学校要做好“受检”这门功课

接受上级部门检查是学校工作的一个组成部分。受检是对学校某一方面或全局工作的必要检阅,也是先进经验或人员的有效展示,更是促进工作、提升效益的良机。学校如果能以开放、自信的心态,自觉、积极地和检查者一道对学校“会诊”,这对更科学、全面地审视、提升自我是会产生很大推动力的。尤其是面对发现的各种问题,校方若能和检查者进行有效探讨的话,相关人员会在“阵痛中”获取敬业精神和专业素质的“双丰收”,同时,也就获得了长足进步和发展的坚实基础。若能如此,受检对学校而言,“功莫大焉”。     

孕妈妈，请做好护乳功课

准妈妈进入孕期后,由于妊娠荷尔蒙的影响,体内会发生许多生理变化,导致诸多器官受到影响,乳房办不例外。此时,做好自我护理．对于顺利度过十月怀胎的非常时期十分重要。可你知道孕期乳房容易出现哪些麻烦,如何进行自我护理吗？     

定位，不仅仅从入职开始

从校园走向职场,有太多的人在本该富于激情的年代里却在职场的边缘徘徊,而在没有激情的年纪里才明白到职场的内涵,却早已无法再掌握太多。更有很多的职业人,在入职多年后,仍以与领导对抗来证明自己生存的“聪明”与“智慧”。面对这样的职场局面,我们不仅要深思:入职,我们需要什么样的定位?我们又需要以什么样的定位来成就自己?案例苗雅青,一个来自南国的秀丽女孩,带着自己对美好未来的憧憬,她陪伴着她的同学兼伙伴那馨于2004年下半年来到了咨询师的办公室,认真地陈述了她的发展梦想。从接受咨询与辅导开始,在时间的不断推移中,我们开始了对…     

教育是一门温暖的功课

教育是什么呢？苏格拉底说：教育不是灌输,而是点燃火焰。他的学生柏拉图说：教育非它,乃心灵转换。归根结底,教育是影响儿童精神成长、温暖儿童心灵的事业。教育就是要用全部的心灵让儿童温暖地成长。     

做好教育国际化的“功课”

最近,教育国际化似乎同“世界杯足球赛”一般,有升温的趋势,一批“国际课程班”纷纷在知名高中被引入,国际教育研讨会也此起彼伏,国人对“洋学校”已经看淡,对国际研讨会也习以为常,教育国际化的步伐大有“全场跑”的趋势。     

如何做好新入职员工的培训

为尽快提升国家电网公司系统新员工的实际操作技能,增强新员工对公司企业文化的认同感,培养新员工的团队协作意识、责任意识和安全意识,尽快实现从学生到企业员工的角色转换,适应岗位工作需要,国网公司从2009年开始,对新进高校毕业生在国家电网技术学院进行集中培训,培训采取封闭式、全过程、半军事化管理模式,每期培训时间为5个月,目前,已成功举办两期,培训学员1500人,培训取得了良好效果。     

职场指南：莘莘学子面试前要做好四件事

现在正是高校毕业生求职时期，有关专家认为，面试成功不仅需要深厚的化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，提醒大学生注意做好四件事情。     

宝贝爱阅读，家长需做七种功课

“爱看图书的小孩,是幸福的;带着孩子看图书的你,一定也是幸福的。每一棵参天的大树,都曾是一颗幸福的种子！”让我们共同努力,把这颗幸福的种子播种在孩子的心里吧！     

各门功课都辅导，不用到处请家教——中小学生当然要订《少年文摘报》

《少年文摘报》作为全国惟一一份以指导中、小学生学习和传授百科知识为主要内容的学习辅导类精品文摘报纸，从小学到高中，各年级单独出版发行，创办23年来，两代人数千万读者从中受益，深受广大中小学校师生的信赖和喜爱。     

做好继承和创新两门“功课”

一所学校的发展,就像是一场接力赛,需要校长们一届接一届长期不懈的努力才能顺利实现既定目标。为了能尽快显示出自己的管理业绩,很多校长上任伊始,不是考虑如何接好＂接力棒＂,让学校工作保持连续性,而是凡事都要＂重打锣鼓另开张＂,致使学校工作受到严重影响。     

