约克大学图书馆人力资本价值评估实践及启示研究

基于图书馆人力资本价值评估重要性分析和当前业界研究比例较低的现状,提出有必要开展图书馆人力资本价值评估,介绍英国约克大学图书馆人力资本价值评估实践,包括研究方法介绍和实施策略,提出通过建立图书馆人力资本评估系统、细化图书馆人力资本评估指标、拓宽图书馆人力资本评估思路和扩大图书馆人力资本评估成果实现图书馆人力资本评估目标。     

图书馆联盟知识转移制度安排研究

首先分析图书馆联盟知识转移相关理论,包括图书馆联盟、历史发展、图书馆联盟知识转移障碍及其解决方法等,重点探讨图书馆联盟知识转移制度安排建设,分别从制度保障、管理机构、人力资本、沟通机制、监督和评估机制等几个方面来探讨。     

图书馆联盟知识转移制度安排研究

首先分析图书馆联盟知识转移相关理论,包括图书馆联盟、历史发展、图书馆联盟知识转移障碍及其解决方法等,重点探讨图书馆联盟知识转移制度安排建设,分别从制度保障、管理机构、人力资本、沟通机制、监督和评估机制等几个方面来探讨.     

休闲时间管理:终身教育的重要环节

人力资本大小决定一个人生活态度、宽度和厚度。终身受教育,追求人力资本持续提升是每一个对社会、对家庭、对自己负责任的人的责任和义务。三维管理是终身教育的重要抓手,而休闲时间管理则是三维管理的重要环节。休闲时间应该从确定人生目标、进行时间管理、提升心理资本、学会张驰有度四个方面进行科学管理。     

我国节目主持人评价体系现状及缺失

主持人作为一种特殊人才,是人力资源中一种比较稀缺的专门化人才,但限于种种原因,目前国内尚未对此行业建立一套系统、科学、合理的人力资本价值评估体系．这就造成了对其人身价值和工作业绩有效评价的缺失．建立合理的主持人评价体系至关重要。     

人力资本价值激励述

一、人力资本价值理论的概述 人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意,但直到20世纪60年代,美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是,把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资本。     

福建人力资本投资现状与对策

本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。     

福建人力资本投资现状与对策(续)

本文通过对福建人力资本投资现状的分析,研究探讨福建人力资本形成的问题,为推进福建人力资本的形成和积累,尤其是对福建省经济增长和社会发展提供对策建议。     

区域信息化与人力资本的关联模型

用计量经济学的有关原理,通过确定区域信息化水平和人力资本水平状况指数,建立一个数量模型,采用面 板数据对我国区域信息化水平与人力资本水平进行回归分析,揭示区域信息化对人力资本水平的促进作用。根据计量模 型的检验结果,可以得到区域信息化对区域人力资本水平的提升具有显著的促进作用,区域信息化水平是优化人力资本 结构,促进人力资本水平提升的关键因素。     

区域信息化与人力资本的关联模型

用计量经济学的有关原理,通过确定区域信息化水平和人力资本水平状况指数,建立一个数量模型,采用面板数据对我国区域信息化水平与人力资本水平进行回归分析,揭示区域信息化对人力资本水平的促进作用.根据计量模型的检验结果,可以得到区域信息化对区域人力资本水平的提升具有显著的促进作用,区域信息化水平是优化人力资本结构,促进人力资本水平提升的关键因素.     

图书馆人力资本运营现状及激励机制研究

图书馆是知识管理和知识服务的机构,人力资本具有重要作用,图书馆的人力资本运营机制滞后于现代图书馆的发展,人力资本的激励机制不健全。应加强和改进图书馆的人力资本政策,建立科学的人力资本激励体制,从而使人力资本特别是专业型人力资本在现代图书馆发展中发挥更大的作用。     

军事人力资本投资激励方式研究

军事人力资本投资激励对增强军事人力资本存量具有重要意义。军事人力资本投资激励应坚持目标牵引、效率导向、激励相容和区别对待三个原则。专用性军事人力资本激励主要采取长期契约、精神激励和激励性薪酬相结合的激励方式,通用性军事人力资本激励主要采取产权激励、市场激励、激励性薪酬相结合的方式。     

图书馆健康人力资本探析

健康是人力资本的一个重要构成要素,从图书馆环境、馆员个人健康、馆员心理和社会等方面系统分析了图书馆健康人力资本的影响因素。通过构建健康人力资本生产函数,提出了图书馆健康人力资本投资的具体措施。     

企业人力资本投资的风险及其防范

目前,越来越多的企业管理者意识到．在这个知识爆炸的时代里最重要的资本投入已经不仅仅是简单的物资资本和金融资本,而将是形式更加复杂,内容更加丰富的人力资本投资,企业间的竞争将更多的取决于人力资本的数量和质量的竞争。本文拟通过分析企业人力资本投资的风险表现形式,从而对人力资本投资风险的防范提出相关的建议。     

信息服务的价值和效益：关于图书馆未来的对话之六

吴:这些年来,我在思考这样一个问题:图书馆员一直默默无闻地埋头于信息管理和服务,很少去关心和了解自己的工作对读者、对社会到底有多少实际的贡献。那么怎样来评估信息服务的效益呢?凯尼格教授,我最近读了你的几篇大作很受启发。我想我们今     

浅谈持续保有出版社人力资本

正在高速增长的经济环境及瞬息万变的数字技术下,出版社作为知识密集型企业,其核心竞争力应该是版权、人力资本等无形资本,而人力资本无疑是能够让出版社持续较快发展的决定性因素。因此,出版社要想在激烈的市场环境下持续保有竞争优势,就要重视人力资本的创建、提升及保护,从而持续保有人力资本。全国各大出版社转企改制后,人才流失日益凸显,导致人力资本迅速减少,给出版社及个人带来重大的损失。本文将对出版业如何持续保有人力资本提出一些建议,与业者共探讨。     

基于教育年限法的高校图书馆人力资本存量测算与研究

以"985高校"图书馆为研究样本,采用图书馆整体人力资本存量、图书馆专业型人力资本存量两个指标来度量图书馆人力资本的体量和质量。统计结果表明,"985高校"图书馆的整体人力资本存量波动较大,图书馆专业型人力资本存量值较为稳定;员工数与整体人力资本存量呈正相关关系,与专业型人力资本存量呈负相关关系。认为图书馆要保持快速、可持续发展,必须加强高层次、高学历、高素质专业型人力资本的投资和管理。     

基于核心价值的图书馆行业制度化管理研究

本文在对图书馆核心价值探讨的基础上,从建立和完善体现核心价值的法律制度、能培养有核心竞争力的从业者的教育制度、以中国图书馆学会为中心的行业管理组织体制、图书馆职业资格证书制度以及图书馆评估机制这几方面,对图书馆基于核心价值的行业制度化管理提出了自己的看法.     

浅议图书馆人力资本管理

在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。     

浅谈高校档案工作与教学水平评估

高校本科教学水平评估是教育部对以本科教育为主要任务的全日制普通高等学校的办学思想和定位、本科教学工作状况、办学情况和办学特色等进行全面评价的一项评估活动。那么,高校档案工作和教学水平评估又有着怎样的关系,笔者就谈一谈自己的观点。