假如有了“特困厂长”

一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特     

略谈中小学校办企业经营管理改革

目前我区中小学校办企业,基本上实行的是学校行政统一管理,委派厂长(经理)负责经营的形式。其弊病是:由学校行政统管和干预,使企业不能按经济规律灵活行事,所以效益差,缺乏生机和活力;部分学校领导缺乏经济管理的经验和能力,校办企业反而成为他们的一种精神负担,影响他们集中精力抓教育教学工作。这种状况,严重影响校办企业的经济和社会效益的进一步提高。要改变这     

现代企业实行民主管理应把握的三个关系

十一届三中全会后,我国进入了改革开放的新时代,一切以经济建设为中心.企业如何顺应改革形势,既要体现出厂长(经理)负责制的权威性,又要充分展示社会主义企业里广大职工群众主人翁的风貌.这就给我们提出了几个实实在在的课题:即现代企业实行民主管理要把握好厂长(经理)与企业民主管理的关系;企业党组织与企业民主管理的关系;企业职工与企业民主管理的关系.     

怎样当好总工程师（上）

总工程师是一个管理职务,是企业经理(厂长)在技术管理方面的助手,在经理(厂长)的领导下,对企业的技术工作负全面责任,总工程师水平和能力的高低,对企业的技术工作乃至整个企业的发展有着重要的影响。在市场经济条件下,现代企业总工程师(以下简称总师)的任务,概括起来主要有以下6个方面:     

北京市商业企业经理(厂长)岗位培训现场会近日在京召开

5月10日,北京市海淀区商业职业技术学校在一片热烈的气氛中,召开了北京市商业企业经理(厂长)岗位培训现场会。 会上,海淀区商委副主任肖燕作了题为《搞好商业企业经理(厂长)岗位培训,以适应社会主义市场经济的需要》的发言,她说: 目前海淀区商业企业的经理(厂长)都是从计划经济体制下走过来的,在观念、管理方法、知识结构和操作技能上,都与新形势和新体制不相适应。从1993     

企业经营效益与经营者素质关系的调查

企业经理(厂长)的文化程度与其生产经营业绩成正相关。据国家统计局调查资料的分析,从总体上看,经理(厂长)的文化程度越高,其领导的企业效益越好。1997年,企业经理(厂长)文化程度为硕士及以上的,其职工平均工资为1.26万元、人均创利税1.43万元(其中,人均创利润0.59万元),均明显高于具有其它文化程度的经理(厂长)的业绩,特别     

一个好的厂长应具备哪些条件

<正> 现代工业企业的基本特点是分工细密、生产过程高度连续、技术要求严格、协作关系复杂,客观上要求建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。这样一个生产指挥、管理系统要求有一个强有力的厂长(经理)去领导。怎样才能把厂长这副担子担好,是实行厂长负责制必须深入研究的问题。这里,仅就厂长应具备的条件、应有的权力和应负的责任、要处理的多方面关系及如何使用、管理干部等问题谈点看法。一、厂长应具备的条件 (一)对党的方针、政策,特别是党的经济政策能够深刻领会、坚决贯彻执行,并应具有强烈的事业心、责任感和创新精神。     

企业厂长经理与职工教育

一、关于厂长经理对职工教 育的态度与行为问题。厂长、经理对职工教育的态度与行为,是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类: 1.企业要生存和发展,就必须依靠职工教育。坚持这种认识的厂长、经理,显然有现代企业思想和超前意识、竞争观念。他们领导和治理企业的思路,主要有三方面:(1)他们认准了一个道理,     

谈厂长(经理)负责制

<正> 当前,我国城市经济改革的一个重要方面,就是在进一步扩大企业自主权的同时,逐步实行生产经营和企业行政管理工作的厂长(经理)负责制。这种负责制,就是党把企业的生产指挥、经营管理由国家委托厂长(经理),全权负责。这本来是一件大好事,是符合我们党“十二大”确定的路线、方针、政策的。然而,现在却有     

关于经理（厂长）职业化的构想

有人说。“中国的企业要走向世界,最当紧的资源是名牌企业家。企业家队伍职业化、市场化是改革的必由之路。”诚哉斯言。此论切中肯繁,把住了深化企业人事管理体制改革的牛鼻。经理（厂长）职业化不仅是理论问题,更是一个现实实践问题。所谓经理（厂长）职业化,就是企业的经理（厂长）由国家干部改变为统称企业员工;待遇由按资历和职级定工资改变为按能力和实绩定收入而在管理上,由企业上级党政部门考核任免改变为由董事会在取得经理（厂长）任职资格的人员中择优聘任,履行合同契约,取消过去那”种企业套用行政级别,企业管理人员套…     

试论现代企业经理的特定素质及领导方法

经理是企业的法人代表,根据目前我国实行的厂长(经理)负责制,国营企业的经理具有双重身份。他既代表国家,又代表企业。对国家负有执行党的方针政策,遵守法律法令,维护国家利益的任务;对企业,负有经营管理,提高经济效益,维护企业和职工正当利益的责任。因此,当好经理对国民经济的兴旺发达和企业的发展以及职工生活水平的提高至关重要。本文试图就这个问题作些探讨,呈一管之见,且为抛砖引玉。     

