民办高校毕业生就业歧视问题：框架、研判与解决

民办高校毕业生就业歧视问题既是一个教育问题,也是一个社会问题和思想观念问题,必须将其置于教育深化改革、教育现代化和经济社会转型的视域中加以考察与研判。构建“三维一体”的民办高校毕业生就业歧视问题分析框架,并以此框架研判民办高校毕业生就业歧视问题的现实表现,形成涉及教育制度和政策、观念转变、民办高校及其毕业生主体性提升的解决思路。     

努力构建民办高校毕业生就业工作新模式--民办高校与社会就业服务机构合作模式探讨

随着我国经济和社会的深刻变革，高校毕业生就业形势呈现出若干明显的特点和趋势。黄河科技学院经过多年探索，形成了一套适合社会需要的毕业生就业新模式。     

民办高校毕业生就业现状及对策

分析了民办高校毕业生就业的严峻形势。列举了影响就业的五种现象：自卑和急于求成；定位盲目，期望值偏高；择业观念陈旧；依赖父母及亲朋好友，消极等待；思想保守，缺乏择业技巧。指出毕业生应该采取正视扩招，准确定位；练好内功，从容面对；更新观念，抓住机遇；精心规划职业生涯等态度。学校应该发挥指导功能，广泛拓展就业渠道。     

云南民办高校毕业生就业问题分析

就业乃民生之本,高校毕业生就业关系到千家万户的切身利益。基于云南省2012年民办高校毕业生年终就业统计数据,选取16所样本学校,讨论不同学历层次的民办高校毕业生就业状况,分析当前民办高校毕业生就业存在的问题,并提出促进云南民办高校毕业生就业的对策建议。     

民办高校毕业生就业竞争力的生态位思考

本文根据生态学中的生态位原理,从民办高校毕业生就业生态位概念的初步界定切入来分析我国民办高校毕业生的就业问题,并提出相应的策略,以期对促进民办高校毕业生就业,提高就业竞争力有所裨益。     

浅议民办高校毕业生就业中的“致命伤”

2010年高校毕业生就业形势依然严峻,而作为高校毕业生中的"弱势群体"——民办高校毕业生就面临更大的考验。本文试从大学生学习风气、民办高校课程设置、师资队伍等方面分析产生这个"致命伤"的原因,并从中寻找医治的方法。     

民办高校大学毕业生就业及起薪状况调查研究

民办高等教育是中国高等教育系统的重要组成部分。民办高校毕业生就业质量及薪酬水平如何,直接反映民办高等教育的办学质量及未来走向,对这一问题进行准确把握具有重要意义。我们通过研究民办大学毕业生就业及起薪状况,得出了调查结论,并在研究分析的基础上提出相关政策建议。     

民办高校毕业生的就业质量分析及对策思考

就业质量评价是评价高校毕业生就业工作的重要方法,也是衡量高校教学质量和学生能力培养的重要手段。总体来看,民办高校毕业生的就业质量不高,在多数指标上低于同类院校的平均水平,说明民办高校在专业设置、教育教学、学生能力培养等方面有待改进和提高,这既需要民办高校的努力,也需要政府的政策扶持和引导。     

基于胜任力模型的民办高校毕业生就业竞争力培养研究

民办高校毕业生就业问题一直是各界关注的热点,提升民办高校毕业生的就业竞争力已成为当务之急。文章通过建立民办高校毕业生就业竞争力胜任模型,识别大学生就业竞争核心胜任素质,提出民办普通高校毕业生就业竞争力培养策略和建议,以切实提高民办高校生的就业能力。     

民办高校就业现状及对策分析

我国民办高等教育作为教育体制改革实践的产物,历经二十余年的发展,数量、规模、办学特色发展迅速,民办高等教育在高等教育的发展进程中发挥了很大的作用,正在为越来越多的人所认同。但民办高等教育从起步时就面临着许多难以解决的问题,其中就业问题是这些问题中的首要难题。文章将通过对影响民办高校就业因素的分析,进而提出对策及建议。     

师范生潜在就业危机的原因与对策

师范生的就业潜在危机凸显,主要是受到教育体制的城市指向、就业市场供需矛盾、知识失业现象、就业指导工作滞后、师范生就业心态误区等因素的影响和制约。因此,建议从加强师范生想政治教育、深化教育人事制度和教育教学制度改革,加强对师范生的就业指导、建立毕业生失业保险制度等方面切实保证师范生充分就业。     

社会资本与大学毕业生就业

生源地、城乡分布、父母是否为机关事业和国有企业负责人、家庭收入、家庭利用社会关系、性别都能影响大学生就业,尽管不同指标的影响不同。随着我国就业环境变化,社会资本对大学生就业的总体作用增强。社会资本的功能具有两面性。大学生可以构建自己的社会关系网络,并通过努力学习等其他途径来弥补社会资本的不足;政府要推进制度改革,限制社会资本的不利影响,营造良好的就业环境,以促进大学生就业。     

高等师范院校毕业生就业问题及对策

对影响高师院校毕业生就业的主要因素进行了分析,并从政府、学校、毕业生及用人单位等四个层面提出解决高师院校毕业生就业难的相应对策。     

对当前大学生就业难问题的思考

大学生就业难的主要原因是由于信息不对称、资源不对称和需求不对称造成的。对此,我们要认清就业形势,转变就业观念;增强竞争意识,提高自身素质;规范就业市场,拓宽就业渠道;依靠全社会的力量,齐心协力地来解决这一问题。     

浅议当代大学毕业生的就业问题

分析了高等院校大学毕业生的就业形势和未来发展趋势,提出了影响大学生的就业的具体因素,指出大学生要转变就业观念,降低期望值;注重知识到技能的转换,把握机遇是职业抉择的关键。     

对大学生就业中歧视问题的思考

文章解读了就业歧视的概念及理论,阐明了就业歧视的判断标准;对我国高校毕业生市场的就业歧视现状进行分析,并对其形成原因做了探讨;提出了解决大学生就业歧视问题的对策和建议。     

高校毕业生就业指导的实践研究

高校毕业生就业形势十分严峻,就业难已成为困扰高校乃至整个社会的难题,高校毕业生就业指导尤为重要。本文从高度重视、准确定位毕业生就业指导工作;加大投入,完善毕业生就业指导服务体系;大力拓展就业基地;全面推进就业指导课程体系建设;加强创业教育等五个方面提出了高校毕业生就业指导的具体举措。     

民办高校毕业生就业现状及对策

我国民办高等院校毕业人数庞大,承担着巨大的就业压力,是当前社会存在的不稳定因素之一。革新人才培养模式,加强和改进对民办高校学生的就业指导、就业管理,提高毕业生的就业竞争力,培养能适应社会、符合岗位、满足人才需要的毕业生,是当前十分重要而紧迫的课题。     

高职院校毕业生就业中的性别歧视问题分析

目前高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高职院校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高职院校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,从而有针对性地给出对策建议,希望为高职院校女生就业问题的解决提供参考。