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构建有效的图书馆团队精神,在图书馆内部建立起和谐与团结的气氛,是现代图书馆的不懈追求。加强图书馆团队精神建设,需要提高馆员的素质,也需要管理者与馆员互动。 相似文献
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刘琰明 《大学图书情报学刊》2012,30(1):6-8
团队精神是高校图书馆的灵魂所在,其对人才队伍建设具有非常重要的意义和作用,应通过明确团队目标、提升领导艺术、完善规章制度、增强沟通工作、规划职业发展等五个方面加强高校图书馆的团队精神培育,促进图书馆事业发展。 相似文献
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论高校图书馆馆员队伍建设中的人本管理 总被引:1,自引:0,他引:1
以人为本建设、管理馆员队伍是搞好高校图书馆工作的关键所在,就这一问题的重要性及目前存在的问题进行了探讨,并提出了以人为本建设、管理馆员队伍的新举措。 相似文献
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我国高校图书馆队伍建设现状调查与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究选取国内综合实力较强、管理与服务处于领先地位的7所高校图书馆为研究对象,从馆员年龄、性别、学历、专业和职称等不同角度进行比较分析,从严把人员评聘关、做好馆员素质教育及合理利用考核与激励机制三个方面提出加强国内高校图书馆队伍建设的建议。 相似文献
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当前,高校图书馆学科馆员制度迅猛发展,但学科馆员队伍建设还存在一定问题。文章通过分析学科馆员队伍建设的现状,提出加强队伍建设的措施。 相似文献
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专业馆员制对于高校图书馆队伍建设的意义 总被引:3,自引:2,他引:1
李珊 《大学图书情报学刊》2006,24(3):97-98,48
通过对我国和欧美国家专业馆员的比较,指出在我国高校图书馆引入专业馆员制,有利于明确定位,提升图书馆工作的学科专业性,提升图书馆工作的地位,有利于理顺机制,合理用人,建立起科学的用人机制. 相似文献
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论高校图书馆“学科馆员”队伍建设 总被引:36,自引:0,他引:36
本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发,分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求,在结合我国高校馆人力资源现状的基础上提出通过管理创新,构建高校人力资源的开放系统是培养“学科馆员”队伍的前提;建立行之有效的人员选拔和培训制度是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键;人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。 相似文献
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袁心亿 《大学图书情报学刊》2011,29(4):26-27,48
加速高校图书馆学科馆员队伍建设,既具有必要性,又具有可行性,既面临着困难问题,又应该积极主动应对。文章从地位作用、人员素质、工作水平及管理方法等方面分析了存在的困难与问题,并提出了相应对策与措旅。 相似文献
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卢彭 《科技文献信息管理》2007,21(4):6-8,15
实行学科馆员制度是高校图书馆界更新服务观念、开拓服务领域的一种大胆尝试。高校图书馆缺少学者型的学科馆员,培养一支学者型学科馆员队伍,是实行学科馆员制度、提高信息服务水平的根本保证。 相似文献
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高校图书馆“学科馆员”队伍的建设 总被引:54,自引:1,他引:53
学科馆员的职责包括掌握所负责专业的国内外发展动态、文献资源的建设及文献信息服务。学科馆员应具备强烈的信息意识、掌握信息服务方法、有学历和知识结构的要求,同时要有一定的公关、营销素质。高校图书馆要建设一支理想的“学科馆员”队伍 必须改革分配制度,吸引人才。 相似文献
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随着图书馆事业的发展,图书馆为读者提供服务的范围不断拓宽,服务环境不断改善,服务手段越来越多,所有这些必将极大地推动图书馆工作自动化的进程。传的知识、单一的图书馆员已跟不上时代的步伐。现代图书馆的信息服务不单依赖先进的现代化设备,更依赖于知识渊博,业务精湛的图书馆员。建设一支具有一定规模,能适应现代化图书馆工作需要的、结构合理、工作出色的的图书馆专业人员队伍,是每个图书馆必须重视和亟待解决的问题。 相似文献
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提高馆员素质 优化队伍结构——论目前高校图书馆队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
以本单位图书馆为样本,分析了目前普通高校图书馆人员素质、结构的现状及存在的一些问题,提出了提高馆员素质、优化队伍结构的一些措施。 相似文献
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高校图书馆的快速发展面临图书馆员不足的矛盾,从而衍生出学生馆员队伍。图书馆的宣传力度、读者与图书馆之间缺乏沟通、读者基本检索的技能缺乏,造成了图书馆利用效率低。 相似文献
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试论高校图书馆队伍建设的措施 总被引:2,自引:0,他引:2
孙素云 《江苏省高等学校图书馆学报》2001,(3):60-61,26
文章从政策的制定、人才的培养及使用等几个方面探讨了高校图书馆队伍建设的具体措施。 相似文献
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本文从高校图书馆队伍建设的现状及问题出发,对馆员的素质要求进行详细阐述,结合信息时代高校图书馆的目标建设,深入论述了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的有效措施及途径,为高校图书馆队伍建设的提高提供了依据。 相似文献