工人在企业管理中的主体地位

社会主义企业的工人阶级包括厂长(经理)和职工群众,他们都是企业的主人;但主体则是战斗在生产、科研、管理第一线的广大职工群众。只有在广大职工群众成为企业管理的主体的条件下,厂长(经理)才能作为工人阶级的优秀分子和代表而很好地发挥作用。科技革命和现代生产的发展,使工人在生产过程中由单纯地使用机器,成为控制、监视、调试、修理、革新、研制机器的主体。这不仅要求工人熟谙生产工艺和流程,掌握机器的原理、结构、性能、运行规律,而且更需要工人具有高度的责任心和主动性,生产中及时发现问题,排除故障,避免损失;不断献计献策,开拓创新,推动科技进步,降低成本,提高效益,企业才能在现代竞争中不致落伍而被淘汰。广大工人阶级的主动性、责任心的强弱对生产经营的影响越来越重大,现代工业发展,客观上要求工人阶级参与管理并成为企业管理的主体。     

企业厂长、经理与职工教育

企业厂长、经理与职工教育司国卿一、关于厂长、经理对职工教育的态度与行为问题厂长、经理对职工教育的态度与行为，是通过对企业利益的认识所产生的。大致可分为三类：１．企业要生存和发展，就必须依靠职工教育。有这种认识的厂长、经理，显然具有现代企业思想、超前意...     

加速培养高层次管理人才

高层次管理人才培养通常包括在校学习的硕士、博士研究生,也包括培训企业经理层的人才,本文主要是研究后者,即对企业经理层培训问题进行探讨。一、培训的必要性对担负企业高层管理的厂长、经理进行不断培训,早已引起国内外的普遍重视,大学理所当然地要承担这一任务的研究与实践。纵观我国改革开放深入发展的形势和航空工业企业厂长经理层的现状,不断培训、加强培训实为必要。     

高等教育要培养“创造型”的人才——企业家对大学毕业生能力现状的评价分析

为更好地培养适应于现代社会所需要的各种人才,及时了解现代企业界对大学毕业生的知识结构和智能要求,我们对许多厂长,经理进行了一次问卷调查和个别访问,请他们就近几年来分配到他们那里工作的毕业生的能力现状进行评价(见表)。我们从收到的八十二位大、中、小企业的厂长、经理的调查表中,可以看出企业家们对近几年来大学毕业生的能力     

请让职工唱“主角”

日前，笔者到企业搞调研，发现大部分企业都能按时召开职代会，但职代会召开的质量往往不是很高，比较明显的缺点是在职代会会场上，大都是由厂长经理唱“主角”：会议虽然由职代会主席主持，但会议的内容大多为厂长经理的长篇报告所垄断，讨论和审议不仅时间短而且份量轻，职工代表成了听报告的听众和举手表决的“机器”。　　职代会是职工行使民主权力的法定机构。在职代会上应该由谁唱“主角”，这是一个简单到人人都知道答案的问答题。之所以会出现这种由厂长经理唱“主角”，职工代表成“配角”的错位现象，有很大一部分原因是厂长经理…     

社会主义企业领导制度改革的理论和实践

社会主义企业领导制度是社会主义企业管理的一个重要方面,实行厂长(经理)负责制是当前正在进行的经济体制改革的一个重要内容。邓小平同志早在党的十一届三中全会时就提出,在企业管理制度上要特别注意责任制这个问题。十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》明确指出,在社会主义企业中必须实行厂长(经理)负责制。这样,关于我国社会主义企业领导制度问题.终于有了明确的结论。为了更深刻地理解这一结论,并使它在实践中得到贯彻和完善,从理论上对它作出说明和探讨,是必要的和有益的。     

佳木斯市机械局实行干部短期培训工作目标管理

<正> 佳木斯市机械工业局在抓好干部学历教育的同时,积极开展了干部短期培训工作。在这项工作中,他们坚持实行目标管理,取得了较好的效果。一、把干部短期培训纳入厂长任期目标他们在实行厂长任期目标责任制改革过程中,把干部的学历培训、厂长(经理)培训、工程技术人员的继续教育和专业管理干     

从“官员——厂长”迈向企业家

北京市经委研究室李宗凌在《中国青年》第3期撰文说,我国企业家的现状是:既是政府派驻企业的官员,享受国家干部(科级、处级,局级)的待遇,又是企业的代表(厂长,经理),与政府发生各种行政、经济关系。他们接受双重标准的评价:对政府官员的评价,更多地注重个人品行、公众形象、职工反映和对各级政府的负责程度;对企业     

厂长(经理)形象三议

厂长(经理)的正确形象具体体现在哪里? 一曰“清” “清”,乃清白廉洁,不贪不占之意。古人谓清为“不受曰廉,不污曰清。”厂长(经理)的清,就是清政廉明,艰苦朴素,施政严明,大公无私。 “清”是一个厂长(经理)必须具备的政治素质和道德修养。不难设想,一个权欲熏心、物欲难填、奢侈无度的厂长(经理),即使才华横溢,能力过人,职工也不会