企业与毕业生视角下的招聘考核维度调查——以信息类专业研究生为例

对企业招聘需求的不了解对在校学生的能力培养与求职造成了困扰。通过对同一招聘周期内应聘的信息类专业硕士毕业生和招聘信息类专业毕业生的企业进行调查,对比两个视角下在专业能力与综合素质招聘考核维度的差异,分析差异产生的原因,并对高校生涯辅导工作与企业招聘提出了建议。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验,从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录 用手续等方面,探讨了我院教师招聘工作的流程。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。     

浅析高职会计专业教师的招聘

随着全国高职会计专业教育的不断发展,对于会计专业教师的素质要求也越来越高.所以,做好高职会计专业教师的招聘工作非常重要.本文拟从招聘目标、招聘原则、招聘的标准、对招聘教师的素质要求、招聘权的行使、招聘工作流程以及对招聘工作进行评估这几个角度来谈一下高职会计教专业师的招聘问题.     

招聘外包问题的可行性分析

招聘外包是目前人力资源管理界探讨的热门问题,本文从理论上对招聘外包问题进行了可行性分析,认为招聘外包能够帮助企业获得最大化收益和专业的服务,降低和转移招聘风险并减少培训成本。     

辽宁企业海外招聘揽才

今年初,包括剑桥大学在内的十几所英国高校的中国留学生惊讶地发现,一支特殊的招聘队伍来到了他们所在的高校。这支招聘队伍的招聘目标十分明确——相关专业的中国留学生。这支由辽宁省数家企业组成的招聘队伍,在国外如此大规模招聘海外留学生还是第一次。     

招聘外包问题的可行性分析

招聘外包是目前人力资源管理界探讨的热门问题，本文从理论上对招聘外包问题进行了可行性分析，认为招聘外包能够帮助企业获得最大化收益和专业的服务，降低和转移招聘风险并减少培训成本。     

高校教师招聘风险及其规避策略探析

高校教师招聘过程中的风险问题应当受到重视,这些风险包括学力信号减弱、逆向筛选、道德风险、合规风险、学术近亲繁殖等,而现行事业单位用人制度和高校教师专业工作的复杂性等则放大了这种招聘风险。高校应从促进信息对称、运用现代招聘技术和优化招聘制度设计等方面,主动防范和规避教师招聘中的各种风险。     

2001年劳动力市场特点

今年以来，北京市西城区职业介绍服务中心为劳动力供需双方提供了周到、方便、快捷的服务。据统计，今年１—９月份，共举办各种类型的洽谈会１４６场次，共接待用人单位５０１３家次，接待求职者２４６８２４人次，提供就业岗位１５１６３５个，报名应聘人数为２０９３８５名，人才劳动力供需满足率达９０％以上。呈现出供需两旺的局面，供需比例为１．５：１。 从各类企业招聘人员的专业工种来看，今年以来在劳动力市场招聘的专业工种达９０多个。不仅招聘大量业务人员、服务人员，也招聘管理人员和专业技术人员，还有招聘高级管理和技术…     

对高职体育教育专业学生应聘能力的思考

2010年江西省中小学教师招聘实行统一考试和考核以来,给高职体育教育专业毕业生的就业造成了很大的冲击。分析了影响高职体育教育专业毕业生招聘成绩的主、客观因素,并提出了应对措施,为高职院校培养和提高体育教育专业学生的应聘能力、竞争能力提供了理论依据。     

高校就业网和社会招聘网的PK和借鉴

进入十月的招聘旺季,校园招聘成为网络招聘争夺的又一块蛋糕。在学生了解企业信息的多种渠道中,招聘网站所占比例高达50％以上,因此专业招聘网站已成为企业引进高校人才的重要平台,拥有广阔的发展前景。互联网的普及以及互联网技术的发展使高校人力资源供求已经逐渐由报纸、招聘会等方式转变成网络招聘模式,并且网络招聘已经慢慢成为人力资源供求的主要模式,也有越来越多的招聘网站如雨后春笋般出现在人们面前,自中国第一家招聘网站成立,到现在的近两千家招聘网站,中国的互联网招聘发展了十几年。     

