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拿高薪.是每个人的梦想,但究竟能拿多少钱.得由你的职场身价决定。什么是职场身价?自己的职场身价有多高?怎样有效提高职场身价?通过职业认证考试取得一张“金牌派司”无疑是证明和提升自己身价的一个有效方式。 相似文献
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周增为 《思想理论教育(上半月综合版)》2010,(8):54-58
思想政治课到底要教什么?这是一个值得思想政治教师思考的问题。从当前的教学现状看,尽管有不少教师认同思想政治课不应只是教“教材知识”,但确实很少有教师对此问题作深入研究:什么是思想政治课的知识?而作为教学现场的课堂,又该怎样演绎所谓的“知识教学”?教这些知识,最终又为了解决什么问题? 相似文献
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刘艳霞 《职业技能培训教学》2006,(7):42-43
职场如战场,如何成为职场的精英,什么因素影响着职场人士的成败得失呢?智商?情商?人们莫衷一是,争论不休。为此.《职业》杂志协同智联招聘和中青在线人才频道、建筑英才网展开了职场情商调查。 相似文献
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如何使骨干教师获得专业上的发展?我认为首要的是让骨干教师把握准自身的发展方向。骨干教师需要反思一个问题——我的教育目标到底是什么?我的专业发展目标到底是什么?难道仅仅是让学生掌握有限的知识,考出足以炫耀的成绩? 相似文献
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所有通信设备和技术都指向一个目标——无所不在,手机是无所不在了,但是困扰随之而至;无线传感漫天撒豆,接下来我们会遇到什么?私密性不复存在?安全感消失?或许还有……[编者按] 相似文献
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热闹的新年后,是热闹的职场招聘,企业、跳槽、毕业生、薪金等词语充斥职场,学历和经历也不免老生常谈。很多大学生抱怨现在学历不吃香,而招聘官更看重求职者的工作经历。现在的职场上,到底是学历重要还是经历重要呢? 相似文献
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从"负面情绪-反生产行为"的发生机制和归因理论的视角,结合对376名员工进行的问卷调查,研究了职场妒忌与反生产行为之间的关系,以及分配公平与心理安全感在职场妒忌与反生产行为关系中发挥的调节作用,结果表明:职场妒忌对员工反生产行为具有正向影响作用;分配公平对职场妒忌与员工反生产行为的关系具有正向调节作用,即员工的分配公平感越强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强;心理安全感对职场妒忌与员工反生产行为具有正向调节作用,即当员工的心理安全感越较强,职场妒忌与反生产行为间的正向关系也越强。 相似文献
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把冉 《职业技能培训教学》2008,(1):20-21
2007年股市的大涨与大跌,惊险刺激,有多少职场人投入到这场大战中了呢?尤其是最近的股市动荡不知道牵动着多少人的心,真是几家欢喜几家愁。职场股民们到底是赚了还是赔了?目前的股市动荡带给职场股民怎样的影响?2008年他们是否会选择继续玩转股市还是转而进行其他投资?智联招聘(www.zhaopin.com)在岁末之际特别推出了2007职场人股市投资特别调查,在为期一周的调查中,共有6000余位职场人参与了此次调查,调查得出八大结论。 相似文献
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管妮 《读与写:教育教学刊》2015,(6)
"翻转课堂"是时下非常热议的一个话题,可以说是全球的一个新兴事物,它已引起国内外人士的普遍关注和高度重视,那到底什么是翻转课堂?它到底适合哪些学科?它在实际操作中又该如何去落实?……这一系列问题都是我们比较疑惑,迫切想知道和解决的问题,下面我就结合前期的学习,根据自己制作的多次微视频的亲身感受和体验从以下三个方面浅谈一下我对翻转课堂的认识。 相似文献