校长当做好继承和创新两门功课

大家都知道一所学校的发展过程就像是一场接力赛,需要一届接一届的校长长期不懈地坚持努力,也就是说学校的发展过程是一个长期的系统工程。但是,这一浅显的道理却总是被校长有意或无意地忽略。为了能尽快显示出自己的独到之处,很多校长上任伊始,不是考虑如何接好"接力棒",让学校工作保持连续性,     

对高校毕业生初入职场“三大危机”的几点思考

大学毕业生在初入职场时,经常会有多种不适应,集中表现为发展危机、经济危机和精神危机,面对这"三大危机",学生、学校和社会都应该给予足够的重视。在具体分析"三大危机"及其产生原因的基础上,提出解决"三大危机"的对策,以期帮助大学毕业生实现顺利就业。     

与人交流，你能应付自如吗

身在校园的我们可能对与人交流方式的重要性还没有深刻的体会,但是初涉职场的毕业生们对此却是深有感触。怎样更准确地表达自己的主张、怎样委婉地拒绝别人的要求……都是同学们迫切想要了解的。在下面这些职场新人的故事里,或许你会找到答案。     

初入职场，我的10个“不懂”——写给即将入职的职场新鲜人

1．在我真正进入这家公司并真正开始工作之前，我曾经不懂“寻求快捷方式与公司的合力相融”这句话。 “没关系，你慢慢就会熟悉的”，这句直接上司安慰新进员工的惯用语已不存在．无人再用这句敷衍的老调误传新员工可以姑息的错误信息。比起那些，没什么难的，你慢慢会掌握的”和“没什么可怕的，你慢慢会上手的”之类的抽象语言来说，他们更喜欢直接建议。     

入职第三年，小心翼翼

到第三年初,可谓是一个人职业成长的分水岭:有的人从此开始高效而富于意义的职业生涯,有的人从此在自我斗争与自我折磨中挣扎,有的人从此进入恋人或者爱人的掌控之中,也有的人怀着一颗易动的心期望着重新的开始。     

新时代国有企业新入职高校毕业生培养探索

新时代,国有企业如何培养新入职高校毕业生值得认真思考.本文以国有控股金融企业为例,从新入职高校毕业生培养现状、存在的问题、改进措施三个方面进行探索.在实现中华民族伟大复兴的中国梦的过程中,要结合企业战略规划对新入职高校毕业生培养做系统思考,有效促进企业高质量发展.     

签合同，要擦亮眼睛

杜建辉是1999年从内蒙古工业大学毕业的。他和同宿舍的小王一起签了呼和浩特市某工程公司。刚签完后,俩人还是蛮高兴的,因为公司听上去不错,也做过市内一些大的工程项目。报到以后,正当他俩还沉浸在上班的新鲜期,还在憧憬自己的职业蓝图的时候,一盆冷水当头浇了下来,把他俩都浇懵了。正式上班还不到两个礼拜,头儿就找他俩了,让他们收拾一下行李,要赶着去一个公路施工现场,做技术工程师。杜建辉一下没有反应过来,但领导说的总不会错。刚上班就有外出机会了,也是挺好的。他     

影响高师毕业生入职期望的因素及对策研究

高师毕业生在就业过程中的入职期望问题值得重视。高师毕业生的入职期望包括对工作本身、工作团队以及企业发展三方面。其影响因素有毕业生自身对就业的各种不合理的观念及认识,还有在学校的各种经历和行业的发展等。解决高师毕业生不正确的入职期望的对策包括：学校给予正确指导,设定合理的目标期望值,树立科学的职业价值观,提高心理承受能力。     

高校毕业生入职角色转换关键影响因素的探索性分析

自扩招以来,每年都有数以百万计的毕业生走出校园,从学校人转变到了职业人,但是面对环境的变化、岗位要求和复杂的人际关系,毕业生如何顺利地完成这个入职角色转换,提高入职初期的工作适应度,是亟须重视和解决的问题。论文通过对高校毕业生的调查分析,基于个人及工作的满意度两个视角进行了探讨,并从毕业生自身、学校、家庭、社会四个方面提出相应的建议,以期为高校毕业生顺利入职提供参考。