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面试的准备工作千头万绪,但都是围绕着两个最基本也是最核心的问题展开的:一是了解自己,一是了解未来的供职单位.简言之,便是"知己知彼".事实上,对于任何一个既没有职业经验也没有求职经历的应届毕业生来说,了解用人单位的困难程度远胜于对自己的了解.一个明晰了自己长处或者短处的学生,充其量只是拥有了一个庞大但没有坐标定位的信息库,唯有在与某种职业信息建立起一种逻辑层面与操作层面上的必然对应之后,个人信息才可能转化为最符合某个特定用人单位的有效体系,从而在面试中增大成功的概率.既然面试是一个通过短时间的双向沟通赢得用人单位接纳的过程,那么进行一种"以用人单位为导向"的面试准备就是非常必要了.这种准备可以从以下的三大步骤着手. 相似文献
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面试,是用人单位录用大学毕业生的关键环节.通过面试.用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面了解.通过了面试关,毕业生才算真正落实了就业单位.在每年就业的最后时期,总会有学生没有落实工作,通过与他们的接触,了解到从找工作开始他们最少有一次面试机会,由于种种原因错过机会.本文就如何才能面试成功,可以从四个方面予以考虑.首先是相关知识的准备,其次是提高自我推销能力,再次是提高语言表达能力,最后还要注重细节. 相似文献
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面试是每一个即将毕业,将要进入工作岗位的大学生都要经历的。大学生在就业前可能也听过或看过类似于神话的应试故事。但实际上,很多人在面试的时候,常常还没有搞清楚怎么回事,就被拒之门外了。究其原因,是因为大学生们对面试不了解或知之甚少,缺少应试的方法,也可能是能力准备不足所致。一.面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察,了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。面试是通过对应试者的外部行为特征的观察… 相似文献
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面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集… 相似文献
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胡林军 《辽宁教育行政学院学报》2002,19(12):16-16
随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。 相似文献
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即将毕业的中职生马上就要跨入社会,选择适合自己的工作岗位。那么,当用人单位来校招工时,或者到用人单位去应聘时,怎么做才能在人才济济的竞争中崭露头角,在面试中脱颖而出呢?首先看三个面试失败的案例:
[案例一]
某校电子专业学生参加摩托罗拉公司的招聘面试。主考官询问完一些问题后,就让参加面试的同学,提一个到公司工作最关心的问题。有一部分学生分别向主考官提出了如下问题:
1.到你们公司上班吃得好不好?
2.到你们公司上班是坐着工作不是站着工作?
凡是提出上述问题的学生,虽然学校的推荐意见写得都不错,个人技能、素质、礼貌也还可以,但最终还是未能通过面试。 相似文献
[案例一]
某校电子专业学生参加摩托罗拉公司的招聘面试。主考官询问完一些问题后,就让参加面试的同学,提一个到公司工作最关心的问题。有一部分学生分别向主考官提出了如下问题:
1.到你们公司上班吃得好不好?
2.到你们公司上班是坐着工作不是站着工作?
凡是提出上述问题的学生,虽然学校的推荐意见写得都不错,个人技能、素质、礼貌也还可以,但最终还是未能通过面试。 相似文献
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胡林军 《辽宁教育学院学报》2002,19(12):16-16,18
随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。 相似文献
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良好的心理素质--面试成功的前提
毛俊峰(应聘国家公务员)
“我觉得面试,尤其是国家公务员的面试,很大程度上是在考核一个人的心理素质.记得自己当时面试的时候,现场的气氛非常严肃,非常压抑.一个人进入考场,一张长长的会议桌,面前坐着八九个考官,坐下之后感觉自己的凳子也似乎比考官要矮一截,很有一种被审问的味道.而面试官高高在上,提问也是非常严肃和正式.在这种氛围下,面试一开始,我的头脑中已经一片空白,尽管自我介绍部分我早就准备过,而且还在心里默记了好几遍,可是在当时这种氛围下,依稀只记起来两点,自我感觉不是很好.幸亏我后来自己调整了心态,自己给自己放松.我在心里对自己说,没关系,马上就结束了,大不了不要这份工作.这么一想,心里真的轻松了许多,后来的问题也就回答得顺了好多.“
…… 相似文献
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随着大学毕业生就业制度改革深入,今后绝大多数毕业生要进入毕业生就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。“双向选择”的过程,实际上就相互认识、相互了解、相互认可的过程。作为毕业生来讲就是在了解、认识对方的同时,让用人单位了解自己、选择自己,并需要利用各种途径和方法正确地宣传自己、展示自己、推销自己,这就是“自荐”,自荐是就业的基础。自荐在很大程度上决定自己是否能获得进一步面试的机会。 相似文献
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应聘面试巧用“心理换位法” 总被引:1,自引:0,他引:1
面试作为一种面对面的交流方式,可以直接考察毕业生各方面能力,通常被用人单位普遍采用.一般认为,流畅的语言表达,丰富的内容,清晰的逻辑推理是面试成功的关键.但笔者认为,所有这些,必须具备一个前提条件,即心理换位. 相似文献
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Glassdoor.com是一家网络就业和职业社区,用户可以在网站上分享关于他们工作场所的信息,这家网站刚刚发布了一个榜单,列出了2012年里求职者被问到的25个最古怪的问题。事实证明,求职者不仅应该准备常见的面试问题,比如,“你有什么优点”和“你有什么缺点”,他们还应该为更不同寻常的问题做好准备。 相似文献
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求职,简单来说,是用人单位和应聘者的双向选择,是一个应聘的过程。“求”是申请,而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说,最关键的就是求职过程中的面试了,可以毫不夸张地说,面试能决定一个求职者的命运,而在面试中的表现,直接决定了个人的去留。所以,对广大的自考毕业生来说,在求职时一定要做好自我定位,以自己的专业知识、能力与才华打动面试官,赢得岗位。当然,面试虽然关键,结果有时不可把握,但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。 相似文献