大化,从而成功实现颠覆性创新。