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。     

二季度供不应求10类人才

来自人事部的消息,今年二季度,全国人才市场供求信息表明,名列招聘专业数量前10位的分别是:市场营销、财会、建筑、电子工程、计算机、文秘、机械、管理、通信工程、企业管理。 从需求情况分析来看,二季度全国人才市场供需仍处于良性状态。从专业类别来看,对市场营销和财会专业的人员需求量最大,分别达到17.2万人和17.1万人。其次是建筑、电子工程、计算机、文秘、机械、管理、通信工程和企业管理专业。这10个专业的招聘数量占到全部招聘总数131.4万人的66.8％。     

大连艺术学院:舞台上展演——舞台下面试

10月25日,大连艺术学院招生就业处联合音乐学院,以举办舞蹈专业毕业生汇报展演为契机,向社会部分专业演出团体和企业发出了进校招聘邀请,让他们一边看演出,一边搞招聘。回应也很热烈,吉林歌舞团等专业演出团体和企业闻风而动,一齐赶到展演现场来了。     

新人的成长之路——对话德勤税务合伙人张慧女士

记者:张慧女士您好!请您先介绍一下,德勤的校园招聘流程是怎样的?在招聘中,对应聘学生的专业有什么要求?     

温州民办幼儿教师走俏 一场招聘会幼教岗位占一半

民办幼儿教师需求很旺。日前举行的温州大学首届民办学校专场招聘会上,110所学校就有70多所招聘幼儿教师。据介绍,此次招聘会提供了1000多个岗位,其中招聘幼儿教师岗位的占了近一半。在熙熙攘攘的招聘会上,记者发现,设摊招聘的幼儿园以招5—6人的居多,招10余人的也不少,最多的是娄桥小博士幼儿园要招41人。园方的第一要求是大专学历,学前教育专业,其次才是艺术类的音乐、美术或舞蹈专业,或者英语专业。鹿城蝉街幼儿同的有关负责人表示,此次来招聘幼教是为了充实该园的人才库,只要受聘者条件良好,他们就录用,以防幼教短缺。     

就业--成功之路在脚下

如何让求职取得成功,是每位毕业的同学都必须面对的现实问题。事在人为,路在脚下,每个人都会有属于自己的成功奥秘,但也会有不少共通之处:一、诚信处事,我不欺人陈亮是某环境生物学院动保专业毕业生。毕业后他去广东东莞人才招聘市场寻求一份工作,几乎所有的招聘单位都嫌他学的专业不好,派不上用场,因而受到冷落。为此,一个要好的朋友特地为他花钱另搞了一张假的计算机专业文凭,但他坚决拒绝了朋友的好意———“专业不好,可以耐心地找,用假文凭,这是品质问题!”若干天后,有一家工厂贴出了招聘仓库管理员的广告,他看到招聘栏上列出的所有基…     

东北林业大学人才引进优惠政策

●人文与社会科学学院社会学、法律史、行政法、环境法、经济法、法学或律师业务、中文、广告学、政治学与行政学、形势政策、哲学、思想品德专业,中文专业招聘教学、科研人员,法学的法学或律师业务岗位招聘教辅人员,其余专业都招聘教学人员。应聘者除法学或律师业务教辅人员、广告学、形势政策专业本硕均可,其他岗位均需具备硕士以上学位。●理学院高分子化学与物理、化学专业需应届硕士以上人员,物理学的教辅岗位需高级职称者,化学化工、数学与应用数学、信息与计算科学、生物物理学、物理学专业均需本科以上人员。●交通运输工程学院交通…     

IT企业与武汉中小学抢夺计算机人才

严重缺乏计算机人才,已经成为困扰武汉两千余所中小学校的新难题。武汉市教师招聘会让众多校长愁眉不展:由于该市今年将信息技术教育课列入中学生必修课中,不少招聘的学校,都把计算机教师列入招聘对象。在招聘现场的武昌区一学校的副校长表示:“我们根本没指望真的能招到专业计算机人才!”     

信息与计算科学专业学生核心能力研究

在招聘网站上收集招聘广告,提取招聘广告的特征指标,用Spearman相关系数找出招聘广告的主要特征指标,然后建立基于信息与计算科学专业的网络招聘广告的LM神经网络模型,该模型的分类误差只有3.8%.最后计算MIV值研究这些特征指标对招聘的影响.结果显示:企业在招聘信息与计算科学专业的学生时,最看重的指标是实践经验、学习能力、团队合作、工具应用以及抗压能力.